Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2017 года Няганский городской суд ХМАО-ЮГРА в составе:

Председательствующего судьи : Беца Г.Д.

При секретаре Агаевой Т.В.

С участием истицы ФИО1 

Представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в городе Нягань, ХМАО-Югры о признании права на досрочную пенсию.

У С Т А Н О В И Л

Истица предъявила в суд иск к ответчику о признании права на досрочную пенсию 

В обоснование исковых требований в судебном заседании пояснила следующее.

дата истица обратилась в ГУ УПФ РФ в г.Нягани с заявлением и приложенными к нему обходимыми документами для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет специального стажа работы в городах, сельской местности и поселках городского типа.

дата было принято решение об отказе в назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья селению, так как специального стажа работы, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии требуется 30 лет, а зачтено было только 25 лет 0 месяцев 27 дней. В специальный стаж работы не учтены следующие периоды:

- ... с дата по дата в должности акушерки.

Данные периоды трудовой деятельности не могут быть засчитаны в специальный страховой стаж работы, с учетом которого досрочно назначается страховая пенсия по старости, так как в соответствии п. 5 Разъяснений Министерства труда РФ от 22.05.1996 года № 5 «О порядке применении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, (дающих в соответствии со статьями 12, 78, 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 22.05.1996 года № 29 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Документы подтверждающие полную занятость не предоставлены.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которые выполнялись постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. 

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. На основании вышеуказанных нормативно-правовых актов и представленных документов БУ»,не подлежат зачету в медицинский стаж периоды нахождения:

- в командировке с отрывом от основной работы: дата.

Не подлежат зачету в медицинский стаж в полуторном исчислении периоды нахождения: в ежегодном, оплачиваемом отпуске: с дата

- на больничном листке временной нетрудоспособности: дата

Вышеуказанные периоды не были зачтены в специальный трудовой стаж, в связи с тем, в данные периоды не осуществлялась профессиональная деятельность, связанная с повышенной нагрузкой, интенсивностью, сложностью, психоэмоциональной, физической и прочей нагрузкой. Между тем в соответствии со статьей 39 Конституции РФ, каждому гражданину гарантировано право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Пунктом 1 статьи 22 вышеуказанного закона предусмотрено, что страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста (пп. 20 и. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с п. 2 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций) с учетом, которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

В соответствии со «Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения», и «Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999года №1066, «Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную стельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, периоды работы истицы в должностях: акушерки родильного зала, акушерки родильного отделения подлежат включению в медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

В соответствии с п. 5 Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Следовательно, иными нормативно-правовыми документами по отношению к вышеназванным Правилам, являются Списки, в соответствии с которыми периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной трудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, должны быть включены в стаж в полуторном исчислении.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, а в силу ст. 116 ТК РФ за работу на вредных условиях труда предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, также с сохранением места работы и выплатой среднемесячной заработной платы.

В силу ст. 121 ТК РФ в основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя. При этом согласно пенсионного законодательства отпуск и дополнительный отпуск включаются в страховой стаж для назначения пенсии.

Таким образом, исходя из изложенного, отпуска предоставляемые работникам являются неотъемлемой частью трудового стажа работника, поскольку отдых оплачивается, и с него производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ.

При этом, рабочий стаж, трудовые отношения не прерываются, трудовой договор сохраняется, следовательно, отпуск является неотъемлемой частью трудовых отношений и должен засчитываться в стаж для назначения трудовой пенсии, а поскольку её профессия поименована в Перечне должностей, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, то и отпуска должны засчитываться в таком же порядке.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Это означает, что работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы за пределами организации-работодателя.

Если работник командирован для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей в другую организацию в силу положений статьи 189 Трудового кодекса и в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу), указанный работник обязан подчиняться жиму труда и отдыха тех организаций, в которые он командирован и где им выполняются трудовые обязанности.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской федерации от 13.10.2008 № 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Согласно пункту 7 Положения на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них), за исключением случаев, указанных в пункте 15 названного Положения.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

Кроме того она была командирована непосредственно для повышения квалификации, что также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, в льготном счислении по следующим основаниям. 

В указанные периоды я работала в должности акушерки родильного отделения в БУ обязательным условием осуществления лечебной деятельности для медицинских работников является систематическое обучение на курсах повышения квалификации, в том числе с целью получения соответствующей квалификационной категории. 

На время нахождения работника на курсах повышения квалификации, трудовые отношения с ним не прекращаются, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Таким образом, нахождение на курсах повышения квалификации приравнивается к выполнению работы, и основания для исключения указанных периодов из сроков осуществления лечебной деятельности отсутствуют.

