Дело № 2-255/2025

УИД 76RS0013-02-2024-004160-46

Мотивированное 

решение

 изготовлено 23.01.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 15 января 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Судостроительный завод «Вымпел» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 91200,00 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 736,00 руб. с продолжением начисления денежной компенсации по дату фактической выплаты основной задолженности, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Судостроительный завод «Вымпел» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ ответчик согласно поступившего от истца заявления издает приказ № о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислена и не выплачена премия в размере 5% от должностного оклада, основания и размер которой установлен приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислена и не выплачена премия в полном объеме, основания и размер которой установлен приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ года; за ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислена и не выплачена премия в полном объеме, основания и размер которой установлен приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ года; за ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислена и не выплачена премия в размере 10% от должностного оклада, основания и размер которой установлен приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ года; за ДД.ММ.ГГГГ не начислена и не выплачена премия в полном объеме основания и размер которой установлен приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ года; за ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислена и не выплачена премия в полном объеме, основания и размер которой установлен приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ года. 

Общий размер невыплаченных истцу премий за указанный период составил 91 200,00 руб..

В качестве правовых оснований ссылается на ст. 22, 236, 237, 391 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам иска, представил дополнительные письменные пояснения (Т. 2 л.д. 33).

Представитель ответчика ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в отзывах на иск (Т.1 л.д. 64-68, 181-186). Указала, что заработная плата начислялась в соответствии с условиями трудового договора. Генеральный директор вправе давать оценку исполнительской дисциплины истца и определять размер спорной премии. Отчеты по исполнительской дисциплине формируются в системе 1С на основании данных электронного документооборота. Выполнение задач и срок выполнения отмечал сам истец. В дополнительном отзыве ответчик представил подробный анализ качества и сроков исполнения должностных обязанностей за месяца, в которых премия истцу не выплачена или выплачена не в максимальном размере. 

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и следует из представленных материалов, что 

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Судостроительный завод «Вымпел». Сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был переведен в Управление руководителей проектов на должность «Руководителя проектов военных и гражданских заказов», по которой исполнял должностные обязанности до момента расторжения трудового договора.

Согласно п. 1.2 должностной инструкции Руководителя проектов военных и гражданских заказов ДИ-250-1195-2023, указанная должность относится к категории руководителей. 

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.2.2.1, 2.2.2., 2.2.7 трудового договора, ФИО1 принял на себя обязательство добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования действующих у работодателя локальных актов, выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц работодателя, которым подчинен работник.

Согласно п. 3.1.1, 3.1.4 работодатель был вправе требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, поощрять работника за добросовестный эффективный труд. 

Трудовые обязанности Руководителя проектов военных и гражданских заказов определены должностной инструкцией №, с которой ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается его подписью в листе ознакомления. К числу трудовых обязанностей ФИО1 относились в числе прочего, обязанность обеспечивать выполнение организационно-распорядительных документов (п. 3.3), выполнение приказов и распоряжений генерального директора (п. 3.13).

Пунктом 4.2 трудового договора было предусмотрено, что кроме должностного оклада работник может получать надбавки, предусмотренные действующим законодательством, а также доплаты и премии в соответствии с действующим Коллективным договором и системой оплаты и стимулирования труда работников АО «ССЗ «Вымпел». 

Спорные правоотношения регулируются указанным в трудовом договоре локальным нормативным актом, а именно Системой оплаты и стимулирования труда работников АО «ССЗ «Вымпел» ПОрг №, одним из приложений которой является Положение о премировании работников ПАО ССЗ «Вымпел» за результаты труда (т. 1 л.д. 111-114).

Положения о премировании введено в целях материального стимулирования работников Общества к достижению плановых показателей, повышению эффективности работы подразделений, отдельных работников, усилению ответственности за результаты труда, трудовую дисциплину, культуру производства, качество и рентабельность выпускаемой продукции.

Премия – стимулирующая выплата, начисление которой обусловлено выполнением установленных показателей в отчетном периоде (п. 1.2 Положения). 

