Дело № 2-1562/2020

(УИД 42RS0013-01-2020-002683-75)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего Антиповой И.М.

при секретаре Фроловой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 

05 ноября 2020 года 

дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (далее ПАО «Южный Кузбасс») о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда, и просит взыскать единовременное вознаграждение в размере 299 255,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 2 500 руб.

Требования мотивированы тем, что истец более 25 лет отработал на предприятиях угольной промышленности. Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ. Пенсия по старости назначена с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности. Письменный ответ на заявление не был направлен ответчиком. Денежные средства не выплачены. 

Считает, что также имеет право на компенсацию морального вреда по основаниям ст. 237 ТК РФ в сумме 3000 рублей, взыскание понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере 2 500 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске, частично, признавая, что вознаграждение ему выплачено. Настаивал на компенсации морального вреда, который он претерпел в связи с задержкой выплате денежных средств.

Представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые не признала, представила письменный отзыв. Считает также понесенные истцом расходов по оплате юридической помощи завышенными, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В соответствии с п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период 2020 год в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 работал в организациях угольной промышленности, согласно записям трудовой книжки (л.д. 8-12), более 25 лет, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения и не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности (л.д. 13). 

Вместе с положениями п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период ДД.ММ.ГГГГ годы выплата вознаграждения также предусмотрена п. 10.1.3., 10.1.4 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на ДД.ММ.ГГГГ (далее - Коллективный договор), в соответствии с которыми порядок назначения, расчет выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ».

Таким образом, срок и порядок выплаты данного вознаграждения определяются в соответствии с Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс», разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Согласно п.4.1 Положения, выплата вознаграждения производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п.4.3. Положения, работник отдела кадров Общества либо филиала издает приказ о выплате работнику вознаграждения с указанием в приказе стажа работы в угольной промышленности, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из данных положений трудового законодательства о праве на данную выплату, порядке ее выплаты, суд, соглашается с доводами истца о том, что пунктом 5.3 указанного Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено право на получение единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений. 

Согласно справки (л.д. 14) на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40) истцу насчитано к выплате единовременное вознаграждение в сумме 

<

данные изъяты>.

Денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> (за минусом суммы НДФЛ) перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № (л.д. 27, 28). 

В связи с этим, требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения удовлетворению не подлежат.

При этом, суд руководствуясь положениями ст. 237, ст. 140 ТК РФ, ст. 150, ст. 151 ГК РФ признает за истцом право на компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности, суд, учитывая степень нравственных и физических страданий истца, в силу ст. 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ суд находит правомерным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, исходя из фактических обстоятельств настоящего дела, принципа разумности и справедливости, размер компенсации которого определяет и присуждает ко взысканию 3 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь ст. ст. 94, 98, 100, ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом принципа разумности, сложности дела и объема произведенной представителем работы, суд считает удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 2 500 рублей, за составление иска. Указанные расходы подтверждены квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 700 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2 500 рублей, отказав в удовлетворении требований в остальной части.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.М.Антипова

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2020 года.

Судья: И.М. Антипова