Дело № 2-363/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» июня 2024 год город Палласовка

Волгоградская область

Палласовский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Павлова М.В.,

при секретаре Утюшевой М.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Палласовского района Волгоградской области Демидова А.Д.,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика МУП «Водоканал Палласовского района» – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал Палласовского района», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Водоканал Палласовского района» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, в обосновании которого указано, что истец состоял в трудовых отношениях с МУП «Водоканал Палласовского района» согласно трудового договора № от 16.08.2023 года в должности слесаря АВР по 

<

дата> год.

<

дата> в период с 08 часов 00 минут по 15 часов 00 минут по указанию инженера МУП « 

<

адрес>» Ф1, выполнял трудовые обязанности – осуществлял слесарные работы на участке местности, расположенном у 

<

адрес>А по 

<

адрес> по прочистке водопроводной трубы централизованной системы водоотведения 

<

адрес>, находясь при этом в искусственно вырытом при помощи экскаватора МУП «

<

адрес>» котловане с неукреплёнными склонами на глубине 3 м. 40 см.

При этом, указанные слесарные работы были организованы в нарушении постановления Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 

<

дата> № «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство» далее «Безопасность труда в строительстве», согласно п.п.5.1.1, 5.1.2, которого при выполнении земляных и других работ, связанных с размещением рабочих мест в выемках и траншеях, необходимо предусматривать мероприятия по предупреждению воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы, при наличии опасных и вредных производственных факторов, безопасность земляных работ должны быть обеспечена на основе выполнения содержащихся в организационно-технологической документации следующих решений по охране труда: определение безопасной крутизны незакрепленных откосов котлованов, траншей (далее – выемки) с учётом нагрузки от машин и грунта определении конструкции крепления стенок котлованов и траншей, выбор типов машин, применяемых для разработки грунта и мест их установки, дополнительные мероприятия по контролю и обеспечению устойчивости откосов в связи с сезонными изменениями, определении мест установки и типов ограждений котлованов и траншей, а так же лестниц для спуска работников к месту работ.

Так, в результате нарушений требований охраны труда, в ходе проведения слесарных работ, примерно в 14 часов 00 минут 

<

дата>, внутри указанного котлована, расположенного на участке местности у 

<

адрес>А по 

<

адрес>, произошёл обвал земляной насыпи, в результате чего слесарем МУП «Водоканал Палласовского района» ФИО1 были получены телесные повреждения 

<

данные изъяты>.

В соответствии с заключением эксперта № (дополнительная экспертиза по медицинской документации) от 

<

дата> ФИО1 причинены следующие телесные повреждения, а именно: 

<

данные изъяты> Данные повреждения квалифицируются как причинившие средний вред здоровья человеку по признаку длительности расстройства здоровья.

Все вышеописанные телесные повреждения могли быть причинены в результате однократного воздействия на позвоночник силы сжатия в верхненижнем направлении при умеренном сгибании позвоночника, незадолго до поступления пострадавшего в лечебное учреждение.

Указано, что ФИО1 из-за полученной травмы перенёс физические и нравственные страдания. Кроме того, он продолжает их испытывать, поскольку перелом 1-2-3-4-11-12-го грудных позвонков и 1-го поясничного позвонка и продолжает причинять истцу физические страдания в виде физической боли. В результате травмы у истца имеет место частичная утрата профессиональной трудоспособности на 30 процентов, он не может работать по прежнему месту работы, а также ограничен в выборе работ, связанных с физическими нагрузками. Все это вызывает у истца и нравственные страдания, поскольку ранее он был здоров, ограничений по устройству на такие виды работ с тяжёлыми и вредными условиями труда не имел.

Истец обратился к ответчику с письмом о добровольном возмещении компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ответчик не отреагировал на письмо истца от 

<

дата> о добровольном возмещении компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Денежную компенсацию морального вреда истец оценивает в 500000 рублей.

Согласно трудового договора № от 

<

дата> п. 4.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная часовая оплата в размере 87.10 рублей. П. 5.1 работнику устанавливается сменный график работы продолжительностью 40 часов (в неделю). Таким образом, месячный заработок составляет 13936 рублей.

В следствии травмы на производстве истец вынужденно не работал в течении шести месяцев десяти дней, его утраченный заработок составил 90584 рубля (13936 руб. X 6 мес = 83616 руб.)+(10 дней х 696,80 = 6969 рублей), сумма которого подлежит взысканию с ответчика.

Однако на 01.04.2024 г. в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года №82-ФЗ минимальный размер оплаты труда для Волгоградской области установлен в размере 19242 рубля с ответчика подлежит взысканию сумма утраченного заработка в размере 123818 рублей.

