Дело № 2-339/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Лоухи 23 ноября 2017 года

Лоухский районный суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба и судебных расходов,

установил:

иск заявлен по тем основаниям, что АО «ТВСЗ» заключило с ФИО1 ученический договор № 80845 от 21.12.2015 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Ответчик обучался за счет средств истца по профессии «ученик оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок» в период с 21.12.2015 по 15.02.2016. После сдачи квалификационного экзамена ФИО1 17.02.2016 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда в участок обработки рулонов и проката цеха обработки металлопроката дирекции по компонентному производству. 16.09.2016 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На дату увольнения ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 38603,59 руб. Данный ущерб причинен в результате невозвращения ФИО1 при увольнении: затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в сумме 13253,04 руб.; компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 11328,30 руб.; компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 14022,25 руб., итого на общую сумму 38603,59 руб. Обязанность возвратить затраченные на ответчика работодателем суммы предусмотрены ученическим договором, регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному разрешению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», поскольку ответчик, после принятия на работу, был уволен до истечения двух лет, которые тот обязался отработать после прохождения обучения и получения соответствующих выплат. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика указанную сумму ущерба и расходы, понесенные на уплату госпошлины, в размере 1358,11 руб. 

В судебное заседание представители истца АО «ТВСЗ» не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили. 

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотрение гражданского дела без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично. Указал, что не согласен со взысканием с него расходов за прохождение профессионального обучения, поскольку его обучение производилось формально, учебный процесс отсутствовал. Однако указал, что экзамены им были сданы, по результатам которых он получил рабочую профессию. С остальной частью исковых требований он согласен.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению. 

В судебном заседании установлено, что, согласно ученическому договору № 80845 от 21.12.2015 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, ФИО1 прошёл обучение в АО «ТВСЗ» по специальности оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда в период с 21.12.2015 по 15.02.2016. Обучение производилось за счет средств истца.

После прохождения обучения ФИО1 17.02.2016 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда в участок обработки рулонов и проката цеха обработки металлопроката дирекции по компонентному производству. 

В соответствии с п. 3.2.4 ученического договора ФИО1 обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет. 

Согласно приказу № 767-у от 16.09.2016 трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В период обучения и исполнения трудовых обязанностей с декабря 2015 года по июль 2016 года ФИО1 осуществлял найм жилых помещений. 

Работодателем, на основании п. 4.2 Регламента № Р1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ»», принятого в АО «ТВСЗ», ФИО1 производилась компенсация расходов по найму жилых помещений, а именно: за период с декабря 2015 года по март 2016 года АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсацию в сумме хххх,хх руб., а за период с марта 2016 года по июль 2016 года – в сумме ххххх,хх руб. 

В период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1, на основании п.п. 5.2 и 6.1 Регламента № Р1850-001-2016 получил от работодателя компенсационные выплаты: в размере ххххх,хх руб. единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства; хххх,хх руб. компенсации расходов в связи с переездом. 

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с подп. «Б» п. 2 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 667 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое следует применить к возникшим правоотношениям в соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. 

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании п. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно подп. «Б» п. 7.1 Регламента № Р1850-001-2016, являющегося нормативным локальным актом, регулирующим трудовые правоотношения между АО «ТВСЗ» и работниками, иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечении 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. 

При принятии на работу ответчик был ознакомлен с положениями локальных актов, принятых на предприятии, в том числе с Регламентом № Р1850-001-2016, что подтверждается представленным листом ознакомления с настоящим регламентом, в котором содержится личная подпись ответчика.

Таким образом, ФИО1, получив от работодателя соответствующие компенсационные выплаты на основании личных письменных заявлений, принял на себя обязательства, предусмотренные Регламентом № Р1850-001-2016.

После увольнения с работы по основанию, предусмотренному подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), до истечения установленного срока работы (18 месяцев) обязательства по возвращению полученных сумм в соответствии с п. 7.1 Регламента № Р1850-001-2016 ответчиком не исполнены.

Учитывая изложенное, суд приходит к мнению, что требования истца о взыскании расходов на обучение ответчика в сумме 13253,04 руб., расходов на выплату компенсаций по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 11328,30 руб., и расходов по выплате компенсаций за найм жилых помещений в сумме 14022,25 руб., всего в сумме 38603,59 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что с него не подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем на его обучение в виду формальности его проведения, суд не принимает, поскольку ученический договор, заключенный с ФИО1, был исполнен, ответчиком на основании данного договора получена рабочая профессия. 

Расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, ответчиком не оспаривался, суд полагает его правильным и принимает к взысканию.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу было отказано. 

Таким образом, в пользу истца с ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1358,11 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55-57, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы, понесённые на обучение и выплаты компенсационного характера в сумме 38603 (тридцать восемь тысяч шестьсот три) рубля 59 копеек, и возврат госпошлины в сумме 1358 (одна тысяча триста пятьдесят восемь) рублей 11 копеек.

Данное решение может быть обжаловано через Лоухский районный суд РК в Верховном Суде Республики Карелия в течение одного месяца с момента его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке.

Председательствующий судья: Д.В. Васильев