РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бабушкин 29 марта 2021 года 

Судья Кабанского районного суда Республики Бурятия Дмитриев А.Ю., при секретаре Эрдыниевой Д.Т.,

с участием помощника прокурора 

<

данные изъяты> РБ Дарменко Д.П.,

истца ФИО4,

представителей ответчика по доверенностям ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-268/2021 по исковому заявлению ФИО4 ГБУЗ «Кабанская центральная районная больница» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 400000 рублей, мотивируя не исполнением работодателем обязанности по соблюдению требований в области охраны труда. Так, истец проработала 32 года 6 месяцев в должности зубного врача врачебной амбулатории 

<

адрес> РБ ГБУЗ «Кабанская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ МСЭК 

<

адрес> ей установлена степень утраты трудоспособности в связи с приобретением профессиональных заболеваний: 

<

данные изъяты> в результате чего она испытывает физические и нравственные страдания. 

В судебном заседании истец ФИО4 иск поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда, свои трудовые обязанности она добросовестно выполняла на протяжении 32,6 лет, в кабинете размерами 3?3 метра. Только в ДД.ММ.ГГГГ в связи с прохождением ответчиком процедуры получения лицензии на лечебную деятельность, было разрешено перейти в другой, более просторный кабинет, который ранее являлся физиотерапевтическим. При этом весь инструментарий, материалы, а также их обработка производились в одном помещении, вследствие чего у нее развились профессиональные заболевания, которые причиняют постоянные физические и нравственные страдания, усиливающиеся со временем. Признаки дерматита стали проявляться с ДД.ММ.ГГГГ. Следуя рекомендациям, обратилась в кожно-венерологический диспансер, был поставлен соответствующий диагноз. Симптомы 

<

данные изъяты> изначально относила на сезонные заболевания. 

<

данные изъяты> снимала симптоматическим лечением. При нахождении на работе испытывала затрудненное 

<

данные изъяты>, при этом достоверно не знала причину. Со временем симптомы заболеваний становились сильнее. В итоге обратилась к аллергологу, профпатологу. Актами о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ признано, что причиной профессиональных заболеваний послужило длительное воздействие вредного биологического фактора, использование не менее 55-ти наименований лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств, работа во вредных условиях труда по показателям тяжести трудового процесса. Инструктажей со стороны работодателя как таковых с ней не проводилось, условия труда не улучшались вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Она регулярно обращалась за медицинской помощью ввиду беспокоящих симптомов заболеваний, ничего не скрывала. В настоящее время нуждается в смене климата, прохождении санаторно-курортного лечения. Все эти болезни и противопоказания медицины понудили истца уволится с работы. 

В возражениях на исковое заявление, представленных стороной ответчика указывается следующее. ГБУЗ «Кабанская ЦРБ» в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязанности исполнило, включая проведение медицинских осмотров, выдачу средств индивидуальной защиты, оплату денежной компенсации за работу во вредных условиях труда. Все медицинские препараты и изделия медицинского назначения сертифицированы. Работодателем передана необходимая документация в орган по расследованию случая профессионального заболевания. Своевременно направлены материалы в Роспотребнадзор для составления санитарно-гигиенической характеристики рабочего места. Проведено расследование случаев профзаболевания. Случаи признаны страховыми в ФСС по РБ. Истец в свою очередь в нарушение ст. 214 ТК РФ не проинформировала работодателя об ухудшении самочувствия. В течении 2 лет, предшествующих установлению профессионального заболевания, скрывала факты обращения за медицинской помощью в лечебные учреждения 

<

адрес> и центр профессиональной патологии, лишив работодателя возможности на реализацию обязанностей по обеспечению безопасных условий труда работника в соответствии со ст. 212 ТК РФ и тем самым ухудшив свое состояние здоровья и переведя дебютные проявления заболеваний в стадию хронизации. У работодателя была возможность предоставить истцу иное рабочее место, исключающее воздействие вредных производственных факторов, негативно влияющих на здоровье работника, однако заявления от работника не поступало. Фондом социального страхования РФ по РБ случаи профессиональных заболеваний не признаны страховыми и не отнесены к повлекшим за собой ни временной, ни стойкой утраты профессиональной трудоспособности пострадавшей (письмо №). Работодателем проведен комплекс работ по специальной оценке условий труда. Условия труда на рабочем месте зубного врача отнесены к вредным, второй степени (класс условий труда -3.2). Страховыми случаи профзаболеваний признаны в период, когда истец не состоял в трудовых отношениях с работодателем, не изъявила желание возобновить трудовые отношения с учетом его состоянии здоровья, предположительно из-за того, что наличие постоянного места работы и стабильного заработка влияет на размер страховых выплат за счет средств ФСС и назначении пенсионного пособия по старости. Просит отказать в удовлетворении иска. 