Кроме того ФИО1 согласно назначениям врачей приобретал лекарства для своего лечения на общую сумму 3693,67 рублей. Так же в ходе лечения истец вынужден был проходить консультации и медико-социальную экспертизу в 

<

адрес> клинической больнице № в 

<

адрес>, а именно: 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, в результате чего им были затрачены денежные средства на поездку в 

<

адрес> из 

<

адрес> и обратно в сумме 8000 рублей. Указанные расходы, связанные с лечением истец просит взыскать с ответчика.

Просит суд взыскать с ответчика МУП « Водоканал Палласовского района» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей компенсацию утраченного заработка в размере 123818 рублей, расходы на лечение в размере 3693,67 рублей, транспортные расходы в размере 8000 рублей.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержал.

Представитель ответчика МУП «Водоканал Палласовского района» ФИО3 – исковые требования не признал.

Представитель соответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён, в заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Третье лицо Ф1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён.

Согласно заключению прокурора Палласовского района Волгоградской области, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, исходя из принципов состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьёй 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу положений абзацев четвёртого и четырнадцатого статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац четвертый статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из приведённого нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" установленная ст. 1064 Гражданского кодекса РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причинённого вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

В силу п. 32 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Как разъяснено в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Согласно абз. 1 п. 25 указанного постановления от 15.11.2022 г. N 33 суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Как указано в абз. 1 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" тяжесть причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинён вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учётом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В соответствии с п. 30 указанного постановления при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учётом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Согласно разъяснениям в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" размер компенсации морального вреда, присуждённый к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учётом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Судом установлено, что МУП «Водоканал Палласовского района» является юридическим лицом и обязано, в том числе обеспечивать своим работникам безопасные условия труда (Устав на л.д. 114-118).

В соответствии с трудовым договором от 

<

дата> № и приказом о приёме на работу от 

<

дата> № ФИО1 принят на работу в МУП «Водоканал Палласовского района» слесарем АВР (л.д. 70-75).

Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается сменный график работы продолжительностью 40 часов. В течении рабочей недели работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 60 минут без покидания места работы.

На основании приказа № от 

<

дата> (л.д. 76) действия трудового договора от 

<

дата> № прекращены, ФИО1 уволен 

<

дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно акта о несчастном случае на производстве № от 

<

дата> (л.д. 22-32) несчастный случай со слесарем АВР МУП «Водоканал Палласовского района» ФИО1 произошёл 

<

дата> в 14.00 часов в рабочее время при исполнении им трудовых обязанностей на участке местности возле 

<

адрес>А по 

<

адрес> в результате обрушения на ФИО1 пласта грунта от стенки котлована.

Несчастный случай с истцом произошёл при следующих обстоятельствах: 

<

дата> в 14.00 часов бригада слесарей АВР проводила работы в котловане, разработанном около дома по 

<

адрес>А 

<

адрес>. Слесаря АВР Ф7 и ФИО1 спустились в котлован и через отверстие, проделанное в водопроводной трубе, приступили к устранению засора с помощью троса. В этот момент от стенки котлована отвалился пласт грунта и засыпал Ф7 и ФИО1 Работники, находящиеся на верху котлована спустились в котлован и начали откапывать Ф7 и ФИО1

В акте о несчастном случае на производстве в качестве причин несчастного случая определены: неудовлетворительная организация производства работ в части не обеспечения дисциплины, выразившейся в допуске бригады к работам в котловане без оформления наряда – допуска, без разработки мероприятий воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы, чем нарушены п. 13 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2020 г № 758н; п. 5.1.1, п. 5.1.2, п. 5.2.4 Строительные нормы и правила Российской Федерации СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве» часть 2. Строительное производство, принятым и введённым в действие постановлением Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 17.09.2002 г. № 123; п. 1.3, п. 2.11 должностной инструкции инженера по эксплуатации и ремонту сетей водоснабжения, утверждённой директором МУП "Водоканал Палласовского района". Неудовлетворительная организация работ, нарушение допуска к работам с повышенной опасностью, выразившееся в отсутствии локального нормативного акта работодателя по проведению работ повышенной опасности, недостатка в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, в части не проведения идентификации опасностей и оценки уровня профессиональных рисков рабочего места слесаря аварийно-восстановительных работ, чем нарушены п. 12 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2020 г. № 758н; ч. 2. абз. 5, 7 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.

