ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Балтийск 22 марта 2017 года

Балтийский городской суд Калининградской области в лице судьи Чолий Л.Л., 

при секретаре Давкиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО ПГ «Новик» о выплате заработной платы и взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате, в размере 766949,85 рублей(после удержания подоходного налога) за период с 01.07.2016 по 13.01.2017, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 46497,29 рублей, мотивируя иск тем, что он работал в ОАО ПГ «Новик» по трудовому договору с 13.03.2012 в различных инженерных должностях до директора Балтийской производственно технической базы(Далее БПТБ), последняя занимаемая на момент увольнения истца должность -заместитель директора БПТБ ОАО ПГ «Новик». 13.01.2017 истец уволился из ОАО ПГ «Новик» по собственному желанию, однако за вышеуказанный период задолженность по заработной плате так и не была выплачена работодателем.

Истец в суде настаивает на исковых требованиях, не возражает против рассмотрения иска в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в суд не явился, ОАО ПГ «Новик» уведомлено судом о дате судебного заседания по всем имеющимся адресам, в том числе юридическому, должным образом, письменных возражений в суд не направило, о причинах неявки не сообщило. Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 1, 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу взаимосвязанных положений ч. ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

На основании изложенного, поскольку сторона ответчика не представила никаких доказательств в обоснование своих возражений, доказательств неправомерности требований истца, суд полагает, возможным обосновать свои выводы пояснениями истца, данными им в судебном заседании в совокупности с представленными им документами.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором. 

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ОАО ПГ «Новик» по трудовому договору с 13.03.2012 и работал в различных инженерных должностях, а также в должности директора БПТБ. На момент образования задолженности по заработной плате, истец работал в должности заместителя директора БПТБ с заработной платой в размере 115000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, дополнительными соглашениями к трудовому договору № 

<

...> от 13.03.2012 от 15.02.2016; от 24.06.2016, приказами № 

<

...> от 15.02.2016; № 

<

...> от 24.06.2016, приказом о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ № 

<

...> от 13.01.2017.Ответчик, имея реальную возможность представить в суд подлинники вышеуказанных документов, в тоже время их не представил, в связи с чем, суд полагает возможным основываться на представленных истцом документах, которым оснований не доверять не имеется.

Таким образом, судом установлено, что в период с 01.07. 2016 по 13.01. 2017 истцу не была выплачена заработная плата в размере 856122,87 рублей(без учета подоходного налога 13%).

При таких обстоятельствах, при том, что факт наличия задолженности по заработной плате, начисленной, но не выплаченной истцу на момент окончания трудовых отношений -13.01.2017 подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу, что поскольку работодатель не исполнил обязанность по выплате истцу начисленной заработной платы, а также вследствие отсутствия правовых оснований для удержания заработной платы, исковые требования истца в установленном судом размере подлежат удовлетворению, при этом суд полагает, что поскольку по решению суда заработная плата взыскивается с учетом подоходного налога, вычет которого будет производиться только при погашении задолженности (либо в порядке добровольного исполнения решения суда, либо по исполнительному производству), то в данном случае взыскиваемый судом размер задолженности по заработной плате при требованиях истца в меньшем размере(за вычетом подоходного налога) не является, по мнению суда, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, выходом за пределы заявленных истцом требований. 

Согласно статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, то суд полагает, что требования истца о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, однако размер взыскиваемой компенсации им рассчитан неверно, в связи с чем, суд полагает возможным произвести перерасчет этой компенсации, при этом, суд признает обоснованным включение в размер данной компенсации просрочку по выплате ему заработной платы за июнь 2016 года, которая была погашена работодателем 11.11.2016 и полагает возможным рассчитать компенсацию исходя из размеров заработной платы, указанной истцом в своем расчете, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ:

За июнь 2016 из расчета заработной платы 136506,76, не выплаченной в срок по 15.07.2016:

с 16.07. 2016 по 18.09. 2016- 136506,76 х10,5%х1/300х65 дн. = 2794,96

с 19.09.2016 по 02.10.2016-136506,76 х10%х1/300х14 дн.= 573,3

с 03.10.2016 по 11.11.2016 -136506,76 х10%х1/150х 40 дн.= 3276,16

За июль 2016 из расчета заработной платы 100050, не выплаченной в срок по 15.08.2016:

с 16.08. 2016 по 18.09. 2016- 100050 х10,5%х1/300х 34 дн. = 1071,53

с 19.09.2016 по 02.10.2016-100050 х10%х1/300х14 дн. = 420,21

с 03.102016 по 06.02.2017 -100050 х10%х1/150х 127дн.= 7623,81

За август 2016 из расчета заработной платы 100050, не выплаченной в срок по 15.09.2016:

с 16.09. 2016 по 18.09. 2016- 100050 х10,5%х1/300х 3дн. = 94,54

с 19.09.2016 по 02.10.2016-100050 х10%х1/300х14 дн. = 420,21

с 03.10.2016 по 06.02.2017 -100050 х10%х1/150х127 дн.= 7623,81

За сентябрь 2016 из расчета заработной платы 100050, не выплаченной в срок по 15.10.2016:

С 16.10.2016 по 06.02.2017 -100050 х10%х1/150х 115 дн.= 6903,45

За октябрь 2016 из расчета заработной платы 100050 не выплаченной в срок по 15.11.2016:

С 16.11.2016 по 06.02.2017 -100050 х10%х1/150х 83 дн.= 4982,49

За ноябрь 2016 из расчета заработной платы 100050, не выплаченной в срок по 15.12.2016:

С 16.12.2016 по 06.02.2017 -100050х10%х1/150х 53 дн.= 3181,59

За декабрь 2016 из расчета заработной платы 100050, не выплаченной в срок день прекращения трудового договора 13.01.2016:

С 20.12.2016 по 06.02.2017 -100050х10%х1/150х24дн.=1440,72

За январь 2017 и компенсации отпуска из расчета заработной платы 144526,87 рублей, не выплаченной в срок день прекращения трудового договора 13.01.2017:

С 20.12.2016 по 06.02.2017 -166122,87 х10%х1/150х24дн.=2392,17

Итого компенсация составляет 42798,96 рублей.

Таким образом, суд полагает требования истца удовлетворить частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО ПГ «Новик» о выплате заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в пользу ФИО1 856122,87 рублей -задолженность по заработной плате на 13.01.2017 и 42798,96 рублей- компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 345000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО ПГ «Новик» в доход местного бюджета государственную пошлину 12189 рублей.

Заочное решение может быть пересмотрено Балтийским городским судом Калининградской области при наличии к тому законных оснований по заявлению ответчика, поданному в 7-ми дневный срок со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Балтийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Балтийского городского суда

Калининградской области Л.Л. Чолий

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2017.