Дело № 12-288/2017

Р Е Ш Е Н И Е

19 июля 2017 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Иванова В.М., при секретаре Пуховой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя генерального директора ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З.М.И.С. на постановление государственного инспектора труда Е.И.Т. № Номер обезличена от Дата обезличена по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда И.Т.Е. № Номер обезличена от Дата обезличена по делу об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З. последнему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в сумме 15000 рублей, за совершение им административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 ч. 6 КоАП РФ.

Не согласившись с указанным постановлением, представитель генерального директора ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З. М.И.С. обратилась в суд с жалобой, в которой просила данное постановление отменить, либо ограничиться предупреждением, указывая, что до представителя ООО « НЗМК-Монтаж» было доведено, что поводом для проведения проверки послужило обращение бывшего работника К.М.М.по вопросу невыплаты ему заработной платы в полном размере. Представителем общества в надзорный орган были представлены документы, которые свидетельствовали о том, что заработная плата работнику была выплачена в полном объёме. После проведённой проверки работодателю было выдано предписание о выплате К.М.М. денежной компенсации. Данное предписание было исполнено работодателем. Таким образом, предметом проводимой проверки являлась проверка соблюдения организацией сроков и объёма подлежащей выплате заработной платы.

Учитывая своевременность исполнения предписания трудовой инспекции, которое к моменту подачи жалобы исполнено работодателем в полном объёме, а также малозначительность совершённого административного правонарушения, заявитель считает, что размер штрафа в размере 15000 рублей чрезмерно высокий. Санкция ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ предусматривает такой вид наказания как предупреждение.

Просит отменить постановление либо ограничиться предупреждением. Постановление получено Дата обезличена.

В судебное заседание представитель ООО «НЗМК-Монтаж» не явился, в телефонограмме представитель общества просил жалобу рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в ...... Е.И.Т. просила в удовлетворении жалобы отказать, постановление оставить без изменения, жалобу- без удовлетворения, т.к. при проведении проверки выявлено, что работодатель трудовой договор оформил ненадлежащее, в него не включены обязательные пункты, выплата зарплаты производилась с систематическим нарушением сроков выплаты, окончательный расчет произведён с нарушением. Поскольку совершено два и более административных правонарушения, генеральному директору назначено наказание в виде штрафа в сумме 15000 рублей.

Исследованы материалы дела об административном правонарушении.

Согласно протокола об административном правонарушении от Дата обезличена он составлен государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в ...... Е.И.Т. в том, что генеральным директором ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З. допущены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а именно нарушены требования ст. 22 ТК РФ о выплате в полном размере заработной платы в полном размере в сроки, установленные ТК РФ. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Фактически заработная плата работнику К.М.М. выплачивалась:

- за ноябрь 2016 года, согласно расчётному листку, было начислено: оплата по среднему заработку 1960,80 рублей,, удержано НДФЛ 1960,80 рублей, согласно платёжного поручения Номер обезличена от 21ю.12.2016 г. выплачена заработная плата 1 705,80 рублей,

За декабрь…

Исходя из изложенного, работодателем выплата заработной платы производилась с систематическим нарушением сроков выплаты зарплаты, что является нарушением ст. 136 ТК РФ.

В последний день работодатель обязан произвести окончательный расчёт. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день прекращения трудового договора Дата обезличена работнику окончательный расчёт не произведён, окончательный расчет произведен Дата обезличена работника. Кроме того, окончательный расчёт произведён с нарушением. Невыплата денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты окончательного расчёта при увольнении, а также при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, является нарушением ст. 236 ТК РФ.

Ответственность предусмотрена ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ и её должен нести должностное лицо-генеральный директор ООО « НЗМК-Монтаж» А.И.З.

Согласно трудового договора Номер обезличена от Дата обезличена ООО « НЗМК-МОНТАЖ» в лице А.И.З. срочный трудовой договор заключён с К.М.М.

Согласно заявления К.М.В., он просит уволить его по собственному желанию, дата Дата обезличена.

Согласно выписке трудовая книжка К.М.М. выдана Дата обезличена.

За ноябрь 2016 года, согласно расчётному листку было начислено:…

Согласно Постановления государственного инспектора труда Е.И.Т. № Номер обезличена от Дата обезличена по делу об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «НЗМК-Монтаж» А.И.З. последнему было назначено административное наказание в виде административного штрафа в сумме 15000 рублей, за совершение им административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 ч. 6 КоАП РФ.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП – Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Такой меры наказания как предупреждение санкция ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ не содержит.

Согласно ст. 30.7 ч. 1 п. 1 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

Наказание А.И.З.,З. назначено в рамках санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и оснований для смягчения наказания не имеется.

Жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 30.7 ч.1 п.1 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление государственного инспектора труда Е.И.Т. № Номер обезличена от Дата обезличена по делу об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО « НЗМК-Монтаж» и привлечении его к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ с назначением штрафа в размере 15000 рублей оставить без изменения, жалобу- без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня получения копии.

Судья Елабужского городского суда РТ В.М. Иванов