Дело № 2-656/2025 

УИД: 23RS0049-01-2025-000107-48

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 августа 2025 года ст. Тбилисская

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Нечаева Е.А.,

при секретаре судебного заседания Гридневой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ Краснодарского края «Специализированная психиатрическая больница № 7» Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным и отмене приказа № 15-Д от 18.12.2024 г. о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, через своего представителя ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ Краснодарского края «Специализированная психиатрическая больница № 7» Министерства здравоохранения Краснодарского края, в котором просил, с учетом уточненных исковых требований, признать незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения Краснодарского края «Специализированная психиатрическая больница № 7» министерства здравоохранения Краснодарского края от 18.12.2024 № 15-Д о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 08 ноября 2024 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор для прохождения альтернативной гражданской службы. 02 декабря 2024 года ФИО1 - сообщил заведующему хозяйственным отделом ФИО5 о том, что заболел и берет больничный. 03 декабря 2024 года ФИО1 открыт листок нетрудоспособности сроком до 10 декабря 2024 года. Приказом ГБУЗ Краснодарского края «Специализированная психиатрическая больница № 7» министерства здравоохранения Краснодарского края от 18 декабря 2024 года № 15-Д за отсутствие на рабочем месте 02 декабря 2024 года на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием к привлечению истца к дисциплинарной ответственности стала служебная записка должностного лица ФИО5, который систематически нарушает права и законные интересы ФИО1. При проведении разбирательства ответчик не дал оценку обстоятельствам случившегося, а также не учел тяжесть совершенного проступка. 02 декабря 2024 года ФИО1 довел до сведения работодателя сведения о заболевании, что свидетельствует о его намерении соблюсти требования трудового договора, внутреннего распорядка. Таким образом, принятое дисциплинарное взыскание несоразмерно с проступком и наложено на истца исключительно по причине личной неприязни должностного лица ФИО5, пока еще занимающего должность заведующего хозяйственным отделом. Ранее ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался. Как указано в ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Ввиду допущенных нарушений прав ФИО1 вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. До судебного заседания от представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, на удовлетворении требований настаивает. 

Представитель ответчика – ГБУЗ Краснодарского края «Специализированная психиатрическая больница № 7» Министерства здравоохранения Краснодарского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. До судебного заседания от представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, на удовлетворении требований настаивает. Кроме того, представителем истца предоставлено возражение на исковые требования, в котором просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. 

На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. 

Судом установлено, что 08.11.2024 между ФИО1 (далее работник) и ГБУЗ КК «Специализированная психиатрическая больница № 7» М3 КК (далее Работодатель) заключен срочный трудовой договор с целью прохождения ФИО1 альтернативной гражданской службы. Работник принят на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в структурное подразделение «Хозяйственный отдел 

<

адрес>.».

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.

08.11.2024 ФИО1 ознакомлен с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, положением о порядке обработки персональных данных и уставом Работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 г. № 256.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, обязаны: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и другие федеральные законы, выполнять требования, установленные настоящим Федеральным законом, положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, локальными нормативными актами организаций; соблюдать дисциплину труда, добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них срочным трудовым договором; состоять на воинском учете по месту пребывания. Воинский учет граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе.

Также, согласно ч. 2 указанной статьи граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе: отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них срочным трудовым договором; занимать руководящие должности; участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций; совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями; покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя; прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе; оставлять рабочее место и покидать организацию, где они проходят альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Ст. 22 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и пунктом 42 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы установлено, что граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, несут дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, замечание.

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при применении взыскания работодателем должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный работником, обстоятельства, при которых он совершен, характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя, на котором лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В силу пункта 53 постановления, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно служебной записке ФИО5, 02.12.2024 г. сотрудник хозяйственного отдела ФИО1 заключивший срочный трудовой договор для прохождения альтернативной гражданской службы не вышел на работу и не приступил к своим должностным обязанностям. Сотрудник отсутствует 6 часов.

В связи с чем, комиссией составлен акт о прогуле (отсутствие на рабочем месте) от 02.12.2024 г..

13.12.2024 г. истцом была подана объяснительная, в которой указано, что он 02.12.2024 г. отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, не отрыл больничный в этот день по причине плохого самочувствия.

03.12.2024 г. истцу открыт листок нетрудоспособности.

18.12.2024 г. Работодателем на основании служебных записок ФИО5, акта отсутствия на рабочем месте от 02.12.2024 г. и объяснительной ФИО1 издан приказ № 15-Д о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 02.12.2024 г. полный рабочий день без подтверждающего документа. 

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, является грубым нарушением трудовой дисциплины (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под рабочим временем ТК РФ понимает время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91).

Таким образом, из докладной записки непосредственного руководителя и объяснений самого работника, в котором он не отрицал факт самовольного оставления рабочего места, судом установлено, что в нарушение ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», истец оставил рабочее место и покинул организацию, в которой проходит альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

В рассматриваемом случае работодатель применил наиболее мягкое дисциплинарное взыскание в виде замечания.

При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка, что предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, приняты во внимание характер нарушения, обстоятельства совершенного проступка, предшествующее поведение и отношение к труду.

Срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушен.

Выводы истца о том, что дисциплинарное взыскании наложено на него исключительно по причине личной неприязни должностного лица, непосредственного руководителя истца, ФИО5, являются необоснованными и голословными, поскольку истцом не представлено соответствующих доказательств. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о соразмерности наложенного руководителем дисциплинарного наказания в отношении истца совершенного им дисциплинарного проступка в виде прогула, и как следствие этого необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ Краснодарского края «Специализированная психиатрическая больница № 7» Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным приказа № 15-Д от 18.12.2024 г. о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тбилисский районный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Председательствующий/подпись/