Мотивированное 

решение

 

принято 04.02.2020 

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

г. Невьянск 30.01.2020 

Невьянский городской суд Свердловской области 

в составе председательствующего судьи Уфимцевой И.Н., 

при секретаре судебного заседания Тороповой Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Форатек Энерго ТрансСтрой» к ФИО1 о взыскании задолженности, 

установил:

Акционерное общество «Форатек Энерго ТрансСтрой» (далее по тексту – истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее по тексту – ответчик) о взыскании задолженности по возмещению затрат, связанных с обучением, в размере 28 711,42 рублей, стоимости спецодежды в размере 1 577,98 рублей, а также просят взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 110,00 рублей.

В обосновании требований указано, что 00.00.0000 ФИО1 был принят на работу подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала АО «Форатек ЭТС» в ...., на основании трудового договора ***-тд от 00.00.0000.

В порядке главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации между сторонами был заключен ученический договор *** от 00.00.0000, по условиям которого АО «Форатек ЭТС» обязалось оплатить обучение ответчика по специальности «электромонтер контактной сети 2 разряда», а ФИО1 непосредственно после окончания обучения обязался отработать в АО «Форатек ЭТС» по полученной специальности не менее 36 месяцев.

Обучение Ответчика продолжалось с 00.00.0000 по 00.00.0000, по договору на оказание образовательных услуг *** от 00.00.0000, заключенному между АО «Форатек ЭТС» и ФГБУ 

<

*****>. 

00.00.0000 по окончании обучения ФИО1 был переведен с должности подсобного рабочего на должность электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 2 разряда (приказ *** от 00.00.0000, дополнительное соглашение от 00.00.0000 к трудовому договору *** от 00.00.0000)

00.00.0000 ФИО1 был уволен, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию (приказ *** от 00.00.0000).

Таким образом, ответчик проработал по полученной специальности около 8 месяцев, неотработанный период времени составляет 28 месяцев.

Согласно пп. 3 п. 3.5. ученического договора *** от 00.00.0000, работник обязуется полностью возместить предприятию затраты, понесенные им в связи с обучением работника (затраты на обучение, проживание, выплату стипендии, суточных и др.) в случае расторжения с работником трудового договора по его вине и/или инициативе до истечения срока обязательной отработки на предприятии.

Согласно смете к договору об оказании образовательных услуг № *** от 00.00.0000, стоимость обучения за одного работника составила 18 894,68 рублей.

Услуги по обучению были оказаны ФГБОУ 

<

*****> и оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается актом № *** от 00.00.0000, с приложением списка слушателей, платежным поручением *** от 00.00.0000.

Также истцом были понесены расходы на проживание ответчика в период обучения, что подтверждается актом № *** от 00.00.0000, с приложением списка слушателей, проживавших в общежитии в период обучения, платежным поручением *** от 00.00.0000.

Расчет размера расходов на проживание ответчика: 180,00 рублей х 54 дня = 9 720,00 рублей, где: 180,00 рублей - стоимость проживания в сутки за одного человека, согласно акту № *** от 00.00.0000; 54 дня - количество суток проживания ответчика, согласно списку слушателей, проживавших в общежитии.

В период обучения ответчика ему были выплачены денежные средства на командировочные расходы на общую сумму 8 300,00 рублей, что подтверждается платежными поручениями *** от 00.00.0000, *** от 00.00.0000, с приложением списков получателей денежных средств, и расходными кассовыми ордерами *** от 00.00.0000, *** от 00.00.0000.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по возмещению затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет: (18 894,68 рублей + 9 720,00 рублей + 8 300,00 рублей) / 36 х 28 = 28 711,42 рублей.

В период работы ФИО1 ему была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды *** от 00.00.0000.

При увольнении ответчик спецодежду истцу не вернул, её стоимость не возместил.

Стоимость спецодежды подтверждается универсальными передаточными документами *** от 00.00.0000, *** от 00.00.0000, товарной накладной *** от 00.00.0000.

Стоимость спецодежды была оплачена истцом продавцу в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями *** от 00.00.0000, *** от 00.00.0000, *** от 00.00.0000.

Общая стоимость спецодежды составляет 1 577,98 рублей: плащ влагозащитный, прорезиненный (ФИО2 от 00.00.0000), стоимостью 634,00 рублей; костюм противоэнцифалитный (товарная накладная *** от 00.00.0000) стоимостью 838,98 рублей; каска защитная (ФИО2 от 00.00.0000) стоимостью 105,00 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. При данных обстоятельствах в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 00.00.0000 ФИО1 был принят на работу подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала АО «Форатек ЭТС» в ...., на основании трудового договора ***-тд от 00.00.0000. (л.д. 12-15)

00.00.0000 между сторонами был заключен ученический договор ***, согласно которому истец принял на себя обязательство произвести плату за обучение ответчика ФГБУ 

<

*****> по специальности «электромонтера контактной сети 2 разряда» за период обучения с 00.00.0000 по 00.00.0000, в размерах, установленных учебной организацией по договору *** от 00.00.0000. ФИО1, по условиям данного договора, обязался непосредственно после окончания обучения отработать в АО «Форатек ЭТС» по полученной специальности не менее 36 месяцев. (л.д. 18-19, 21-30)

По окончанию обучения, ФИО1 00.00.0000 был переведен с должности подсобного рабочего на должность электромонтера-линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети 2 разряда, заключено дополнительное соглашение от 00.00.0000 к трудовому договору ***-тд от 00.00.0000. (л.д. 16-17)

00.00.0000 ФИО1 был уволен, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию. (л.д. 20)

На основании п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. 

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Ученический договор - особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

По правилам статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязательства, в соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из п. 3.2 ученического договора *** от 00.00.0000 следует, что истец выплачивает обучающемуся ответчику стипендию в размере 9 489,00 рублей в месяц, и суточные в размере 100,00 рублей, на весь период обучения.

Согласно пп. 3 п. 3.5 ученического договора *** от 00.00.0000, работник обязуется полностью возместить предприятию затраты, понесенные им в связи с обучением работника (затраты на обучение, проживание, выплату стипендии, суточных и др.) в случае расторжения с работником трудового договора по его вине и/или инициативе до истечения срока обязательной отработки на предприятии.

Расходы истца на обучение ответчика составили 36 914,68 рублей, доказательств обратного, не представлено. (л. д. 31-37)

По окончанию обучения ФИО1 проработал в акционерном обществе «Форатек Энерго ТрансСтрой» 8 месяцев, неотработанный период времени составляет 28 месяцев.

Таким образом, исходя из доказанности того, что ответчик, как работник, заключивший договор с работодателем об обучении за счет средств работодателя, своих обязательств по договору не исполнил, поскольку уволился до истечения срока, обусловленного договором об обучении, без уважительных причин, требования истца о взыскании задолженности по возмещению затрат, связанных с обучением, в размере 28 711,42 рублей (36 914,68 рублей/ 36 х 28), подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возмещении стоимости по спецодежде в размере 1 557,98 рублей, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основания.

Так, судом установлено, что 00.00.0000 ФИО1 была выдана спецодежда: плащ влагозащитный, прорезиненный, срок службы 36 месяцев, стоимостью 634,00 рубля; костюм противоэнцифалитный, срок службы 36 месяцев, стоимостью 838,98 рублей; каска защитная (до износа), стоимостью 105,00 рублей. (л.д. 38-49)

Согласно ст. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На момент увольнения ФИО1, срок службы вышеназванного имущества, которое принадлежит истцу, не истек. При увольнении ответчик специальную одежду работодателю не возвратил, её стоимость не возместил. Доказательств обратного, суду не представлено. Таким образом, ФИО1 причинил истцу ущерб, который в силу указанных выше требований закона, подлежит возмещению за счет ответчика.

На основании ст. ст. 88, 91, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 108,68 рублей. 

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации излишне уплаченная государственная пошлина в размере 01,32 рублей, подлежит возврату истцу.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» денежные средства в размере 31 398,08 рублей, из которых: 28 711,42 рублей - затраты, связанные с обучением; 1 577,98 рублей - стоимость спецодежды; 1 108,68 рублей - судебные расходы по уплате государственной пошлины. 

Возвратить акционерному обществу «Форатек ЭнергоТрансСтрой» излишне уплаченную государственную пошлину по платежному поручению *** от 00.00.0000, в размере 01,32 рублей.

Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд Свердловской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд. 

Судья: И.Н. Уфимцева