Лицами, допустившими указанные нарушения требований охраны труда указаны: Ф1, который являясь инженером по эксплуатации и ремонту сетей водоснабжения неудовлетворительно организовал производство работ, в части не обеспечения контроля за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в допуске бригады к работам в котловане без оформления наряда – допуска, без разработки мероприятий воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы, чем нарушил п. 13 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2020 г. № 758н; п. 5.1.1, п. 5.1.2, п.5.2.4 Строительные нормы и правила Российской Федерации СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве» часть 2. Строительное производство, принятым и введённым в действие постановлением Государственного комитете Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 17.09.2002 г. № 123; п. 1.3, п. 2.11 должностной инструкции инженера по эксплуатации и ремонту сетей водоснабжения, утверждённой директором МУП «Водоканал Палласовского района» Ф8; Ф8, который являясь директором МУП «Водоканал Палласовского района» допустил неудовлетворительную организацию работ, в части допуска к работам с повышенной опасностью, выразившуюся в отсутствии локального нормативного акта работодателя по проведению работ повышенной опасности, недостатка в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, в части не проведения идентификации опасностей и оценки уровня профессиональных рисков рабочего места слесаря аварийновосстановительных работ, чем нарушены п. 12 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2020 г. № 758н; ч. 2, абз. 5, 7 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.

Вина ФИО1 в ходе проведения расследования несчастного случая на производстве не установлена.

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 

<

дата> отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Ф8 по факту получения производственной травмы слесарем АВР МУП «Водоканал Палласовского района» ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, ввиду отсутствия в его действиях состава вышеуказанного преступления.

Отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Ф1 по факту получения производственной травмы слесарем АВР МУП «Водоканал Палласовского района» ФИО1 по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, ввиду отсутствия в его действиях состава вышеуказанного преступления.

Продолжено уголовное преследование Ф1 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ (по факту получения производственной травмы слесарем АВР МУП «Водоканал Палласовского района» Ф7 повлекшей по неосторожности смерть последнего).

Приговором Палласовского районного суда Волгоградской области от 

<

дата> Ф1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ и ему назначено наказание в виде лишения свободы на срок 2 года, на основании ст. 73 УК РФ условно с испытательным сроком 2 года.

Согласно медицинскому заключению № от 

<

дата>, выданному ГБУЗ ВОБСМЭ (л.д. 33-37) ФИО1 причинены следующие телесные повреждения: 

<

данные изъяты>. Данные повреждения квалифицируются как причинившие средний вред здоровью человеку, по признаку длительного расстройства здоровья. Все вышеописанные телесные повреждения могли быть причинены в результате однократного воздействия на позвоночник сила сжатия в верхне-нижнем направлении при умеренном сгибании позвоночника, незадолго до наступления пострадавшего в лечебное учреждение.

Согласно справки 6.24.34/2024 от 

<

дата> о результатах медико-социальной экспертизы, выданной ФИО1 о том, что Бюро медико-социальной экспертизы № рассмотрел представленные документы, провёл очную медико-социальную экспертизу по результатом которой принято решение: инвалидность не установлена (л.д. 52).

Согласно справке МСЭ-2022 № от 19.02.2024 года степень утраты профессиональной трудоспособности ФИО1 в связи с несчастным случаем на производстве от 21 августа 2023 года – 30%, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности: с 31.01.2021 г. по 01.02.2025 г., дата очередного освидетельствования 31 января 2025 года (л.д. 47).

Таким образом, в связи с полученной в результате несчастного случая на производстве травмой ФИО1 испытал физические и нравственные страдания, выразившиеся в чувстве дискомфорта и боли, нахождении на лечении, необходимости дальнейшего длительного наблюдения врачей, приёма медикаментов, изменения прежнего образа жизни, невозможности осуществлять трудовые обязанности в соответствии с прежней должностью. Вред здоровью истца причинён в результате несчастного случая на производстве, факт несчастного случая и вина работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, подтверждены соответствующим актом, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика ответственности за причинение вреда здоровью истца.

Учитывая обстоятельства причинения вреда здоровью истца в период исполнения им трудовых обязанностей, характер и тяжесть полученной травмы, её последствия, установление истцу утраты профессиональной трудоспособности 30% в связи с несчастным случаем, длительность прохождения лечения, рекомендация дальнейшего лечения, изменение привычного уклада и образа жизни истца, возраст потерпевшего, степень нравственных и физических страданий истца, перенесённых как непосредственно в момент получения травмы, так и в последующем, переживания истца в связи со сложившейся ситуацией, отсутствие в действиях истца грубой неосторожности при выполнении трудовой функции, степень вины работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда истца и не проявившего заботу о его здоровье, последствия полученной ФИО1 производственной травмы, требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддаётся точному денежному подсчёту и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинён, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда необходимо отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика суммы утраченного среднего заработка в размере 123818 рублей.

