№ 2-58/2017г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2017г. г. Нариманов

Наримановский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Успановой Г.Т.

при секретаре Вилявиной Г.Б.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в 

<

адрес> о возложении обязанности включить в общий трудовой стаж периоды работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в 

<

адрес> о возложении обязанности включить в стаж периоды работы.

В обоснование своих требований истец указал, что в связи с достижением пенсионного возраста он обратился в УПФР в 

<

адрес> за назначением страховой пенсии по старости. Письмом от ДД.ММ.ГГГГг. УПФР в 

<

адрес> отказало ему в зачете периода работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в малом арендном предприятии «Мехстройуслуги», с указанием, что запись об увольнении внесена на листах «Сведения о поощрениях и награждениях».

Поскольку подтвердить факт работы в указанной организации, он не имеет возможности, истец просил обязать ответчика включить в общий трудовой стаж, период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в малом арендном предприятии «Мехстройуслуги». 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель Управления пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений относительно заявленных требований не имеет.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу ст.11 данного Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 14 указанного Закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно абз.2 п.104 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденных Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н, в случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные документы выдаются правопреемником, вышестоящим органом или организациями, осуществляющими хранение и использование архивных документов, располагающими необходимыми сведениями.

В силу п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В соответствии со ст.66 ТК РФ и п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании установлено, что сообщением № от ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в 

<

адрес> отказало ФИО1 в принятии к зачету в общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в малом арендном предприятии «Мехстройуслуги», с указанием, что запись об увольнении внесена в «Сведения о поощрениях и награждениях».

Осуществление истцом трудовой деятельности в малом арендном предприятии «Мехстройуслуги», подтверждается записями трудовой книжкой истца, заполненной ДД.ММ.ГГГГг.

Из трудовой книжки истца следует, что запись о принятии слесарем-трубопроводчиком 4 разряда в хозрасчетный участок малой механизации строительно-монтажного треста № внесена в «Сведения о работе».

Записи о переводе ДД.ММ.ГГГГг. слесарем по ремонту автотехники 5-го разряда, присвоении ДД.ММ.ГГГГг. шестого разряда слесаря, увольнении ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию внесены в «Сведения о поощрениях и награждениях».

Между тем, истец не является ответственным лицом по заполнению трудовой книжки, в связи с чем, не может нести неблагоприятные последствия в связи с внесенными в неё записями кадровой службой работодателя.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3 и ФИО4 подтвердили факт работы истца в малом арендном предприятии «Мехстройуслуги» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Таким образом, факт работы истца в малом арендном предприятии «Мехстройуслуги», нашел своё подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 – удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в 

<

адрес> включить в общий трудовой стаж периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в малом арендном предприятии «Мехстройуслуги».

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд, в апелляционном порядке, через районный суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья Г.Т. Успанова