Дело №2-1745/2025

УИД 77RS0008-02-2025-003292-93      

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А., 

при секретаре фио,  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1745/2025 по исковому заявлению ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью "Никитская 24" о взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО "Никитская 24" о взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу в размере 216 871,07_рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях с 22.11.2024 по 17.02.2025г. В указанный выше период ответчиком не в полном объеме была выплачена ему заработная плата, что является нарушением трудовых прав истца.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель фио поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО "Никитская 24" по доверенности фио в судебном заседании заявленные истцом исковые требования не признала, представила письменные возражения по иску.

Третьи лица Трудовая инспекция адрес, Департамент труда и социальной защита населения адрес в суд не явились, извещены.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что в соответствии с Трудовым договором № 373/24, заключенным 22 ноября 2024 года между ООО «Никитская 24» и ФИО1, ответчик принял истца на постоянную работу на должность Су-шефа, возложив на него должностные (трудовые) обязанности согласно трудовой функции: контроль приготовления, оформления и отпуска блюд основного меню в соответствии с технологическим процессом. В соответствии с п. 1.7. Трудового договора, истцу был установлен испытательный срок продолжительностью 3 (Три) месяца (или по 22 февраля 2025 года). Приказом № 19 ответчика от 17 февраля 2025 года, трудовой договор был прекращён (расторгнут) по инициативе истца, и истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ.

Как указал истец, в период с 21 ноября 2024 года по 02 февраля 2025 года истцом было отработано: в ноябре 2024 года отработано 8 дней общей продолжительностью 82,5 часов, при норме рабочего времени отработанных дней, равной 64 часа Сверхурочная работа составила - 18,5 часов (11 часов с К=1,5, 7,5 часов с К=2,0). При этом, продолжительность рабочих дней составляла от 9 до 13,5 часов. 

В декабре 2024 года отработано 22 дня общей продолжительностью 256,5 часов, при норме рабочего времени равной 176 часов. Сверхурочная работа составила - 80,5 часов 141 час с К - 1,5. 39,5 часов с К 2,0). При этом, продолжительность рабочих дней составляла: 1 день - 6,5 часов, 1 день - 9 часов, 1 день - 10 часов, 1 день - 11 часов, 14 дней - по 12 часов, 4 дня - по 13 часов. 

 В январе 2025 года отработано 21 день общей продолжительностью 245 часов, при норме рабочего времени равной 168 часов. Сверхурочная работа составила - 77 часов (38 часов с К=1,5, 39 часов с К=2,0). При этом, продолжительность рабочих дней составила: 1 день - 7 часов, 1 день - 9 часов, 1 день - 10 часов, 1 день - 11 часов, 13 дней - по 12 часов, 4 дня — по 13 часов. Исходя из указанного, за период с 21 ноября 2024 года по 02 февраля 2025 года, истцом было отработано сверхурочно 176 часов (90 часов с К=1,5, 86 часов с К=2,0). 

В обоснование своих доводов истец представил скриншоты из Телеграмаканала с учётом времени фактической отработки истцом.

Давая оценку заявленным истцом исковым требованиям, суд принимает во внимание следующие обстоятельства. 

Согласно п. 5.1 Трудового договора с ФИО1 работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с нормой 40 часов рабочая неделя с выходными днями.

Суд полагает, что довод истца о том, что работодатель привлекал к сверхурочным часам и не оплачивал их, не находит свое подтверждение в представляемых документах, а именно табеле учета рабочего времени за период с 01.11.2024 г. по 28.02.2025 г.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Каких-либо доказательств, отвечающих принципу относимости, допустимости и достоверности, опровергающих изложенное и подтверждающих привлечение истца к сверхурочной работе в спорный период суду представлено не было, сведений об издании ответчиком приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, а также об ознакомлении истца с данными распоряжениями и даче им согласия на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в материалах дела нет, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в судебном заседании не подтвержден. Представленные скриншоты из Телеграмаканала, не заверенные надлежащим образом, не предусмотренные локальными нормативными актами работодателями, достоверность которых работодателем оспаривалась, не могут быть приняты судом как доказательства и положены в основу решения.

 Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено фактов нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, а также о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ также не имеется.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью "Никитская 24" о взыскании задолженности по оплате труда за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.   

Решение принято в окончательной форме 12 сентября 2025 года.

Судья Романовская А.А.