Поскольку периоды нахождения на курсах повышения квалификации проходили в период работы в должности и учреждении, дающих право на льготное исчисление стажа при досрочном назначении пенсии, в указанные периоды за ней сохранялось место работы, выплачивалась заработная плата и производились отчисления в Пенсионный фонд РФ, данные периоды подлежат включению в том же порядке, как и работа, которую она выполняла. 

На основании вышеизложенного, просила суд,

обязать ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Нягани ХМАО-Югры засчитать ей в специальный стаж работы, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 года следующие периоды в льготном исчислении, то есть за один год как один год и шесть месяцев:

- в ... с дата по дата в должности акушерки;

- в БУ дата (командировки с отрывом от основной работы); 

С дата - ежегодные оплачиваемые отпуска. 

С дата. нахождение на больничном листке временной нетрудоспособности).

Обязать ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Нягани ХМАО-Югры назначить ей досрочную страховую пенсию по старости с первоначальной даты обращения, то есть с дата.

Представитель ответчика иск не признала, пояснив суду, что по результатам оценки документов, имеющихся в распоряжении Пенсионного фонда, Комиссия приняла решение: отказать ФИО1 в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, так как специального стажа работы, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения недостаточно.

Выслушав доводы и возражения сторон, свидетеля, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на пенсионное обеспечение.

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста (пп. 20 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно п.8 ст.13 указанного закона при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением Правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Поскольку оспариваемые периоды истицы установлены во время действия федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», следовательно, рассмотрение спорных периодов производится, в силу п.8 ст.12 Закона № 400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях», с применением федерального закона № 173-ФЗ.

С 1 января 2002 года пенсионное обеспечение граждан осуществлялось в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 года № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в том числе на льготное пенсионное обеспечение согласно с п.п.20 п. 1 ст.27 указанного закона.

Право на назначение досрочной страховой пенсии в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях в % № 400-ФЗ от 28.12.2013 года имеют лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения» не менее 25 лет в сельской местности и оселках городского типа и не менее 30 лет специального стажа работы в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 9.

Как пояснила представитель ответчика всего специального стажа работы, дающего право на досрочную пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения у истицы из представленных документов имеется 25 лет 0 месяц 27 дня, что не дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях в РФ» № 400-ФЗ от 28.12.2013, поскольку решением дата оспариваемые периоды не засчитаны.

Не согласившись с данным решением, истица предъявила иск в суд с правовым обоснованием в исковом заявлении.

Как видно из представленной в материалах дела ксерокопии трудовой книжки (л.д.15 оборот.ст.), архивной справки дата городской клинической больницы 

<

адрес> (л.д17 оборот ст.), Справки той же Республики и города истица работала в ... с дата по дата в должности акушерки; (л.д.19).

Согласно «Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденного постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781 в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии имеют право акушерки.

Поскольку истица работала в городской клинической больнице 

<

адрес> (ранее республиканский центр « Мать и дитя») в качестве акушерки в учреждении, выполняющим работу в родильном зале в обсервационном родительном отделении, следовательно период её работы с дата по дата подлежит зачету в льготный стаж как один год и 6 месяцев, в соответствии с указанным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781.

Решением ответчика истице отказано в зачете периодов нахождения в командировке, в ежегодных оплачиваемых отпусках, на больничном листке временной нетрудоспособности, в полуторном размере.

В соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В п. 2 ст. 27 вышеуказанного Закона предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ N 781 от 29.10.2002 г. (в редакции Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 г. N 449) утвержден список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Список и Правила).

В силу п. 4 вышеуказанных Правил периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. 

Согласно пп. "б" п. 5 Правил периоды работы в должностях в учреждениях здравоохранения, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке. 

Вместе с тем действующее законодательство предусматривает льготный порядок исчисления специального стажа для назначения досрочных трудовых пенсий по старости.

Постановлением Правительства РФ N 781 от 29.10.2002 г. утвержден Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев. 

В указанный Перечень включена должность акушерки родильного отделения.

Таким образом, исходя из указанных норм, периоды работы истицы в должности акушерки родильного отделения в БУ в спорные периоды подлежат включению в медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости и засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев. 

В соответствии с решением дата периоды нахождения истицы в ежегодном отпуске, предоставленные БУ 

с дата.09.2016г ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении зачислен как один год вместо, один год и 6 месяцев, мотивируя тем, что в период отпуска истица не соприкасается с вредными условиями труда.

Вместе с тем данный вывод ответчика ошибочен по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, а в силу ст.116 ТК РФ за работу на вредных условиях труда предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, также с сохранением места работы и выплатой среднемесячной заработной платы.

В силу ст.121 ТК РФ в основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя.

Согласно пенсионного законодательства отпуск и дополнительный отпуск, включаются в страховой стаж для назначения пенсии.

Таким образом, исходя из изложенного, отпуска предоставляемые работникам являются неотъемлемой частью трудового стажа работника, поскольку отдых оплачивается и за работником сохраняется рабочее место.

