Дело № 2-1133/2025 

27RS0004-01-2024-010972-83

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации 

19 февраля 2025 года г.Хабаровск 

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г.Хабаровска Лазаревой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Хабаровска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Индустриального района г.Хабаровска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Перспектива-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований прокурор сослался на то, что прокуратурой Индустриального района г.Хабаровска на основании поступивших обращений от ФИО1, по вопросу взыскания задолженности по оплате труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы проведена проверка деятельности работодателя в лице генерального директора ООО «Перспектива-ДВ» (ОГРН 

<

***>) (юридический адрес: 

<

адрес>). Проверкой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята в ООО «Перспектива-ДВ», в этот же день с работником заключен трудовой договор № б/н. В соответствии с п. п.5.1, 5.2 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 300 рублей, районный коэффициент 1,2 к должностному окладу в месяц, надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30% к должностному окладу в месяц. Заработная плата начисляется пропорциональной отработанному времени. Работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Первая часть выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца, вторая часть 15 числа следующего месяца. В ООО «Перспектива-ДВ» действует Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное генеральным директором ООО «Перспектива-ДВ» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.п.6.4, 6.5 Положения, заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно: с 15 по 30 число заработная плата, с 30 по 15 число аванс. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ООО «Перспектива-ДВ» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Однако вопреки требованиям ст.ст.22, 136, п. 5.2 трудового договора, п.6.4 Положения работодателем в лице генерального директора ООО «Перспектива-ДВ» работнику ФИО1 заработная плата с июля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ (на дату увольнения с организации) не выплачена, имеется задолженность в общей сумме 297 521 рубль 93 копейки. Кроме этого, вопреки требованиям ст.140 ТК РФ работодателем работнику ФИО1 окончательный расчет при увольнении с организации ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачен. Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком ООО «Перспектива-ДВ», за нарушение сроков выплаты заработной платы за период: с июля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ (на дату предъявления исковых требований в суд), составляет 127 947 рублей 74 копейки. Из обращения ФИО1 в прокуратуру района следует, что причиненный моральный вред за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении заявитель оценивает в 1 000 000 рублей, выраженный в психологических страданиях, ухудшении общего состояния здоровья.

В судебном заседании помощник прокурора Индустриального района г.Хабаровска ФИО4 исковые требовании поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ООО «Перспектива-ДВ» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в отсутствие не просил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст.140 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Перспектива-ДВ» с 16.01.2023 в должности специалист отдела кадров, что подтверждается приказом о принятии на работу № 5 от 16.01.2023, трудовым договором от 16.01.2023.

Согласно п.1.1 трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности специалиста по кадрам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 

Из п.п.5.1, 5.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 300 рублей, районный коэффициент 1,2 к должностному окладу в месяц, надбавка за работу в южных районах Дальнего востока 30% к должностному окладу в месяц. Заработная плата начисляется пропорциональной отработанному времени. Работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Первая часть выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца, вторая часть 15 числа следующего месяца.

03.05.2024 ФИО1 уволена из данной организации на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за май 2024 года ООО «Перспектива-ДВ» задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 297 521 рубль 93 копейки.

Данная задолженность образовалась за период с 29.07.2023 по 03.05.2024.

Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 29.07.2023 по 17.12.2024 составляет 127 947 рублей 74 копейки. Данный расчет проверен и признан правильным, арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истцом заявлены обосновано и они подлежат удовлетворению, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт задержки выплаты заработной платы и выплаты компенсации за задержку заработной платы установлен судом.

С учетом изложенного, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 137 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Хабаровска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату в размере 297 521 рубль 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 127 947 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу муниципального образования «Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 16 137 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Карпенко А.В.