Представители ответчика по доверенностям ФИО5, ФИО6 иск не признали, дали суду объяснения, аналогичные, изложенным в возражениях.

Прокурор Дарменко Д.П. полагала исковые требования законными, обоснованными, с учетом принципа разумности и справедливости подлежащими удовлетворению с учетом утраты трудоспособности по каждому из установленных профессиональных заболеваний в части на общую сумму 30000 рублей.

Третьи лица – Министерство здравоохранения Республики Бурятия, ТО Управления Роспотребнадзора по Республике Бурятия, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили. Суд счел возможным рассмотреть дело без их участия. 

В отзыве представитель ТО Управления Роспотребнадзора по Республике Бурятия ФИО7 указала, что профессиональные заболевания у ФИО4 установлены соответствующими актами. Заболевания возникли в результате длительного воздействия вредного биологического фактора, воздействия не менее 55 наименований лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств, работа во вредных условиях труда. Установить лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, не представляется возможным. Наличие вины работника и ее обоснование – степень вины ФИО4 не установлена. Необходимым условием для возложения обязанности на работодателя по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, вина причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, которых в данном случае не установлено. 

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 3 ст. 8 ФЗ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Кроме того, согласно общим правилам возмещения морального вреда, установленным ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) виновными действиями причинителя вреда, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Таким образом, возмещению подлежит причиненный работнику виновными действиями работодателя моральный вред вследствие нарушения его личных неимущественных прав.

Статья 150 ГК РФ здоровье относит к нематериальным благам.

Наличие профессиональных заболеваний у ФИО4 установлены актами о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым у неё имеют место 

<

данные изъяты> Заключительные диагнозы профессиональных заболеваний установлены извещениями от ДД.ММ.ГГГГ № Из санитарно-гигиенической характеристики от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО4 на протяжении 32 лет 6 месяцев работала зубным врачом 

<

данные изъяты> врачебной амбулатории ГБУЗ «Кабанская ЦРБ» (это же следует из копии трудовой книжки). По месту осуществления последней трудовой деятельности вредные производственные факторы и причины, вызвавшие заболевания связаны с использованием лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств. По биологическому фактору, тяжести трудового процесса отнесено к 3.1 классу условий труда – вредные. 

Справками МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 по каждому из указанных заболеваний установлена степень утраты трудоспособности в № период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие указанных профессиональных заболеваний у ФИО4 и причины их возникновения стороной ответчика не оспаривается.

При этом физические или нравственные страдания, как отмечено истцом, выражались в симптоматических проявлениях – 

<

данные изъяты> В настоящее время противопоказан контакт с водой, требуется смена климата, санаторно-курортное лечение. Проявление заболеваний отмечается с ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствуют обращения истца за медицинской помощью. Заболевания и противопоказания фактически вынудили истца в ДД.ММ.ГГГГ прекратить трудовую деятельность. Представленная справка от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительно свидетельствует о том, что истец в незапланированные без сохранения заработной платы отпуска не уходила, демонстрируя добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей. 

Суд находит обоснованным указанные истцом физические и нравственные страдания с учетом установленных диагнозов профессиональных заболеваний, возникновению которых способствовали вредные факторы условий труда по должности зубного врача, установленные исследованной судом картой специальной оценки условий труда № и протоколами. 

Возражения ответчика о том, что фактически имеет место вина самого работника, которая скрывала дебютные проявления заболеваний, перевела процессы в хронизацию, несостоятельны. 

Действующим законодательством на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 

В соответствии со ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда являются обеспечение:

безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон от 30.03.1999г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» направлен на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду. На основании ст. 11 данного ФЗ юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

В соответствии с п. 1 ст. 24 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны осуществляться санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 25 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Статьей 209 ТК РФ определены понятия охраны труда и безопасных условий труда. Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Кроме того, согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

Таким образом, ГБУЗ «Кабанская ЦРБ», как работодатель, обязано было обеспечить работнику ФИО4 безопасные условия труда, а именно, условия труда, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов и охрану труда, а именно, сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, чего в данном случае до конца не было исполнено.