При этом, рабочий стаж, трудовые отношения не прерываются, трудовой договор сохраняется, следовательно, отпуск является неотъемлемой частью трудовых отношений и должен засчитываться в пенсионный стаж для начисления трудовой пенсии, а поскольку работа истца имеет льготную направленность, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ за № 781 от 29. 10.2002 года её отпуска должны засчитываться исходя из зачета рабочего стажа в один год и 6 месяцев.

Периоды нахождения истицы с дата.в командировке с отрывом от основной работы, направленной работодателем БУ подлежат включению в стаж истицы, дающий право на досрочное назначение пенсии, в льготном исчислении по следующим основаниям.

Как видно из представленных в материалах дела Приказов дата, истица направлялась работодателем на обучение по темам: сертификационный цикл «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях», усовершенствование «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях» (л.д. 28,29), в целях совершенствования своей специальности. 

В п. 21 Рекомендаций Международной Организации Труда от 24 июня 1974 года №148 «Об оплачиваемых учебных отпусках» предусмотрено, что период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или таких других положений, которые соответствуют национальной практике.

В соответствии с п.3 ст.73 федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, следовательно, обязательным условием осуществления лечебной деятельности для медицинских работников является систематическое обучение на курсах повышения квалификации, в том числе с целью получения соответствующей квалификационной категории. 

В силу ст.187 ТК РФ на время нахождения работника на курсах повышения квалификации, трудовые отношения с ним не прекращаются, ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, во время которого сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. 

Согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж работы по специальности включаются периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Поскольку, нахождение на курсах повышения квалификации, законодателем приравнивается к выполнению работы, с сохранением среднего заработка, следовательно, срок обучения входит в рабочий стаж и засчитывается в период для назначения пенсии, как дополнительный отпуск. 

Учитывая, что истица в период повышения квалификации с отрывом от основного производства, числилась в штате БУ в должности медицинской сестры палатной отделения реанимации и интенсивной терапии, медицинской сестры анестезиста ей шел специальный стаж, дающий право на исчисление стажа как 1 год и 6 месяцев, в соответствии с Постановлением Правительства РФ за № от дата, следовательно, дни нахождения в командировке с с дата в связи с повышением квалификации, должны засчитываться как 1 год и 6 месяцев. Факт повышения квалификации в указанные периоды подтверждаются представленными в материалах дела удостоверениями по обученности (л.д.27-26).

На основании Приказа дата истица была направлена в командировку для сопровождения в оздоровительный лагерь и обеспечения здоровья детей (л.д.30). 

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Это означает, что работодатель наделен правом поручать, работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы за пределами организации-работодателя.

В силу ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности), среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Следовательно, исходя из диспозиции указанной нормы, за истицей сохранялось место работы и соответственно льготность стажа, дающего право на досрочную пенсию.

Таким образом, с учетом изложенного требования истицы по указанным спорным периодам, подлежащими зачету в льготный стаж как один год и 6 месяцев, законны и подлежат удовлетворению.

Пунктом 5 Правил исчисления стажа, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 предусмотрено, что в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию, период временной нетрудоспособности. 

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию » за лицами, находящимися на листке нетрудоспособности сохраняется место работы и средний заработок. 

Следовательно, периоды нахождения истицы на больничном листке временной нетрудоспособности должны быть включены в полуторном размере, а именно: 

- дата.

Поскольку в судебном заседании установлен льготный период работы истицы в оспариваемые периоды, в силу ст.22 Федерального закона «О страховых пенсиях» за № 400 от 28 декабря 2013 года, подлежат удовлетворению её требования о назначении досрочной страховой пенсии с момента первоначальной подачи заявления, т.е. с дата. 

С учетом изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л.

1. Обязать ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Нягани ХМАО-Югры засчитать ФИО1 в специальный стаж работы, с учетом которого досрочно назначается страховая пенсия по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 года период работы в ... с дата по дата в должности акушерки в льготном исчислении как один год и 6 месяцев. 

2. Обязать ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Нягани ХМАО-Югры засчитать ФИО1 в специальный стаж работы, с учетом которого досрочно назначается страховая пенсия по старости в соответствии с п.п. 20 п 1 ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 года следующие периоды в льготном исчислении, то есть за один год как один год и шесть месяцев:

- БУ 

- с 15дата– в ежегодных оплачиваемых отпусках. 

С дата – периоды нахождения на больничном листке временной нетрудоспособности).

Периоды нахождения истицы с датав командировке с отрывом от основной работы,

4. Обязать ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Нягани ХМАО-Югры назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с первоначальной даты обращения, то есть с дата.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ханты-Мансийский окружной суд через Няганский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Г.Д. Беца.

Решение изготовлено в окончательной форме дата