Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 14 июня 2017 года

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Давлетшиной А.Ф., истца ФИО1, представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика ГАУЗ Красноусольский детский санаторий РБ ФИО5, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения РБ Красноусольский детский санаторий об отмене незаконного приказа о дисциплинарном взыскании, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения РБ Красноусольский детский санаторий об отмене незаконного приказа о дисциплинарном взыскании. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о отсутствии истца на проводимом еженедельном оперативном совещании в соответствии с приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № –П. Истца настоятельно стали убеждать подписывать акт, хотя истец не обязана подписывать незаконные акты и ознакомиться с ними, далее составили акт об отказе от подписи в акте. На основании составленных актов был издан оспариваемый истцом приказ № –П от ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем истец считает этот приказ не законным и не обоснованным. 

Так в приказе главного врача детского санатория № – П от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении еженедельного оперативного совещания медицинского персонала» определен исчерпывающий круг лиц, которые обязаны еженедельно в пятницу в 8.30 часов участвовать в проводимом оперативном совещании. В данном перечне руководителей фамилии истца нет. 

Оспариваемым приказом п.2 определено среднему медицинскому быть готовыми к заслушанию о результатах своей деятельности за прошлую неделю. Истец всегда готова отчитаться о проделанной работе перед руководителем санатория, но к оперативному совещанию, проводимому ДД.ММ.ГГГГ никто из ее руководителей не просил отчитаться о проделанной работе за прошлую неделю. 

ДД.ММ.ГГГГ истец в момент начала оперативного совещания оказывала медицинскую помощь пожилой пациентке, которой внезапно стало плохо. В связи с чем не смогла вовремя посетить проводимое оперативное совещание. 

Таким образом, Администрация ГАУЗ «Красноусольский детский санаторий РБ» обвиняя истца в не посещении еженедельного оперативного совещания необоснованно допустила неправильное толкование приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ. И приказа Минздрава РБ от ДД.ММ.ГГГГ и приказ главного врача ГАУЗ «Красноусольский детский санаторий РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении Положения о ведомственном контроле качества и безопасности медицинской деятельности ГАУЗ КДС РБ». Согласно должностной инструкции истца она не обязана посещать еженедельные оперативные совещания. 

На основании вышеизложенного просит отменить приказ главного врача ГАУЗ «Красноусольский детский санаторий РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-П. Взыскать с ГАУЗ «Красноусольский детский санаторий РБ» компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчик ГАУЗ «Красноусольский детский санаторий РБ» ФИО5 с исковыми требованиями не согласен, предоставил возражение на исковое заявление, мотивируя тем, что доводами отмены приказа истец считает, что она не относиться к категории работников, которые обязаны посещать оперативное совещание в виду того, что она не отнесена к исчерпываемому кругу лиц, обязанных посещать еженедельные оперативные совещания по пятницам. С доводами истца ФИО1 представитель ответчика не согласен и считает, что оно подлежит отклонению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются наряду с другими принципами обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе и трудовыми отношениями и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Таким образом, совокупность установленных норм трудового законодательства свидетельствуют о том, что трудовые отношения между работодателем и работником, строящиеся на установленных принципах с соблюдением взаимного уважения и взаимных прав, путем регулирования принятыми законами, нормативными и локальными актами.

В целях реализации поставленных задач одним из необходимых эффективных мер является проведение оперативного совещания в связи с чем в ГАУЗ КДС РБ в соответствии с Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении еженедельного оперативного совещания медицинского персонала», в целях организации внутреннего контроля качества и безопасности медицинской установлено проведение оперативного совещания медицинского персонала с привлечением иных руководителей структурных подразделений. Указанный приказ принят с соблюдением требований трудового законодательства, ни кем из работников не оспорен и действует по настоящее время и распространяется на весь медицинский персонал и сотрудницу среднего медицинского персонала ФИО1

Факт игнорирования приказа ФИО1 подтверждается достаточными доказательствами, которые могут являться достаточными для применения дисциплинарного взыскания. Так факт дисциплинарного проступка подтверждается докладной запиской старшей медицинской сестры ФИО6 об отсутствии ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на еженедельном оперативном совещании. Факт отсутствия ФИО1 на оперативном совещании за актирован комиссией из главного врача ФИО7, главной медсестрой ФИО8 и старшей медсестрой ФИО6, от ознакомления с актом ФИО1 отказалась о чем составлен также соответствующий документ. Более того ФИО1 дала письменные объяснения где отразила не соответствующие действительности факты о том, что она якобы оказывала медицинскую помощь отдыхающей ФИО9, тем самым попытавшись скрыть дисциплинарный проступок. Ее доводы были вскрыты и опровергнуты объяснениями самой ФИО2 и врача ФИО10, которыми установлено что ФИО2 в этот день не обращалась за медицинской помощью и тем более не нуждалась в срочной медицинской помощи. Аналогичные факты отражены и на медицинском совете ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, в том числе в виде замечания. 

Таким образом, анализ изложенного свидетельствует о том, что каких-либо нарушений трудового законодательства, в том числе нарушений трудовых прав ФИО1 при применении дисциплинарного взыскания не допущено. Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеются. 

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о отсутствии истца ФИО1 на проводимом еженедельном оперативном совещании в соответствии с приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ № –П. С которым она не ознакомлена, в следствии составили акт об отказе от подписи в акте. На основании составленных актов был издан оспариваемый истцом приказ № –П от ДД.ММ.ГГГГ 

Так в приказе главного врача детского санатория № – П от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении еженедельного оперативного совещания медицинского персонала» определен исчерпывающий круг лиц, которые обязаны еженедельно в пятницу в 8.30 часов участвовать в проводимом оперативном совещании. В данном перечне руководителей фамилии истца ФИО1 нет. 

В части компенсация морального вреда 10 000 рублей. 

Суд не соглашается с представленным расчетом истца, вместе с тем суд считает возможным уменьшить размер указанной суммы до 500 рублей. 

При таких обстоятельствах требование ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения РБ Красноусольский детский санаторий об отмене незаконного приказа о дисциплинарном взыскании суд находит обоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-193 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Отменить приказ главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения РБ Красноусольский детский санаторий от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения РБ Красноусольский детский санаторий в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий А.Ф. Давлетшина �