Положение распространяется на всех работников АО ССЗ «Вымпел», подлежащих премированию за результаты труда по условиям трудового договора и отработанных на предприятии: не менее одного календарного месяца – при начислении месячной премии, не менее одного календарного квартала – при начислении квартальной премии, не менее одного календарного года – при начислении годовой премии (п. 1.3)

Согласно п.п. 3.1.2-3.1.3 Положения о премировании основанием для возникновения права на получение премии для руководителей и специалистов, а также для служащих и рабочих всех подразделений на повременно-премиальной системе оплаты труда по результатам работы за месяц является выполнение набора показателей с условиями для начисления премии. Максимальный размер премии может составлять 20% от начисленного сдельного заработка или должностного оклада за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени. 

Согласно п. 3.1.4 Положения о премировании работников ПАО «ССЗ «Вымпел» за результаты труда установлен набор показателей (КPI) с условиями для начисления премии по итогам работы за месяц. 

Согласно п. 3.1.4.2 Положения о премировании руководители остальных подразделений, не указанных в п.3.1.1., по итогам работы за месяц устанавливается набор показателей (KPI) и условия их выполнения приказом генерального директора. 

Группа показателей

Единица измерения

Расчетные показатели для начисления премии

Плановые показатели

%

Не менее 90%

Показатели, характеризующие качество работы во вверенном подразделении (участке, бюро, группе, лаборатории и т.д.)

%

За невыполнение показателя на 1%премия начисляется в пониженном на 2% размере;

Если показатель выполнен менее, чем на 90%, премия не начисляется

Количество случаев нарушений 

За каждый случай нарушения премия начисляется в пониженном на 3% размере 

Показатели, характеризующие организацию труда во вверенном подразделении (участке, бюро, группе, лаборатории и т.п.)

%

За невыполнение показателя на 1% премия начисляется в пониженном на 2% размере

Количество случаев нарушений

За каждый случай нарушения премия начисляется в пониженном на 3% размере 

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности

Количество случаев нарушений

За каждый случай нарушения премия начисляется в пониженном на 3% размере

Экономическая безопасность и противодействие коррупции 

Количество случаев нарушений

отсутствие

Оценка каждому работнику по конкретному показателю производится на специальном бланке «Ведомость показателей», ответственным за данный показатель.

Оформленные Ведомости показателей передаются в ОТиЗ и управление информационных технологий в первый рабочий день месяца, следующего за отчетным месяцем.

Установление окончательного размера премии руководителю подразделения производится на основании расчета по KPI с учетом оценки за исполнительскую дисциплину и оценки за Систему менеджмента качества. 

Приведен регламент оценки исполнительской дисциплины: - оценка исполнительской дисциплины осуществляется ежемесячно и оформляется в виде сводного отчета об исполнительской дисциплине;

- сводный отчет об исполнительской дисциплине готовит ОТиЗ на основании отчета об исполнении организационно-распорядительной документации, формируемого службой управления делами;

- срок предоставления СУД отчета в ОТиЗ- первый рабочий день месяца, следующего за отчетным месяцем;

- считать ответственным за формирование отчета об исполнении организационно-распорядительной документации начальника СУД;

- оценка исполнительской дисциплины влияет на абсолютный размер премии за месяц руководителей подразделений.

В пункте 3.1.4.2 Положения о премировании также приведена методика расчета премии и регламент оценки за Систему менеджмента качества, предусмотрено, что генеральный директор имеет право вносить изменения в представленный для утверждения сводный отчет об исполнительской дисциплине и окончательно определять абсолютный размер неначисления премии.

Согласно п. 3.1.8 Положения в ред. приказа ГД от 26.04.2023 года № 180 и п. 3.1.7 Положения в ред. приказа ГД от 29.12.2023 № 626, начисление и выплата премии по итогам работы за отчетный месяц производится на основании приказа генерального директора. Ответственное за формирование приказа – подразделение ОТиЗ.

Приказом Генерального директора ПАО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за ДД.ММ.ГГГГ», с учетом оценки исполнительской дисциплины и степени выполнения установленных показателей премирования установлены размеры подлежащей к начислению премии за ДД.ММ.ГГГГ руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере, который варьируется от 10% до 20%; руководитель проектов военных и гражданских заказов ФИО1 премирован в размере 15% должностного оклада со ссылкой на положение о премировании работников, ПОрг №.

Приказом Генерального директора ПАО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за ДД.ММ.ГГГГ», с учетом оценки исполнительской дисциплины и степени выполнения установленных показателей премирования установлены размеры подлежащей к начислению премии за ДД.ММ.ГГГГ руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере, который варьируется от 10% до 20%; принято решение о неначислении премии ряду работников, в том числе ФИО1 со ссылкой на положение о премировании работников, ПОрг №.

Приказом Генерального директора ПАО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за ДД.ММ.ГГГГ», с учетом оценки исполнительской дисциплины и степени выполнения установленных показателей премирования установлены размеры подлежащей к начислению премии за ДД.ММ.ГГГГ руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере, который варьируется от 10% до 20%; принято решение о неначислении премии ряду работников, в том числе ФИО1 со ссылкой на п. 3.1.4.2 положения о премировании работников, ПОрг №.

Приказом Генерального директора ПАО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за ДД.ММ.ГГГГ», с учетом оценки исполнительской дисциплины и степени выполнения установленных показателей премирования установлены размеры подлежащей к начислению премии за ДД.ММ.ГГГГ руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере, который варьируется от 10% до 20%; принято решение о неначислении премии ряду работников; руководитель проектов военных и гражданских заказов ФИО1 премирован в размере 10% должностного оклада со ссылкой на п. 3.1.4.2 положения о премировании работников, ПОрг №.

Приказом Генерального директора ПАО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за ДД.ММ.ГГГГ», с учетом оценки исполнительской дисциплины и степени выполнения установленных показателей премирования установлены размеры подлежащей к начислению премии за ДД.ММ.ГГГГ руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере, который варьируется от 10% до 20%; принято решение о неначислении премии ряду работников, в том числе ФИО1 со ссылкой на п. 3.1.4.2 положения о премировании работников, ПОрг №.

Приказом Генерального директора ПАО «ССЗ «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании за ДД.ММ.ГГГГ», с учетом оценки исполнительской дисциплины и степени выполнения установленных показателей премирования установлены размеры подлежащей к начислению премии за ДД.ММ.ГГГГ руководителям, специалистам, служащим, основным производственным и вспомогательным рабочим в размере, который варьируется от 10% до 20%; принято решение о неначислении премии ряду работников, в том числе ФИО1 со ссылкой на п. 3.1.4.2 положения о премировании работников, ПОрг №.

Ответчиком представлены протоколы внутренних совещаний, карточки системы 1С:ЭДО, исходящая и входящая корреспонденция с контрагентами, списки текущих задач, которыми подтверждается, что оценка результатов работы истца при принятии решения о премировании принимались в соответствии с Положением о премировании работников, ПОрг №.

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>.

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>. Кроме того, предоставлен подарок на 

<

данные изъяты>.

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>.

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>.

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>.

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>.

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>.

Согласно сведениям, указанным в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в счет оплаты труда начислено 

<

данные изъяты>.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования, стимулирующих выплат является прерогативой работодателя.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

С учетом положений статьи 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в обществе Положения о премировании работников, 370.021.2022, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их стимулирования путем дополнительного материального поощрения.

Ни условиями трудового договора, ни локальным актом работодателя, ни нормативными актами Российской Федерации в сфере оплаты труда не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по начислению истцу премии в размере 20%.

Конституционный суд РФ в Определении от 18.07.2024 N 1981-О, давая оценку норм трудового законодательства, указывал, что статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца четвертого части первой статьи 22 данного Кодекса, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью первой статьи 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым соответствующие законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Исходя из конкретных обстоятельств, установленных по настоящему делу, предмета и оснований заявленных требований, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 во взыскании премий.

Поскольку оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании премий судом не установлено, то требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Медведева