Копия Дело № 2-344/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Г.Ф. Аюповой, при секретаре З.Р. Курбановой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Публичному акционерному обществу «Татфондбанк» о взыскании денежной суммы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ПАО «Татфондбанк» в лице конкурсного управляющего ФИО2 В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ПАО «Татфондбанк, которое решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 17 апреля 2017 года признано несостоятельным (банкротом). 02.05. 2017 года между истицей и работодателем заключено соглашение об увольнении с 5 мая 2017 года с выплатой суммы в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом, работодателем с указанных выплат был удержан налог на доходы физических лиц в сумме 9 484 руб. Истица полагает, что выплаченная её сумма носит компенсационный характер и не подлежала налогообложению. Просила обязать ответчика вернуть сумму удержанного подоходного налога в размере 9 484 руб.

Далее требования уточнила, просила взыскать сумму удержанного подоходного налога в размере 9 484 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика, третьего лица МРИ ФНС № 14 по РТ просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 и ответчик ПАО «Татфондбанк» состояли в трудовых отношениях в качестве работника и работодателя, что подтверждается срочным трудовым договором от 02.05.2012г. 

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 17 апреля 2017 года признано несостоятельным (банкротом).

02.05.2017г. сторонами заключено соглашение о прекращении действия вышеуказанного трудового договора. Данным соглашением усматривается, что работодатель ПАО «Татфондбанк» и работник ФИО1 договорились о том, что трудовой договор между ними расторгается с 5 мая 2017 года в соответствии с подпунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. Работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере трех среднемесячных заработков.

Из справки о доходах истца за 2017 год усматривается, что работодателем обязанность по выплате трех среднемесячных заработков была исполнена, однако из данной суммы удержан налог на доходы физических лиц в сумме 9 484 руб.

Истец указывает, что в силу пункта 3 статьи 217 НК РФ, выходное пособие при увольнении следует отнести к компенсационной выплате. Данная выплата не подлежит налогообложению.

Суд полагает правомерным отказать истцу в удовлетворении иска.

Согласно подпункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Как определено положением п.3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц в виде выплат установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В рассматриваемом случае трудовой договор с истицей был расторгнут по основанию, предусмотренному подпунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В силу смысла приведенного положения ст. 164 ТК РФ установленная соглашением сторон выплата не подлежит оценке в качестве выплаты компенсационного характера. Данная выплата, ее размер определены волею сторон, не является выходным пособием. 

У работодателя в подобном случае отсутствует законодательно установленная обязанность по выплате работнику единовременной денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, в связи с чем положения пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса в отношении выплаченных сумм не применяются и они подлежат обложению НДФЛ.

При изложенном, работодатель, являясь налоговым агентом, обосновано произвел удержание налога на доходы физических лиц.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО6 к публичному акционерному обществу «Татфондбанк» о взыскании денежной суммы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна

Судья Г.Ф. Аюпова