РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года г. Нижневартовск Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области, в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Азановой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6805/2017 по иску ФИО1 к ЗАО «Институт Сибпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Институт Сибпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат указав, что с 

<

дата> по настоящее время он работает в ЗАО «Институт Сибпроект» в должности 

<

данные изъяты> За период времени с апреля по сентябрь 2017 года ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 282841 рубль 13 копеек и компенсацию за задержку заработной платы и всех причитающихся выплат в размере 44949 рублей 80 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ЗАО «Институт Сибпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 

<

дата> между ЗАО «Институт Сибпроект» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность 

<

данные изъяты> 

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в силу ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Установленная в трудовом договоре заработная плата работнику является безусловной обязанностью работодателя к ее выплате, является гарантией для работника к ее получению, после выполнения им определенных должностных функций за отработанный период времени. Пунктом 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из пункта 14 трудового договора № от 

<

дата>, заключенного между сторонами, усматривается, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Месячная заработная плата работника состоит из постоянной и переменно части и рассчитывается согласно Положению об оплате труда. Постоянная часть заработной платы – гарантированная заработная плата устанавливается в размере 15000 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные законом. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Представленными в материалы дела документами, в том числе расчетными листками за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 года и справкой о задолженности подтверждается, что долг за предприятием перед ФИО1 составляет 282840 рублей 74 копейки. Поэтому требования истца о взыскании с ответчика ЗАО «Институт Сибпроект» в его пользу суммы задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся выплат в судебном заседании был установлен, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпускных в размере 44949 рублей 80 копеек. На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поэтому решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за период с апреля по июнь 2017 года в размере 174000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6477 рублей 91 копейка. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Институт Сибпроект» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате и оплате отпускных в размере 282840 рублей 74 копеек и компенсацию за задержку выплат в размере 44949 рублей 80 копеек, всего взыскать: 327790 рублей 54 копейки.

Взыскать с ЗАО «Институт Сибпроект» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 6477 рублей 91 копейку.

Решение суда о взыскании с ЗАО «Институт Сибпроект» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 174000 (сто семьдесят четыре тысячи) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд. 

Судья В.Г.Чурсинова