66RS0012-01-2023-002629-29

Дело № 2-1989/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский

Свердловской области 21 декабря 2023 года 

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Третьяковой О.С.,

при секретаре Томиловой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Минздрав Свердловской области (далее – Минздрав Свердловской области, Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 указав, что 29.08.2018 между истцом и ответчиком был заключен договор на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета, по условиям которого ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ об образовании и (или) о квалификации, либо в течение одного месяца дней заключить трудовой договор с государственным автономным учреждением здравоохранения Свердловской области «Свердловское областное патологоанатомическое бюро», либо в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством за подготовку в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока. Поскольку ФИО1 (дата) прекратила по собственному желанию договор с государственным автономным учреждением здравоохранения Свердловской области «Свердловское областное патологоанатомическое бюро», не выполнив свои обязательства, денежные средства затраченные Министерством на ее обучение не возместила. Руководствуясь положениями ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации Минздрав Свердловской области просит взыскать с ФИО1 задолженность за обучение в размере 259 700 руб. 

В судебном заседании представитель истца Минздрава Свердловской области ФИО2, действующий на основании доверенности, требования иска поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и в срок. 

Представитель третьего лица ГАУЗ СО «Свердловское областное патологоанатомическое бюро» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования полагала подлежащими удовлетворению. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст. 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей ст. 80, ч. 2 ст. 207, ст. 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как следует из материалов дела, 29.08.2019 между истцом Минздравом Свердловской области, ФГБУ «Уральский государственный медицинский университет» и ответчиком ФИО4 был заключен договор на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета, по условиям которого истец обязался обеспечивать финансирование подготовки ответчика за счет средств областного бюджета в пределах сумм и в сроки, установленные договором, а ответчик освоить образовательную программу по специальности «патологоанатомическая анатомия» в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ об образовании, а после его получения заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Свердловское областное патологоанатомическое бюро» и работать в должности врача по специальности не менее 5 лет. 

Согласно под. «10» п. 2.3 договора, в случае неисполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, ФИО1 обязана вернуть в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку.

Оплата по договору производится по мере финансирования из областного бюджета в безналичном порядке путем перечисления денежных средств Министерством на счет образовательной организации (пп. 4.3 договора).

За все время обучения ответчика Министерством понесены расходы по данному договору на сумму 259 700 руб., что документально подтверждено и ФИО1 не оспаривалось.

Согласно актам приемки-сдачи оказанных услуг, ФГБОУ ВО УГМУ Министерства здравоохранения Свердловской области оказало в соответствии с условиями государственного контракта услуги профессионального образования студентов за периоды: с (дата) по (дата).

(дата) ФИО1 согласно приказу № принята на работу на должность врача-патологоанатома ГАУЗ СО «Свердловское областное патологоанатомическое бюро», заключен трудовой договор №.

(дата) по заявлению ФИО1 трудовой договор расторгнут, что подтверждается приказом № от (дата), по инициативе работника.

Таким образом, ответчик ФИО1 не выполнила указанную в под. «10» п. 2.3 договора обязанность отработать в ГАУЗ СО «Свердловское областное патологоанатомическое бюро», что в силу ч.7 ст. 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» является основанием для возврата Министерству средств, выплаченных за подготовку ответчика. 

В порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации факт выплаты Министерством денежных средств за подготовку ответчиком, их размер не оспорен. 

К спорным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, учитывая, что Министерство по договору несет расходы на обучение ответчика в образовательной организации и организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в ГАУЗ СО «Свердловское областное патологоанатомическое бюро» согласованного срока. 

Наличие уважительных причин неисполнения обязательств по отработке в течение 5 лет в ГАУЗ СО «Свердловское областное патологоанатомическое бюро» ответчик суду не представил, обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства суд не усматривает. 

Определяя размер затрат на обучение, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из суммы расходов 259 700 руб., понесенных истцом на обучение работника, количества дней с даты трудоустройства до окончания срока действия трудового договора (с (дата) по (дата) - 1096 дней), количества не отработанного времени (729 дней), в связи с чем расчет подлежащих возмещению средств, затраченных на обучение ФИО1 будет следующим: 103 823 руб. 11 коп. (259 700 руб.: 1826 дн. * 730 дн.).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018, правила ст. 250 Трудового кодекса РФ о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, применяются судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения ФИО1 расходов на обучение судом не установлено, материалы дела не содержат, ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3276 руб. 46 коп., от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд с рассматриваемым иском.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш ИЛ :

Исковые требования Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт № 

<

адрес> (дата), код подразделения №) в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) задолженность за обучение в размере 103 823 руб. 11 коп.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № 

<

адрес> (дата), код подразделения №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3276 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского.

Судья:подпись О.С.Третьякова

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2023.