УИД: 52RS0001-02-2023-005426-87

Дело № 2-6757/2023 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2023 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., при секретаре судебного заседания Цаплиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор-плюс» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая на то, что 10.08.2021г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 21/1008-78. По условиям трудового договора ответчик принял истца на работу на должность электрогазосварщика. При этом, трудовые обязанности истец выполняет вахтовым методом в [Адрес] республики Коми. Пунктом 3.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 22.000 рублей в месяц и вахтовая надбавка согласно «Положению о вахтовом методе работы в ООО «Вектор-плюс» в размере 1.160 рублей за каждый день нахождения на вахте. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя. 17.10.2022 истцом в адрес ответчика было доставлено заявление о приостановлении работы с 21.10.2022 в связи с задержкой выплаты заработной платы до полной выплаты заработной платы, так как заработная плата не выплачивалась с 01.08.2022. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 331.320 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указав, что задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2021г. по ноябрь 2022г. составляет 133.327,37 рублей (задолженность по заработной плате) + 166.135,20 рублей (задолженность по среднему заработку)= 299.462,57 рубля. 

С учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 299.462,57 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом. Конверт с почтовой корреспонденцией, направленный в адрес истца, вернулся с отметкой «за истечением срока хранения». 

Представитель ответчика ООО «Вектор-плюс» в судебное заседание не явился, о явке извещался надлежащим образом. Конверт с почтовой корреспонденцией, направленный в адрес истца, вернулся с отметкой «за истечением срока хранения». 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания. Необходимо учитывать, что гражданин, несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если законом не предусмотрено иное.

В соответствии с п..2.1 ст. 113 ГПК РФ, Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства. 

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. 

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ). 

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ). 

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 10.08.2021г. между ФИО1 и ООО «Вектор-Плюс» был заключен трудовой договор №21/1008-78, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Вектор-Плюс» на должность электрогазосварщика с возложением на него обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, по основной работе бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца ([ ... ]

Согласно п. 1.7, 1.8, 1.10 трудового договора, место работы является ООО «Вектор Плюс» [Адрес] Республики Коми, трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом, продолжительность вахты устанавливается индивидуальным графиком работы. 

Согласно п. 3.1 трудового договора «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно 22.000 рублей в месяц и вахтовую надбавку согласно «Положения о вахтовом методе работы в ООО «Вектор-Плюс» в размере 1.160 рублей за каждый день нахождения на вахте. 

В соответствии с п. 3.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или на банковскую карту работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные обществом. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику в режиме вахтового метода работы и, согласно индивидуального графика работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 48 часов в неделю, с выходным днем- воскресенье. 

Согласно п.5.2 трудового договора, работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада. 

Из искового заявления следует, что ответчик задерживал выплату заработной платы ФИО1 с 01.08.2022г. 

Так, 17.10.2022г. ФИО1 направил в адрес ООО «Вектор-Плюс» заявление о невыплате заработной платы с 01.08.2022г. и приостановлении работы с 21.10.2022г. до полной выплаты задержанной суммы. 

Заявление получено сотрудником ответчика 17.10.2022г., о чем на заявлении стоит отметка о получении ([ ... ] 

Согласно справке о доходах за 2021г. общая сумма начисленного дохода ФИО1, до удержания НДФЛ за период с августа по декабрь 2021г. в ООО «Вектор-Плюс» составила 98.508,80 рублей [ ... ]

Согласно справке о доходах за 2022г. общая сумма начисленного дохода ФИО1 за период с января по ноябрь 2022г. включительно в ООО «Вектор-Плюс» составила 201.171,55 рублей [ ... ]).

Согласно сведениям персонифицированного учета, ФИО1 работает в ООО «Вектор-Плюс», с августа 2021г. по февраль 2023г., за период с августа 2021г. по ноябрь 2022г. ФИО1 начислена заработная плата (до удержания НДФЛ) в размере 395.960,35 рублей ([ ... ] 

Согласно выписке по счету ПАО Сбербанк, ФИО1 за период с августа 2021г. по ноябрь 2022г. от работодателя ООО «Вектор-Плюс» перечислена заработная плата в общем размере 499.587,56 рублей. 

В соответствии с расчетом истца, с учетом установленных трудовым договором надбавок к окладу, размер заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] должен был составить до вычета НДФЛ 727.488,43 руб., после вычета – 632.914,93 руб. Соответственно задолженность по заработной плате за период с августа 2021г. по 20.10.2022г. составляет 133.327,37 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом задолженности по заработной плате, ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не предоставлено.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлены должностная инструкция, Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Вектор-Плюс», Положение о вахтовом методе работы, с которыми истец был ознакомлен при принятии на работу ООО «Вектор-Плюс» указанными в п. 1.12 Трудового договора. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком задолженность по заработной плате в размере 133.327,37 руб. за период с августа 2021г. по ноябрь 2022г. не выплачена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 21.10.2022 года по 30.06.2023 года. 

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ с 21.10.2022, о чем уведомил работодателя 17.10.2022 ([ ... ]

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Представленный истцом расчет среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы составил 166.135,20 руб. за период с 21.10.2022 по 30.06.2023.

Ответчиком не представлено возражений, против расчета истца, не представлено своего расчета.

Проверив расчет истца, суд с ним соглашается.

Соответственно требование истца о взыскании среднего заработка за период с 21.10.2022 по 30.06.2023 в сумме 166.135,20 руб. подлежит удовлетворению.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 10.08.2021 по 30.06.2023 в общей сумме 299.462,57 руб., из расчета 133.327,37 руб. (задолженность за период с 10.08.2021 по 20.10.2022) + 166.135,20 руб. (задолженность за период с 21.10.2022 по 30.06.2023) = 299.462,57 руб.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 6195 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 (паспорт [Номер]) к ООО «Вектор-плюс» (ИНН [Номер], ОГРН [Номер]) о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вектор-Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.08.2021 по 30.06.2023 в общей сумме 299.462 (двести девяносто девять тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 57 копеек. 

Взыскать с ООО «Вектор-плюс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6195 (шесть тысяч сто девяносто пять) рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Исламова