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 указанного Федерального закона № 165-ФЗ).

В силу абзаца четвёртого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" к застрахованным лицам относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования") выплачивать определённые виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счёт собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"ё).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребёнка (детей), уход за ребёнком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Как следует из преамбулы Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" настоящий Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 указанного Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причинённого в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счёт средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Таким образом, по смыслу названной нормы, пособие по временной нетрудоспособности имеет целью компенсировать работнику утрату заработка за период, когда он не может работать по причине нетрудоспособности.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счёт средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учётом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счёт средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляются страховщиком.

В силу пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 указанного Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ч. 1.1 ст. 14 указанного Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определённого с учётом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определённому с учётом этих коэффициентов.

Федеральным законом N 125-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Причинитель вреда в такой ситуации несёт ответственность за вред, причинённый жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закреплённом главой 59 Гражданского кодекса РФ, которой урегулированы вопросы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (статьи 1084-1094 Гражданского кодекса РФ).

Объём и характер возмещения вреда, причинённого повреждением здоровья, определены в ст. 1085 Гражданского кодекса РФ.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 1085 Гражданского кодекса РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определённо мог иметь, а также дополнительно понесённые расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счёт возмещения вреда). В счёт возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

В подп. "а" п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что под утраченным потерпевшим заработком (доходом) следует понимать средства, получаемые потерпевшим по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, а также от предпринимательской и иной деятельности (например, интеллектуальной) до причинения увечья или иного повреждения здоровья. При этом надлежит учитывать, что в счёт возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Исходя из приведённых нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации лицо, причинившее вред здоровью гражданина (увечье или иное повреждение здоровья), обязано возместить потерпевшему, в том числе утраченный заработок – заработок (доход), который он имел либо определённо мог иметь, то есть причинитель вреда обязан восполнить потерпевшему те потери в его заработке, которые были объективно им понесены (возникли у потерпевшего) в связи с невозможностью осуществления им трудовой (предпринимательской), а равно и служебной деятельности в результате противоправных действий причинителя вреда.

Статьёй 1086 Гражданского кодекса РФ установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.

В соответствии с п. 1 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. (п. 2 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путём деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путём деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (п. 3 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ).

Согласно п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

С учётом приведённых выше нормативных положений и разъяснений Верховного Суда РФ по их применению, возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путём назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объём возмещения вреда, причинённого здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится за счёт средств Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Если выплаченное потерпевшему лицу за период временной нетрудоспособности пособие не в полном объёме компенсирует утраченный им за этот период заработок (доход), определённый по правилам ст. 1086 Гражданского кодекса РФ, по иску потерпевшего на причинителя вреда может быть возложена ответственность за вред, причинённый жизни или здоровью потерпевшего лица, в порядке, предусмотренном главой 59 Гражданского кодекса РФ. В этом случае лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причинённый вред. Такая правовая позиция относительно зачёта в счёт возмещения ущерба выплаченного потерпевшему лицу пособия по временной нетрудоспособности выражена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2020 г. N 55-КГ20-1.

Соответственно, юридически значимыми для разрешения требования о взыскании утраченного заработка обстоятельствами являются следующие: каков размер среднего заработка истца за 12 месяцев, предшествовавших получению травмы; какова сумма выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности; имеется ли разница между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером заработка истца, который он мог иметь за период временной нетрудоспособности, и если таковая имеется, то компенсирована ли истцу эта разница между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером его заработка, который он мог бы иметь за весь период временной нетрудоспособности.

Согласно представленным МУП «Водоканал Палласовского района» листкам нетрудоспособности периоды нетрудоспособности ФИО1: с 21.08.2023 г. по 28.08.2023 г., с 29.08.2023 г. по 25.09.2023 г., с 26.09.2023 г. по 23.10.2023 г., с 24.10.2023 г. по 21.11.2023 г., с 22.11.2023 г. по 20.12.2023 г., с 21.12.2023 г. по 10.01.2024 г., с 11.01.2024 г. по 30.01.2024 г., с 22.02.2024 г. по 29.02.2024 г.

В соответствии с приказом о приёме на работу ФИО1 установлена тарифная часовая оплата в размере 87,10 руб. с надбавкой за вредные и опасные условия труда 4 руб. и доплатой до минимального размера оплаты труда, в случае если месячная заработная плата составит менее минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата ФИО1 за отработанный месяц должна составлять не менее минимального размере оплаты труда.

