Гр. дело №2-916/2019

(24RS0059-01-2019-001072-91)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края 16 сентября 2019 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Мостоотряд №75», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 137319,88 рублей за период с 30.03.2019г. по 15.07.2019г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7596,08 рублей.

Требования мотивированы тем, что 01.10.2018 года истец заключил с ответчиком трудовой договор №448-18, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Мостоотряд № 75» на должность газоэлектросварщика 5 разряда, 29 марта 2019 года указанный трудовой договор был расторгнут. За период действия трудового договора истцу была начислена заработная плата в размере 166008,12 рублей, из данной суммы выплачено 28688,24 рубля, задолженность по зарплате составляет 137319,88 рублей, что подтверждается расчетными листками и справкой банка о безналичном зачислении по счету. По условиям трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц 29 и 14 числа, при таких обстоятельствах имеются все основания для взыскания с ответчика невыплаченной истцу заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В заявлении от 19.08.2019 года ФИО1 просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты по состоянию на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Мостоотряд №75» в судебное заседание не прибыл, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, просила удовлетворить исковые требования ФИО1 частично на сумму 73231,14 рублей, пояснив, что согласно расчетным листкам за февраль и март 2019 года истцу начислена к выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 120500,38 рублей, после вычета НДФЛ сумма к выплате составила 101919,38 рублей. В апреле 2019 года ФИО1 за февраль 2019 года было перечислено 28688,24 рубля, таким образом, задолженность по зарплате составила 73231,14 рублей, другой задолженности у предприятия перед истцом не имеется. Выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, зависящим от результатов хозяйственной деятельности всего Общества в целом, размер премии истца определялся исходя из трудового вклада работника и размера премиального фонда за каждый месяц Вопросы по премированию работников отражены в Положении об оплате труда и премировании работников. В Положении отражено, что премирование производится по усмотрению работодателя и не является его обязанностью или условием приема на работу работника, если иное не установлено трудовым договором, премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств. Считает, что оснований для взыскания морального вреда нет, т.к. каких-либо действий со стороны ответчика в отношении истца, которые привели бы к нравственным страданиям, страху, стыду и унижению последнего, не совершалось. Расчетные счета ООО «Мостоотряд № 75» длительное время в 25.03.2019 года были заблокированы, однако руководством предпринимались все исчерпывающие меры по погашению задолженности по заработной плате.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.10.2018 года между ООО «Мостоотряд № 75» и ФИО1 был заключен трудовой договор №448-18, по условиям которого ФИО1 был принят на должность электрогазосварщика 5 разряда в Строительный участок №4 «Таврида». Трудовой договор заключен на срок с 02.10.2018 года до завершения выполнения работ, указанных в п.1.4 трудового договора.

В соответствии с п.4.1 договора истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, установлен оклад (тарифная ставка) 15700 рублей в месяц, вахтовая надбавка в размере 700 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации до места выполнения работ и обратно.

В п.4.1.3 трудового договора предусмотрены прочие выплаты и социальные льготы, предусмотренные действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании работников в ООО «Мостоотряд №75» и другими локально-нормативными актами в ООО «Мостоотряд №75».

Сроки выплаты заработной платы установлены два раза в месяц: 29 числа и 14 числа (в феврале – 27 и 12 числа) (п.4.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карточку в банк (п.4.3 трудового договора).

Из представленных истцом расчетных листков следует, что за февраль 2019 года ему начислено 68224,33 рубля, из которых удержано 14424 рубля, к выплате подлежало 53800,33 рубля. В расчетном листке за март 2019 года сумма начислений указана в размере 125940,79 рублей, из которых удержано 13733 рубля, к выплате подлежало 112207,79 рублей.

Общая сумма заработной платы, подлежащей выплате за февраль и март 2019 года, составила 166008,12 рублей.

Истец в заявлении указал, что ему было перечислено 28688,24 рубля, задолженность по зарплате составила 137319,88 рублей. Перечисление суммы 28688,24 рубля на банковский счет истца подтверждается справкой ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя ФИО1.

Доказательств тому, что ФИО1 были перечислены еще какие-либо суммы ответчиком на банковскую карту в погашения задолженности по выплате заработной платы, суду не представлено. 

Представитель ответчика в отзыве на исковое заявление также указал, что в апреле 2019 года перед истцом была погашена задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 28688,24 рубля, не отрицает, что в настоящее время имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1, но ее размер составляет 73231,14 рублей.

При этом в представленных стороной ответчика расчетных листках истца за февраль и март 2019 года суммы начислений, удержаний и выплат меньше, чем в расчетных листках, представленных истцом.

