24RS0002-01-2019-000265-04 2-875/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Зеленко Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Белоярская средняя школа» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Белоярская средняя школа» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что на основании трудового договора работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Работодателем начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда. Просит взыскать недоначисленную заработную плату по основной должности за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. в размере 27613,76 руб. (л.д.2).

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации Ачинского района (л.д.1).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.3, 91).

Представитель ответчика МБОУ «Белоярская средняя школа» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что в спорный период заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с рекомендациями Министерства финансов Красноярского края и Регионального соглашения, с учетом доплаты до МРОТ из краевого бюджета (л.д. 17,18-20,90). 

Представитель третьего лица Управления образования администрации Ачинского района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 92), отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 01.10.2013 № 45 л\с и трудового договора от 01.10.2013 ФИО1 принят на работу в МБОУ «Белоярская средняя школа» на должность 

<

данные изъяты>, 1 ставка (л.д.22-24).

На основании приказа от 01.10.2013 № 44л\с ФИО1 принят на работу в МБОУ «Белоярская средняя школа» по совместительству на должность 

<

данные изъяты>, 0,5 ставки (л.д.21,25-26).

Истец просит взыскать недоплаченную заработную плату по основной должности.

Из расчетных листков декабрь 2017 - август 2018 г. (л.д.27-33,37) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась за фактически отработанное временя, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460 ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО1 должен был составлять с декабря 2017 года не менее 12 480 руб. (7800х1,6), с 01 января 2018 года не менее 15 182,40 руб. (9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11163х1,6). 

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате по основной должности составит в сумме 43981,43 руб., исходя из следующего расчета:

Период 

Норма рабочего времени 

Фактически отработано 

Начислено 

МРОТ+1,6 

Подлежит доплате, руб. 

Дни 

Дн. 

2017 декабрь 

26 

26 

11954,97 

12480 

525,03 

2018 январь 

20 

20 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

февраль 

23 

23 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

март 

26 

26 

11016,00 

1518,24 

4166,40 

апрель 

25 

25 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

май 

24 

24 

11163,00 

17860,80 

6697,80 

июнь 

25 

25 

11163,00 

11609,52 

6697,80 

июль 

26 

26 

11163,00 

17860,80 

6697,80 

август 

27 

27 

11163,00 

17860,80 

6697,80 

итого 

43 981,83 

Расчет истца суд не может принять во внимание, поскольку за спорный период с декабря 2017 года по август 2018 года задолженность по основной должности составит 43 981, 83 руб. 

В исковом заявлении истец просит обратить решение суда к немедленному исполнению, в связи с чем, на основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за период с июня по август 2018 года в сумме 20 093,40 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1519,45 руб. пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с МБОУ «Белоярская средняя школа» в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2017 года по август 2018 года в сумме 43 981 рубль 83 копейки.

Взыскать с МБОУ «Белоярская средняя школа» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1519 рублей 45 копеек.

Решение в части взыскания с МБОУ «Белоярская средняя школа» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 20 093 рубля 40 копеек за период с июня по август 2018 года подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 18 февраля 2019 года. 

Судья Т.Н. Настенко