Дело №2-871/2017

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

17 августа 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.

с участием прокурора П.В.А.

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Дубны, действующего в интересах А.И.Е., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении по календарным дням,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дубны обратился в Дубненский городской суд в интересах А.И.Е. с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА и ДАТА и компенсации за отпуск при увольнении по календарным дням, согласно уточненным требованиям, в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование требования Прокурор г.Дубны ссылался на те обстоятельства, что прокуратурой г.Дубны проведена проверка по коллективному обращению работников ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ», в том числе А.И.Е., о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании Устава от 05.10.2009г. Согласно трудовому договору от ДАТА № А.И.Е. была принята на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность 

<

данные изъяты>. Согласно п.п. 2.2.1 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. Согласно пп. 4 п. 2.2 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату. В нарушение указанных требований истцу не выплачена заработная плата за ДАТА и ДАТА и компенсации за отпуск при увольнении по календарным дням в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, П.В.А. исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате за ДАТА и ДАТА и компенсацию за отпуск при увольнении по календарным дням в размере 

<

данные изъяты>, в остальном дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец А.И.Е. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненном иске. 

Представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в судебное заседание, назначенное на ДАТА, не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела суду не представил.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения прокурора и истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При рассмотрении дела судом было установлено и подтверждается материалами дела, что А.И.Е. на основании трудового договора от ДАТА № А.И.Е. была принята на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность сборщика 

<

данные изъяты>. (л.д. 6-14).

В соответствии п.п. 3.1 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> с выплатой не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. 

В соответствии с п. 4.2 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

В рассматриваемом споре истец просит взыскать сумму задолженности за ДАТА и ДАТА, а также компенсацию за отпуск при увольнении по календарным дням в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно справке (л.д. 19), представленной в материалы дела, задолженность ответчика перед А.И.Е. по заработной плате за период ДАТА и ДАТА составляет 

<

данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования прокурора о взыскании с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу А.И.Е. задолженности по заработной плате за период ДАТА и ДАТА в размере 

<

данные изъяты> и компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты> в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Дубны, действующего в интересах А.И.Е., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении по календарным дням - удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу А.И.Е. задолженность по заработной плате за период ДАТА и ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23 августа 2017 г.

Судья: