УИД 36RS0010-01-2023-000544-59

№ 2-890/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Борисоглебск 21 сентября 2023 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего - судьи Тюриной М.Ю.,

при секретаре Ярушкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ГлавМясПром» об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением, впоследствии уточнив его, в котором указывает, что она работала на предприятии ООО «ГлавМясПром» с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года в должности стикеровщика-кладовщика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался.

Как утверждает истец, ею со специалистом по кадрам ФИО4 обсуждался вопрос заключения трудового договора, однако заключен он так и был. 

ФИО3 в исковом заявлении поясняет, что она работала с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года по графику 5/2, её рабочий день длился с 07:00 до 23:00, иногда до 01:00 – в зависимости от заявки на продукцию. Обеденный перерыв был установлен с 12:00 до 13:00.

Истец указывает, что при трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 35000 рублей в месяц. В дальнейшем произошло повышение до 40000-45000 рублей. 

По мнению ФИО3, её трудовые отношения с работодателем подтверждаются записями в журнале здоровья, табелями о выплате заработной платы.

Также истец считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, стрессе из-за потери источника к существованию.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 ГПК РФ, истец просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ГлавМясПром» в период с 11.04.2022 по 30.09.2022.

2. Обязать ООО «ГлавМясПром» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 11.04.2022 и увольнении с работы по собственному желанию с 01.10.2022.

3. Взыскать с ООО «ГлавМясПром» неполученную заработную плату в размере 60000 рублей.

4. Взыскать с ООО «ГлавМясПром» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 и представитель ответчика ООО «ГлавМясПром» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили в суд заявления с просьбой дело рассмотреть в их отсутствие.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий ООО «ГлавМясПром» ФИО5 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций (часть 1). 

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с пунктом 2 статьи 57 ТК РФ, трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Судом установлено, что 11.04.2022 ФИО3 была принята на работу в ООО «ГлавМясПром» на должность стикеровщика и работала в этой должности не до 01.10.2022, а до 27.09.2022, то есть до момента, когда предприятие прекратило работу. Данные факты не оспариваются ответчиком, а также подтверждаются табелями учета рабочего времени. 

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО4 пояснила, что в сентябре 2022 года в ООО «ГлавМясПром» начались финансовые проблемы. С 4 сентября 2022 года предприятие перестало работать, за исключением цеха жиловки и обвалки. Данный цех работал до 27 сентября 2022 года. С 27 сентября 2022 года предприятие полностью перестало работать, так как отключили электроэнергию.

Указанные обстоятельства позволяют суду установить факт работы ФИО3 в ООО «ГлавМясПром» в должности стикеровщика в период с 11.04.2022 по 27.09.2022.

Соответственно, следует также возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 записи о ее приеме на работу в ООО «ГлавМясПром» на должность стикеровщика – 11.04.2022 и увольнении 27.09.2022 по собственному желанию.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ГлавМясПром», утвержденному генеральным директором ООО «ГлавМясПром» 18.08.2014, работникам установлена повременная система оплаты труда. Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов и распоряжений директора предприятия.

Истец утверждает, что при трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 35000 рублей, а в дальнейшем - в размере 45000 рублей. По ее утверждению, за август-сентябрь 2022 ей не доплатили 60 000 рублей.

Представитель ответчика, не соглашаясь с этим утверждением истца, представила суду копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» (в связи с изменением МРОТ с 01.06.2022). Согласно штатному расписанию оклад стикеровщика в цехе упаковки составил 15500 рублей. Такой же оклад стикеровщика указан в приказах о переводе на работу на эту должность ФИО1, ФИО2 (копии которых представлены в суд). 

Кроме того, представителем ответчика суду представлены расчетные листки ФИО3 за июнь-сентябрь 2022 года, платежные ведомости за июнь-июль 2022 года. 

По данным расчетного листка за июль 2022 года, долг за предприятием на конец июля 2022 года составил 16000 рублей. Согласно табелю учета рабочего времени за июль у ФИО3 – 21 рабочий день. 

По данным расчетного листка за август 2022 года, долг за предприятием на конец августа составил 15500 рублей. Согласно табелю учета рабочего времени за август у ФИО3 – 23 рабочих дня. 

По данным расчетного листка за сентябрь 2022 года долг предприятия на конец сентября составил 30000 рублей, согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2022 года у ФИО3 – 18 рабочих дней.

Представитель ответчика ФИО4 в ходе судебного разбирательства поясняла, что у предприятия перед ФИО3 (и другими работниками предприятия) образовалась задолженность за август-сентябрь 2022 года в размере 30000 рублей, поскольку были арестованы счета ООО «ГлавМясПром». ООО «ПРАЙМ» помогло предприятию в погашении долгов по зарплате, для чего были заключены договоры об уступке права требования (цессии) между работниками, имеющими задолженность по зарплате и ООО «ПРАЙМ». Такой договор с ФИО3 был заключен 23.01.2023 для выплаты задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2022 года. Согласно тексту договора, Цедент передает (уступает), а Цессионаий принимает право требования к дебитору Цедента – ООО «ГлавМясПром» (должник) на сумму 30000 рублей – задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2022 года у ФИО3 (п. 1.1 договора). В счет передаваемого требования, Цессионарий обязуется уплатить 30000 рублей, путем перечисления указанной суммы на расчетный счет Цедента, либо иным не запрещенным законом способом. Оплата по настоящему договору должна быть осуществлена в течение 7 дней с момента получения денежных средств от должника (п.п. 2.1 и 2.2).

Платежным поручением № от 26.01.2023 ООО «ПРАЙМ» перевел ФИО3 30000 рублей по договору уступки права требования (цессии) от 23.01.2023. с пометкой назначение платежа – «перевод средств по договору об уступке права требования (цессии) от 23.01.2023 сумма 30000 рублей Без налога (НДС)».

Таким образом, у ответчика нет задолженности по заработной плате перед ФИО3, поэтому в этой части исковых требований следует отказать.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Учитывая обстоятельства дела, объяснения сторон по делу, тот факт, что моральный вред возмещается независимо от материального ущерба, суд считает разумной компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, в ООО «ГлавМясПром» в должности стикеровщик в период с 11 апреля 2022 года по 27 сентября 2022 года.

Обязать ООО «ГлавМясПром» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о ее приеме на работу в ООО «ГлавМясПром» на должность стикеровщик с 11 апреля 2022 года и увольнении с 27 сентября 2022 года по собственному желанию.

Взыскать с ООО «ГлавМясПром» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий М.Ю. Тюрина