РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2018 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе: 

судьи Туляковой О.А.

при секретаре Козловской Л.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку.

В обосновании исковых требований указал, что работал на предприятии ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 101 994, 46 руб. и компенсацию за задержку выплат. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования в сторону уменьшения, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 80 892, 57 рублей и компенсацию за задержку выплат в размере 2 513, 15 рублей, в соответствии с представленным отзывом со стороны ответчика. 

Представитель ответчика ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представил письменный отзыв на иск, согласно которого указал, что считает обоснованными требования истца в части взыскания задолженности в сумме 80 892, 57 рублей и компенсации за задержку выплат в размере 2 513, 15 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец 

<

данные изъяты> ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» для выполнения работы согласно штатному расписанию 

<

данные изъяты>. 

Работа на предприятии является для работника основной (п. 1.3).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4).

В соответствии с п. 3.1. договора работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада – 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ссылается на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работодатель ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» заработную плату ему не выплатил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском. 

Согласно представленного ответчиком отзыва, задолженность ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» перед работником ФИО1 составляет за ДД.ММ.ГГГГ - оклад 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ составляет – оклад 

<

данные изъяты> руб., оплата больничного листа за счет работодателя 

<

данные изъяты> руб., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск - 

<

данные изъяты> руб., итого 80 892,57 руб. 

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 2 513,15 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 80 892,57 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 2 513,15 руб., а всего 83 405,72 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 29.10.2018 года.

Судья О.А. Тулякова