Поскольку ФИО1 проработал в МУП «Водоканал Палласовского района» 5 дней, ранее не работал, поэтому расчёт среднего заработка необходимо произвести исходя их величины минимального размера оплаты труда в Волгоградской области.

При таких обстоятельствах суд не соглашается с расчётом, произведённым истцом, поскольку в 2023 году минимальный размер оплаты труда в Волгоградской области составлял 17518,80 рублей, в 2024 году – 21166,20 руб. Период с 31 января 2024 года по 21 февраля 2024 года в период временной нетрудоспособности не входил, что не оспаривается сторонами, в табеле учёта рабочего времени указанный период проставлен как выходные дни (л.д. 205-207), из расчёта начислений (л.д. 77) следует, что за указанный период начислений и выплат ФИО1 не производилось, поэтому из расчёта утраченного заработка период с 31.01.2024 года по 21.02.2024 года необходимо исключить.

Таким образом, за период с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> размер утраченного заработка составил 102613 руб. 92 коп. (с 

<

дата> по 

<

дата> (11 дней) – 6216,35 руб., с 

<

дата> по 

<

дата> – 17518,80 руб., с 

<

дата> по 

<

дата> – 17518,80 руб., с 

<

дата> по 

<

дата> – 17518,80 руб., с 

<

дата> по 

<

дата> – 17518,80 руб., с 

<

дата> по 

<

дата> (30 дней) – 20483,42 руб., с 

<

дата> по 

<

дата> (8 дней) – 5838,95 руб.).

Согласно сведениям Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области (л.д. 195-196) сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составляет 90801 рубль 53 копейки.

Сумма выплаченных пособий по временной нетрудоспособности работодателем составляет 3619 рублей 33 копейки (л.д. 204).

Поскольку начисленное истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере не в полном объёме компенсирует утраченный им за этот период заработок (доход), истец вправе требовать с причинителя вреда возмещения вреда в части, не покрытой страховым обеспечением, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит утраченный заработок в размере 8193,06 руб.

Разрешая требование истца о взыскании расходов на лечение и на приобретение лекарственных препаратов в размере 3693 рубля 67 копеек, суд приходит к выводу о необходимости его удовлетворения.

В подп. "б" п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что в объём возмещаемого вреда, причинённого здоровью, включаются расходы на лечение и иные дополнительные расходы (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п.). Судам следует иметь в виду, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишён возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов.

В подтверждение факта понесённых расходов на лечение и приобретение лекарственных препаратов истцом представлены консультации специалистов, товарные чеки на приобретение лекарственных препаратов на общую сумму 3693 рубля 67 копеек (л.д. 54-64).

Вышеуказанные лекарственные препараты, затраты на приобретение которых заявлены истцом ко взысканию, назначены ему медицинскими учреждениями в связи с прохождением лечения вследствие производственной травмы, как и посещение истцом медицинских специалистов с целью лечения обусловлено повреждением здоровья вследствие полученной истцом производственной травмы, что следует из содержания медицинских документов.

Стороной ответчика необходимость несения вышеуказанных расходов в связи с лечением в результате полученной производственной травмы не оспорена.

Таким образом, данные расходы понесены истцом в связи с полученной производственной травмой, наличие у истца права на бесплатное обеспечение данными препаратами в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" не установлено, стороной ответчика обратное не доказано.

При таком положении, требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату лечения и лекарственных препаратов в размере 3693рублей 67 копеек подлежит удовлетворению.

Доводы представителя ответчика МУП «Водоканал Палласовского района» о том, что приказом № от 

<

дата> ФИО1 оказана материальная помощь в размере 22989 рублей, не являются основаниями к отказу в исковых требованиях, поскольку указанная материальная помощь предусмотрена Положением об оплате труда, о чём указано в данном приказе.

Исковые требования о взыскании транспортных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены доказательства несения указанных транспортных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом частично удовлетворены требования истца не имущественного характера, а также частично требования имущественного характера, в связи с чем, с ответчика – МУП «Водоканал Палласовского района», не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 475 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал Палласовского района» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал Палласовского района» в пользу ФИО1 сумму утраченного среднего заработка в размере 8193 рублей 06 копеек, в остальной части исковых требований о взыскании утраченного среднего заработка отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал Палласовского района» в пользу ФИО1 расходы на оплату лекарственных препаратов в сумме 3693 рублей 67 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал Палласовского района» о взыскании транспортных расходов в сумме 8000 рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Волгоградской области о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, расходов на лечение, транспортных расходов отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал Палласовского района» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 6475 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Палласовский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 24 июня 2024 года.

Судья: