Дело №

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Анциферовой О.Е.

при секретаре Воротилиной Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «ПО Камагро» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились с суд с иском к ООО «ПО Камагро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска, компенсации морального вреда в общей сумме 1716630 руб. 40 коп., ссылаясь на то, что они являлись работниками ООО «ПО Камагро». 

Так, ФИО1 отработал в должности старшего помощника капитана на 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ согласно акту приема – передачи дел ФИО1 работает в должности капитана; ФИО2 – в должности третьего помощника капитана на 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; ФИО3 – в должности моториста на 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; ФИО4 – в должности моториста на 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; ФИО5 – в должности матроса на 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ПО Камагро» и ФИО1, работнику установлен должностной оклад в размере 15600 руб.; северная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; коэффициент – 1,8% (п.5.1 трудового договора). Из штатного расписания следует, что оклад ФИО1 составил 23400 руб. Следовательно, сумма заработной платы за весь отработанный период составляет 250519 руб. 88 коп. Однако, ему было выплачено 109069 руб. 28 коп. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 141 450 руб. 60 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск – 26452 руб. 98 коп.

Согласно трудовому договору (контракту) №-Ф от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ПО Камагро» и ФИО2, работнику установлен должностной оклад в размере 11700 руб., согласно штатного расписания, районный коэффициент 1,8; надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80% (п.61, п. 6.2 трудового договора). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №-Ф от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность второго помощника капитана с окла

<

адрес> руб. Следовательно, сумма заработной платы за весь отработанный период составляет 925530 руб. 12 коп. Однако, ему было выплачено 441096 руб. 35 коп. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 484433 руб. 77 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск – 87 072 руб. 63 коп.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ПО Камагро» и ФИО3, работнику установлен должностной оклад в размере 8 580 руб.; северная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; коэффициент – 1,8% (п.5.1 трудового договора). Следовательно, сумма заработной платы за весь отработанный период составляет 150 496 руб. 72 коп. Однако, ему было выплачено 72 100 руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 78 396 руб. 72 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск – 15 853 руб. 11 коп.

Согласно трудовому договору (контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ПО Камагро» и ФИО4, работнику установлен должностной оклад в размере 8 580 руб.; северная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; коэффициент – 1,8% (п.6.1, п. 6.2 трудового договора). Следовательно, сумма заработной платы за весь отработанный период составляет 326 430 руб. 64 коп. Однако, ему было выплачено 136192 руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 190 238 руб. 64 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск – 35 228 руб. 60 коп.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ПО Камагро» и ФИО5, работнику установлен должностной оклад в размере 7 800 руб.; северная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; коэффициент – 1,8% (п.5.1 трудового договора). Следовательно, сумма заработной платы за весь отработанный период составляет 101 471 руб. 52 коп. Однако, ему было выплачено 17 644 руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 83 827 руб. 52 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск – 9 491 руб. 28 коп.

Считают, что поскольку ответчик своевременно не выплачивал им заработную плату, то на основании ст. 236 ТК РФ, обязан им выплатить денежную компенсацию: 

- ФИО1 за период с декабря 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4691 руб. 79 коп.; 

- ФИО2 за период с февраля 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1546 руб. 87 коп.;

- ФИО3 за период с ноября 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4738 руб. 80 коп.;

- ФИО4 за период с июня 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17353 руб. 68 коп.;

- ФИО5 за период с ноября 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4713 руб. 41 коп. 

Кроме того, незаконными действиями ответчика им причинен моральный вред, который каждый из них оценивает в 100 000 руб., поскольку в настоящее время 4 члена экипажа вынуждены оставаться на обесточенном 

<

данные изъяты> в Первомайском судоремонтном заводе без провизии, зарплаты, билетов, чтобы добраться домой в 

<

адрес>, а судно без предоставления замены истцы покинуть не могут, т.к. в соответствии со ст. 53 КТМ РФ обязаны обеспечить безопасную стоянку судна в порту. 

Просят суд взыскать с ООО «ПО Камагро»:

- в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 141 450 руб. 60 коп., компенсацию отпуска в размере 26 452 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 691 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;

- в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 484 433 руб. 77 коп., компенсацию отпуска в размере 87 072 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 546 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;

- в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 78 396 руб. 72 коп., компенсацию отпуска в размере 15 853 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 738 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;

- в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 190 238 руб. 64 коп., компенсацию отпуска в размере 35 228 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 353 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;

- в пользу истца ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 83 827 руб. 52 коп., компенсацию отпуска в размере 9 491 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 713 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также произвести оплату работ по зачистке грузовых танков в размере 31140 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, ходатайство об отложении слушания дела не заявляли.

Представитель ответчика ООО «ПО Камагро» в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная судом по месту нахождения ответчика, возвращена с отметками о возврате в связи с «истечением сроков хранения и неявкой адресата». 

В силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ПО Камагро» является действующим юридическим лицом, место его нахождение значится: 

<

адрес>, 

<

адрес> по указанному адресу судом была направлена судебная повестка. 

Возврат повестки суд расценивает, как отказ ответчика от получения повестки и в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ признает, что о времени и месте судебного заседания ООО «ПО Камагро» извещено.

При указанных обстоятельствах, с учётом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Представитель истцов ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истцы на основании заключенных трудовых договоров были приняты на работу в ООО «ПО Камагро»: ФИО1 – в должности старшего помощника капитана, а впоследствии – капитаном, ФИО2 – в должности третьего помощника капитана, а впоследствии переведен на должность второго помощника капитана, ФИО3 – на должность моториста, ФИО4 – на должность моториста, ФИО5 – на должность матроса. 

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе, трудовыми договорами, заключенными между сторонами, согласно которых истцы были приняты на работу к ответчику на танкер «Ича», и разделом «Оплата труда» которых истцам была установлена заработная плата в размере: 

- ФИО1 - должностной оклад в размере 15600 руб.; северная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; коэффициент – 1,8% (п.5.1 трудового договора). Из штатного расписания следует, что оклад ФИО1 составил 23400 руб. 

- ФИО2 - должностной оклад в размере 11700 руб., согласно штатного расписания, районный коэффициент 1,8; надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80% (п.61, п. 6.2 трудового договора). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №-Ф от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность второго помощника капитана с окла

<

адрес> руб. 

- ФИО3 - должностной оклад в размере 8 580 руб.; северная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; коэффициент – 1,8% (п.5.1 трудового договора). 

- ФИО4 - должностной оклад в размере 8 580 руб.; северная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; коэффициент – 1,8% (п.6.1, п. 6.2 трудового договора). 

- ФИО5 - должностной оклад в размере 7 800 руб.; северная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; коэффициент – 1,8% (п.5.1 трудового договора). 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истцы работали в ООО «ПО Камагро»: 

- ФИО1- с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- ФИО2 - с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- ФИО4 – с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- ФИО5 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании установлено, что за весь период работы истцам был выплачена часть заработной платы в следующих размерах: 

- ФИО1- 109069 руб. 28 коп.;

- ФИО2 - 441096 руб. 35 коп.;

- ФИО3 – 72100 руб.;

- ФИО4 – 136192 руб.;

- ФИО5 –17644 руб. 

Как следует из представленного суду расчета, задолженность ООО «ПО Камагро» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцами исходя из установленного в судебном заседании ежемесячного размера заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: перед ФИО1- 141 450 руб. 60 коп.; перед ФИО2 - 484 433 руб. 77 коп.; перед ФИО3 – 78 396 руб. 72 коп.; перед ФИО4 – 190238 руб. 64 коп.; перед ФИО5 –83827 руб. 52 коп.; по компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1- 26 452 руб. 98 коп.; перед ФИО2 - 87 072 руб. 63 коп.; перед ФИО3 – 15 853 руб. 11 коп.; перед ФИО4 – 35 228 руб. 60 коп.; перед ФИО5 –9 491руб. 28 коп., а также 

не произведена оплата работ по зачистке грузовых танков в размере 31140 руб.

Обоснованность указанного расчёта не вызывает сомнения у суда, представитель ответчика доказательств в обоснование своих возражений по расчету задолженности, суду не представил.

В связи с чем, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, с ООО «ПО Камагро» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в размере: 

- в пользу ФИО1- 4 691 руб. 79 коп.;

- в пользу ФИО2 - 1 546 руб. 87 коп.;

- в пользу ФИО3 – 4 738 руб. 80 коп.;

- в пользу ФИО4 – 17 353 руб. 68 коп.;

- в пользу ФИО5 –4 713 руб. 41 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63), предусмотрено, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что истцы понесли нравственные страдания по вине неправомерных действий (бездействия) ответчика, поскольку им было нарушено право истцов на своевременное получение заработной платы, незаконные действия ответчика заставили истцов испытать унижение человеческого достоинства, поскольку было нарушено право на достойное существование истцов. Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ООО «ПО Камагро» в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 14783 руб. 15 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО Камагро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 141 450 руб. 60 коп., компенсацию отпуска в размере 26452 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 691 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 192 595 руб.37 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО Камагро» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 484 433 руб. 77 коп., компенсацию отпуска в размере 87 072 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 546 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 593 053 руб.27 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО Камагро» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 78396 руб. 72 коп., компенсацию отпуска в размере 15 853 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 738 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 118 988 руб.63 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО Камагро» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 190 238 руб. 64 коп., компенсацию отпуска в размере 35 228 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 353 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 262 820 руб.92 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО Камагро» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 83 827 руб. 52 коп., компенсацию отпуска в размере 9 491 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 713 руб. 41 коп., оплата работ по зачистке грузовых танков в размере 31140 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 149 172 руб.21 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО Камагро» в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлину в размере 14783 руб. 15 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месячного срока со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.Е. Анциферова