Так за февраль 2019 года по расчетному листку, представленному ответчиком, начислено 39360,24 рубля, удержано 10672 рубля, к выплате 28688,24 рубля. В сумму начислений не вошли премии в размере 9056,28 руб. и 19807,81 руб., указанные в расчетных листках, представленных истцом. 

В расчетном листке за март 2019 года начислено 81140,14 рублей, удержано 7909 рублей, к выплате 101919,38 рублей. В сумму начислений также не вошли премии 23955,17 руб. и 1804,40 руб., указанные в расчетных листках, представленных истцом.

В расчетных листках, представленных ответчиком, начисление премий за февраль и март 2019 года отсутствует. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что выплата премиального вознаграждения является правом работодателя, а не обязанностью.

Как следует из абз.2 ч.2 ст.22, ст. 135 и ст.191 Трудового кодекса РФ, премирование - это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде.

В ООО «Мостоотряд №75» в соответствии с законодательством РФ разработано Положение об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, которое утверждено генеральным директором ООО «Мостоотряд №75» 19.01.2016 года.

Согласно п.2.4. Положения ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть является гарантированным денежным вознаграждением и включает в себя оклад (должностной оклад), согласно действующему штатному расписанию. К переменной части оплаты труда относятся премии, надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий. Выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу.

Вышеуказанным Положением урегулированы условия выплаты единовременных (разовых) премий и ежемесячных премий, а также случаи при которых премия не начисляется.

В представленных истцом расчетных листах за февраль и март 2019 года (полученных ФИО1 от работодателя в соответствии со ст. 136 ТК РФ) в начислениях указаны суммы премий, при этом вид премий (регулярные (ежемесячные) или единовременные (одноразовые)) работодателем не указан.

Проанализировав представленные документы, суд приходит к выводу, что премирование работников ООО «Мостоотряд № 75», в частности истца ФИО1, в феврале-марте 2019 года проводилось, в соответствии с п.3.4.8 Положения указанные в расчетных листах суммы премий должны были быть выплачены истцу вместе с заработной платой за указанные месяца.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 137319,88 рублей (166008,12 руб. – 28688,24 руб.).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

В силу абз.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты по состоянию на день вынесения решения суда.

Согласно приказу №190-у от 27.03.2019 года трудовой договор № 448-18 от 01.10.2018г., заключенный с ФИО1 расторгнут 29.03.2019 года.

Поскольку работодателем в установленный срок (29.03.2019г.) все причитающиеся истцу суммы выплачены не были, компенсация за задержку выплат подлежит начислению за период с 30.03.2019 по 16.09.2019 (день вынесения решения суда) в следующих размерах:

по состоянию на 30.03.2019 года размер задолженности составил 166008,12 руб., с 17.12.2018 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 7,75%

-с 30.03.2019 по 07.05.2019 года: 166008,12 x 39 дн. х 1/150 x 7,75% = 3345,06 руб.

07.05.2019 года часть долга в размере 28688,24 руб. погашена, остаток долга 137319,88 руб.

-с 08.05.2019 по 16.06.2019 года: 137319,88 x 40 дн. х 1/150 x 7,75% = 2837,94 руб.

с 17.06.2019 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 7,5%

-с 17.06.2019 по 28.07.2019 года: 137319,88 x 42 дн. х 1/150 x 7,5% = 2883,72 руб.

с 29.07.2019 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 7,25%

-с 29.07.2019 по 08.09.2019 года: 137319,88 x 42 дн. х 1/150 x 7,25% = 2787,59 руб.

с 09.09.2019 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации установлена в размере 7%

-с 09.09.2019 по 16.09.2019 года: 137319,88 x 8 дн. х 1/150 x 7% = 512,66 руб.

Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.03.2019г. по 16.09.2019г. в размере 12366 рублей 97 копеек (3345,06 руб.+ 2837,94 руб.+ 2883,72 руб.+ 2787,59 руб.+ 512,66 руб.).

В связи с удовлетворением исковых требований на сумму 149686,85 рублей (137319,88 руб. + 12366,97 руб.), в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Мостоотряд №75» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4194 рубля ((149686,85-100000) х 2%+3200).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» в пользу ФИО1 149 686 рублей 85 копеек, в том числе:

- задолженность по заработной плате в сумме 137 319 рублей 88 копеек,

- 12 366 рублей 97 копеек компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.03.2019г. по 16.09.2019г..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд №75» государственную пошлину в размере 4194 рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2019 года.