Так, из заключения о фактических условиях труда зубного врача ГБУЗ «Кабанская ЦРБ» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной экспертизы условий труда следует, что рабочее место зубного врача – кабинет площадью 23,8 кв.м., размещался в здании ФИО3 ФИО1 «

<

адрес>». Водоснабжение, теплоснабжение централизованное, канализация местная. Приведен перечень трудовых операций зубного врача. Режим рабочего времени с 8 часов до 15:36 часов (односменный) ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Перерыв с 12 часов до 13 часов. Отпуск 50 календарных дней. Отражен перечень лекарственных препаратов, используемых в деятельности зубного врача. Специальная оценка условий труда на рабочем месте зубного врача проводилась в ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

адрес> Согласно карте специальной оценки труда № общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 3.2 (биологический фактор, фактор тяжести трудового процесса). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Выводы: Условия труда на рабочем месте зубного врача не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, а именно: ст. 57 ТК РФ (не в полной мере отражены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда), ст. 146 ТК РФ (оплата труда не производилась в повышенном размере), 212 ТК РФ (не обеспечена безопасность работника; отсутствует система управления охраной труда); ст. 213 ТК РФ (не проведено обязательное психиатрическое освидетельствование). Указанные обстоятельства также подтверждаются санитарно-гигиенической характеристикой условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № о характере труда зубного врача 

<

адрес> врачебной амбулатории, которые, в конечном счете, способствовали профессиональным заболеваниям, отраженным в актах. Причины, вызвавшие заболевания связаны с использованием лекарственных препаратов и дезинфицирующих средств. По биологическому фактору, тяжести трудового процесса отнесено к 3.1 классу условий труда – вредные. 

Ответчику известно об обязанности по обеспечению охраны труда работников и его безопасных условий, что подтверждается пояснениями его представителей в судебном заседании, и возражениями на исковое заявление, согласно которым охрана труда обеспечивается путем периодических инструктажей, предоставления льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, в том числе ФИО4, в связи с тем, что её работа связана с вредными условиями труда, а безопасность условий труда – проведением специальной оценки условий труда.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о недостаточности данных мер, поскольку профессиональное заболевание у ФИО4 возникло.

Вопреки утверждениям ответчика, по убеждению суда установлена вина работодателя при возникновении у ФИО4 профессиональных заболеваний и наличие в связи с этим морального вреда, а также, причинно-следственная связь между моральным вредом, причиненным ФИО4 вследствие профессиональных заболеваний, и виновными действиями работодателя. Данный вывод подтверждается указанным заключением о фактических условиях труда 

<

данные изъяты> ГБУЗ «Кабанская ЦРБ» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной экспертизы условий труда.

Ссылка стороны ответчика на не принятие работником надлежащих мер для сохранения своего здоровья и хронизацию заболеваний несостоятельны, поскольку не освобождают работодателя от обеспечения охраны труда и его безопасных условий.

Кроме того, доводы истца о том, что преимущественный период трудовой деятельности по должности 

<

данные изъяты> она работала в небольших размеров кабинете (3?3), где хранился инвентарь и используемые в работе вещества и препараты в судебном заседании не опровергнуты. Оценка условий труда зубного врача проведена лишь ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в период непосредственно предшествующий установлению заболеваний. До этого параметры условий труда ФИО4 не оценивались. Доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, не представлено.

При определении размера компенсации морального вреда в соответствии со ст. 151, ч. 2 ст. 1101 ГК РФ суд учитывает степень вины нарушителя, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями ФИО4, требования разумности и справедливости, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень утраты истцом трудоспособности по каждому из профессиональных заболеваний (10% по каждому) и считает иск подлежащим удовлетворению на сумму в размере 90000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, т.е. истец от уплаты государственной пошлины освобождена.

Таким образом, с ответчика государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района в силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ по месту рассмотрения дела судом, т.е. в бюджет 

<

адрес>», в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО4 к ГБУЗ «Кабанская центральная районная больница» о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с ГБУЗ «Кабанская центральная районная больница» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания, сумму в размере 90000 (девяносто тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика ГБУЗ «Кабанская центральная районная больница» государственную пошлину в бюджет МО «Кабанский район» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кабанский районный суд РБ.

Судья Дмитриев А.Ю.