25RS0009-01-2025-001540-50

№ 2-154/26

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Лесозаводск 22 января 2026 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Галаюда С.С.,

при секретаре Маркеевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании (посредством ВКС) гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец (ОАО «Российские железные дороги») обратился в суд с требованием к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование иска указал, что 20.04.2024 между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № 154, который регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Уссурийском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения ДВЖД - филиала ОАО «РЖД» по программе «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 26.02.2024 по 20.06.2024, с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза», а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного настоящим договором (раздел 1 ученического договора).

В силу пункта 3.1.7 ученического договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года.

Кроме того, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81. пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствий со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункт 3.1.9 Ученического договора). В свою очередь работодатель, согласно пункту 3.2.3 Ученического договора обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 42 332 рубля 40 копеек в месяц.

В случае увеличения размера показателей, в соответствии с которыми рассчитывается размер стипендии, или изменения нормативных документов ОАО «РЖД», приводящих к увеличению размера стипендии, размер стипендии по настоящему договору увеличивается на соответствующую величину. Заключение дополнительного соглашения не требуется. Стипендия выплачивается один раз в месяц начиная с месяца заключения настоящего договора. В последний месяц обучения стипендия выплачивается не позднее дня окончания действия настоящего договора. В период прохождения производственной практики выплаты стипендии не приостанавливается. Кроме того, работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификации по профессии рабочего, должности служащего (пункт 3.2.4 ученического договора).

26.06.2024 между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № хх. Согласно п.1.2 трудового договора работник принимается на работу по должности (профессии): помощник машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивных бригад участок эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо ххххххх, г.ххххххх, о чем свидетельствует приказ № № хх о приеме на работу от 26.06.2024. Между тем, в нарушение пункту 3.1.7 ученического договора, ФИО1 на основании поданного им заявления от 11.04.2025 уволился по собственному желанию 24.04.2025, о чем был издан приказ № хх от 14.04.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора № хх от 26.06.2024.

Поскольку ФИО1 отработал в ОАО «РЖД» менее 3 (трех) лет, следовательно, в соответствии с пунктом 3.1.9 ученического договора, он обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Расходы, связанные с обучением, за весь период составляют 166 522,60 рубля.

Согласно протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо ххххххх ФИО2 № хх-ОК от 11.03.2025, с которым работник был ознакомлен в тот же день, на момент увольнения фактически отработанное время помощником машиниста ФИО1 составляет 290 дней. Стоит отметить, что в период с 12.04.2025 по 24.04.2025 (13 календарных дней) ответчик на работу не являлся, в связи с чем количество отработанных дней составляет 290 дней (303 календарных дня за период с 26.06.2024 по 24.04.2025 - 13 календарных дня, которые работник не отработал).

Таким образом, сумма задолженности к возмещению с учетом неотработанного времени, 805 дней, составляет 12 2420 рублей 72 копейки.

11.03.2025 ФИО1 было подписано заявление о согласии на погашение задолженности в размере 122420,72 руб. за обучение, в соответствии с которым работник обязался в срок до 11.05.2025 погасить задолженность в полном объеме. Между тем, работник выставленную задолженность не оплатил.

Месяц, год

фев.24

мар.24

апр.24

май. 24

июн.24

всего

Стипендия (начисленная), руб.

10649,66

42332,40

42332,40

42332,40

28875,74

166 522,60

Принят на работу

26.06.2024

Уволен

24.04.2025

Отсутствовал на рабочем месте

с 12.04.2025 по 24.04.2025 (13 календарных дней)

Срок отработки

1095

Отработано дней

290

Не отработано дней

805

ИТОГО ко взысканию

166522,60/1095*(1095*290)

122420,72

По настоящее время имеющаяся у ФИО1 перед ОАО «РЖД» задолженность в размере 122 420, 72 рубля (согласно расчету исковых требований) не погашена.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность за обучение в размере 122420,72 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 673 рублей.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, направила в суд ходатайство о проведении судебного заседания в своё отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Уведомление суда возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

При таких обстоятельствах, в силу п.1 ст.233 ГПК РФ, на основании определения суда, занесенного в протокол судебного заседания, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с положениями ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п.2 ст.15 ГК РФ).

Из материалов дела следует, что 20.04.2024 между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор № хх о профессиональном обучении ФИО1 на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения ДВЖД- филиала ОАО «РЖД» по программе «помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 26.02.2024 по 20.06.2024 с целью получения квалификации «помощник машиниста тепловоза, электровоза», а также с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока установленного в договоре (п.1 договора).

Пунктом 3.1.6 договора предусмотрено, что ученик обязуется прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное депо Ружино и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

Пунктом 3.1.7 договора предусмотрено, что, ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года.

Пунктом 3.1.8 договора предусмотрено, что ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Пунктом 3.1.9 договора предусмотрено, что ученик обязуется в течение

1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Договор подписан работодателем (ОАО «Российские железные дороги») и учеником (ФИО1). ФИО1 проинформирован работодателем об ограничениях, препятствующих трудоустройству профессии рабочего, должности служащего, по которой осуществляется обучение в соответствии с настоящим договором и подтверждает отсутствие таких ограничений вотношении себя. Также проинформирован работодателем о максимальном размере расходов, связанных с обучением и подлежащих возмещений просмотренных пунктом 3.2.5 настоящего договора (л.д.25-28).

В соответствии с приказом № хх от 25.06.2024 ФИО1 принят на работу в локомотивные бригады Участок эксплуатации в должности помощника машиниста тепловоза (грузовое движения) временно на период отсутствия основного работника на основании трудового договора от 26.06.2024 № хх (л.д.13).

ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО2 и ФИО1 26.06.2024 заключили трудовой договор № хх.

Пунктом 1.2 настоящего договора определено, что работник принимается на работу по должности (профессии): помощник машиниста тепловоза (грузовое движение) локомотивных бригад участок эксплуатации - ххххххх. Настоящий трудовой договор заключен на срок по 31.12.2024 после окончания ученического договора, дата начала работы 26.06.2024 (л.д.28-32). 11.04.2025 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.14).

14.04.2025 ОАО «РЖД» был издан приказ № хх о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.11).

11.03.2025 ФИО1 дал согласие на погашение суммы задолженность в размере 112 420 рублей за обучение. Обязуется в срок до 11.05.2025 погасить задолженность в полном объеме (л.д.16).

Согласно расчету задолженности, представленному ОАО «РЖД», сумма задолженности составляет 122 420, 72 рубля.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан математически верным, и принимает данный расчет за основу решения. Ответчиком данный расчет не опровергнут, иного расчета не представлено.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения и принимая во внимание, что ФИО1 в добровольном порядке возмещение денежных средств, затраченных на обучение, не произвёл, до настоящего времени в погашение задолженности денежные средства истцу от ФИО1 не поступали, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма уплаченной государственной пошлины в размере 4 673 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, хх.хх.хххх рождения, уроженца ххххххх (паспорт № хх выдан хх.хх.хххх ххххххх, код подразделения № хх), в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) задолженность по оплате за обучение в размере 122 420,72 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 673 рублей, всего взыскать 127 093,72 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд Приморского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. Галаюда