Дело № 2-1449\2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2017 г. г. Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В., 

при секретаре Поляковой Л.М., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсаций за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорстройсервис», в котором, с учетом увеличения исковых требований, просит суд:

- взыскать задолженность по заработной плате с ноября 2016 по июнь 2017 г. в размере ...;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ...;

- компенсацию за неиспользованный отпуск ...;

- компенсацию морального вреда ....

В обоснование заявленных требований истец указал, что с Дата по Дата он осуществлял трудовую деятельность в должности коменданта подразделения Жилой городок М-6 у ответчика. 

Трудовым договором размер его заработной платы был установлен ... тарифной ставки и 213% надбавки за вахтовый метод, что соответствует ... в час. Продолжительность рабочей смены составляла 11 часов при суммированном учете рабочего времени.

Дата он уволился по собственному желанию, однако полный расчет при увольнении работодателем произведен не был.

При этом, с учетом выплаченных ... в июле 2017 г. задолженность по заработной плате составляет за период:

- с Дата по Дата (6 дней вахта ноября 2016 г.) 61 час х ... = ...;

- с Дата по Дата (15 дней вахта апреля 2017 г.) 154 часа х ... = ...;

- с Дата по Дата (15 дней вахта мая 2017 г.) 154 часа х ... = ...;

- с Дата по Дата (16 дней вахта мая 2017 г.) 176 часов х ... = ...;

- с Дата по Дата (15 дней вахта июня 2017 г.) 165 часов х ... = ...;

- с Дата по Дата (5 дней вахты июня 2017 г.) 55 часов х ... = ..., а всего ....

Учитывая факт не своевременной выплаты заработной платы, по правилам ст. 236 ТК РФ на нее подлежит начислению проценты за период с Дата по Дата 

Поскольку за фактически отработанные 15 месяцев им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то размер его денежной компенсации за 35 дней составит ....

В результате нарушения трудовых прав ответчиком, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал полностью, подтвердив доводы, изложенные в исковых заявлениях, просил взыскать задолженность по заработной плате с процентами, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Дорстройсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. 

Выслушав сторону истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из заявления истца и подтверждается приказом о приеме на работу от Дата, копией трудового договора от Дата, трудовой книжки серии ВТ Номер, он работал в ООО «Дорстройсервис» с Дата по Дата и осуществлял трудовую деятельность в должности коменданта подразделения Жилой городок М-6. 

Трудовым договором размер его заработной платы был установлен ... тарифной ставки и 213% надбавки за вахтовый метод, что соответствует ... в час. Продолжительность рабочей смены составляла 11 часов при суммированном учете рабочего времени, а так же предусматривался ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дата истец уволился по собственному желанию, однако полный расчет при увольнении с ним произведен не был.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены и доказательствами не опровергнуты.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, Бережным И.И. отработаны периоды: с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата.

При этом, по утверждению истца, в июле 2017 г. в счет задолженности по заработной плате ему выплачено ....

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его верным и соглашается с ним, поскольку он произведен в соответствии условиями трудового договора и фактически отработанным временем. Кроме того, в расчете учтена сумма в размере ..., выплаченная работодателем в июле 2017 г. после увольнения истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ноября 2016 по июнь 2017 г. в размере ..., компенсация за неиспользованный отпуск ....

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающейся работнику, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. 

Период просрочки, значение ключевой ставки Банка России за период с Дата по Дата истцом определён верно, расчет компенсации соответствует доказательствам и нормам права, вследствие чего, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ....

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как было установлено выше, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и сумм при увольнении.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере ..., которая также подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Дорстройсервис» в доход бюджета городского округа город Михайловка государственную пошлину в размере ... (... по имущественному и ... по неимущественному требованиям).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсаций за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате с Дата по Дата в размере ...;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ...;

- компенсацию за неиспользованный отпуск ...;

- компенсацию морального вреда ...,

а всего ...

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройсервис» в доход бюджета городского округа город Михайловка Волгоградской области государственную пошлину в размере ...

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме принято 20 октября 2017 г.

Судья: Н.В. Шевлякова