Дело №

Поступило в суд: ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузовковой И.С.,

при секретаре Белоконевой К.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ООО «Цех формовки №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Кировский районный суд 

<

адрес> с вышеуказанным исков, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ООО «Цех формовки №» в должности формовщик изделий конструкций и строительных материалов. 

За время работы у ответчика истцом добросовестно исполнялись все возложенные на него обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. 

При этом, со стороны ответчика к истцу ни в устной ни в письменной форме замечаний не поступало.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. Заявление истца о расчете при увольнении с работы ответчик подписать отказался и заверенную работодателем справку о задолженности за предприятием не выдал.

Согласно расчетному листку за декабрь 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу указанная сумма выплачена не была. Он неоднократно обращался с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. 

С ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка ЦБ РФ составляла 

<

данные изъяты>, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>

Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, в течении двух месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, истец испытывал стыд и моральные страдания когда приходилось занимать денежные средства для оплаты съемного жилья. За указанный период у истца было обнаружено заболевание, и из-за отсутствия денежных средств, лечение и обследование фактически не производилось, что усугубило его состояние. В связи с чем причиненный моральный вред он оценивает в 

<

данные изъяты>. 

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «Цех формовки №» задолженность по заработной плате в размере 61806,58 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнил, указав, что просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы, исходя из расчета ответчика в сумме 3 049,12 рублей, в остальной части дал суду показания в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика ООО «Цех формовки №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения судебного заседания извещался надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, из которого следует, что с исковыми требованиями согласен, ссылаясь на то, что действительно истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Цех формовки №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере 61806,58 рублей, данная задолженность образовалась в связи с тяжелым материальным положением ответчика в условиях сложной экономической ситуации. 

Ответчик полагает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. истец вправе требовать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, общая задолженность перед истцом составляет 

<

данные изъяты> рублей, из которых 

<

данные изъяты> -задолженность по заработной плате, 

<

данные изъяты> –компенсация за несвоевременную выплату зарплаты. 

Однако, размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> ответчик полагает завышенным, просит снизить.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 был принят в ООО «Цех формовки №» формовщиком изделий, конструкций и строительных материалов ДД.ММ.ГГГГ ( л

<

данные изъяты>

Согласно приказу № ФИО1 принят на работу в ООО «Цех формовки №» с ДД.ММ.ГГГГ (л.

<

данные изъяты>

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника ( 

<

данные изъяты>

В судебном заседании, бесспорно, установлено, и не оспаривалось ответчиком, что задолженность ООО «Цех формовки №» перед ФИО1 по выплате заработной платы на 

<

данные изъяты>. составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма задолженности. 

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету денежной компенсации, представленного ответчиком, с которым истец согласился, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной составляет 

<

данные изъяты>. 

Суд, проверив данный расчет компенсации, с ним соглашается и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, в части несвоевременной невыплаты заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в сумме 4000 рублей, частично удовлетворив требования истца в данной части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Цех формовки №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГг.

Судья подпись И.С. Кузовкова

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья:

Секретарь:

Подлинник судебного решения храниться в материалах дела № в Кировском районном суде 

<

адрес>.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило