Дело № 2-2/103/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2017 года п. Фаленки Кировской области

Зуевский районный суд Кировской области в составе: 

председательствующего Шмаковой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Ф.,

с участием прокурора 

<

адрес> С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора 

<

адрес> в интересах З., Х., С., К., С. к обществу с ограниченной ответственностью Агрофирма «Белая» о возложении обязанности выплатить среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах З., Х., С., К., С. обратился в суд с исками к ООО Агрофирма «Белая» о возложении обязанности выплатить среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО Агрофирма «Белая», в ходе которой установлено, что 01.03.2017 работники ООО Агрофирма «Белая» З., Х., С., К., С. были уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В установленный законом двухнедельный срок для обращения с заявлением о постановке на учет для поиска работы истцы обратились в Отдел трудоустройства 

<

адрес> КОГКУ ЦЗН 

<

адрес>, приказом которого были признаны безработными. 02.06.2017 Отделом трудоустройства 

<

адрес> КОГКУ ЦЗН 

<

адрес> вынесено решение о предоставлении З., Х., С., К., С. права на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Вместе с тем ООО Аграфирма «Белая» обязанность по выплате заработной платы за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения не выполнило, чем лишило истцов обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, так как после увольнения иных источников дохода они не имеют. Просил обязать ООО Агрофирма «Белая» выплатить З., Х., С., К., С. среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Определением судьи от 28 июля 2017 иски прокурора соединены в одно производство. 

В судебном заседании прокурор С. обстоятельства, изложенные в исковых заявлениях, подтвердил, на удовлетворении исков настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Истцы З., Х., С., К., С., извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, на удовлетворении исков настаивали. 

Ответчик ООО Агрофирма «Белая» в лице директора Б. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается сведениями с официального сайта Почта России. Явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении не ходатайствовал, отзыв на иски не представил. 

Третье лицо КОГКУ ЦЗН 

<

адрес> о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Представитель Л. просила рассмотреть дело в их отсутствие, представила отзывы на иски, в которых указала на законность принятых отделом трудоустройства 

<

адрес> КОГКУЗ ЦЗН 

<

адрес> решений о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в отношении З., Х., С., К., С., исковые требования прокурора 

<

адрес> поддержала в полном объеме.

В соответствии с ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, представителя третьего лица. 

Принимая во внимание, что ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Заслушав прокурора С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определяют Трудовой кодекс Российской Федерации, положения преамбулы Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации". 

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29.11.2012 №2214-0, право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение.

При этом сохранение за уволенными работниками среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения относится к числу гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.

Из материалов дела следует, что с 01 сентября 2014 года З., Х., С., К., С. состояли в трудовых отношениях с ООО Агрофирма «Белая» (л.д. 11, 28, 44, 59, 74).

01 марта 2017 года на основании приказа № истцы уволены из ООО Агрофирма «Белая» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 14, 31, 46, 58,77). 

В течение двух недель после увольнения истцы обратились в отдел трудоустройства 

<

адрес> КОГКУ ЦЗН 

<

адрес> в целях поиска подходящей работы и были зарегистрированы в качестве безработных, что подтверждается копиями приказов директора КОГКУ ЦЗН 

<

адрес> от 22 мая 2017 года. (л.д.15, 27, 43, 61, 72)

Из смысла абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при принятии решения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения органами службы занятости населения должны быть учтены два условия, а именно: обязанность работника в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости и отсутствие возможности у указанного органа его трудоустроить.

Подбор вариантов подходящей работы для истцов осуществлялся специалистами отдела трудоустройства в соответствии с положениями ст. 4 ФЗ РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Требованиями к подбору подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891, то есть с учетом уровня их квалификации, условиями последнего места работы, состоянием здоровья, транспортной доступностью рабочего места. 

Как установлено при рассмотрении дела, истцы З., Х., С., К., С. по состоянию на 02 июня 2017 года, то есть в течение третьего месяца со дня увольнения, не были трудоустроены 

02 июня 2017 года КОГКУ ЦЗН 

<

адрес> приняты решения № 260, 261, 263, 264, 265 о сохранении за истцами среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. (л.д. 10, 26, 42, 56, 73) 

Сохранение за истцами среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения относится к числу гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам. Решения приняты уполномоченным органом, в судебном порядке не оспорены. 

По материалам дела судом установлено, что решения о сохранении среднего месячного заработка направлены в адрес ООО Агрофирма «Белая», доказательства того, что истцам выплачены указанные выплаты, ответчиком не представлены. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу о сохранении среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения путем его выплаты. При таких обстоятельствах требования прокурора 

<

адрес>, заявленные в интересах З., Х., С., К., С., являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Исходя из положений п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, составляет 300 рублей.

В соответствии с п. п. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Фаленский муниципальный район Кировской области» в размере 300 рублей по каждому иску из пяти, что составляет 1 500 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые заявления прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Агрофирма «Белая» выплатить З. среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Агрофирма «Белая» выплатить Х. среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Агрофирма «Белая» выплатить С. среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Агрофирма «Белая» выплатить К. среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Агрофирма «Белая» выплатить С. среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Взыскать с ООО Агрофирма «Белая» в доход бюджета муниципального образования «Фаленский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Зуевский районный суд Кировской области по адресу: пос.Фаленки Кировской области, ул.Свободы, 132 заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения при наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Шмакова