Дело №2-1272/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

. Ленск 03 августа 2017 года 

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: 

председательствующего судьи Петуховой О.Е., 

при секретаре Сокольникове Д.А.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что он работал вахтовым методом у ответчика, оклад по трудовому договору составлял ___ руб., а по расчетным листкам – ___ руб. Поскольку заработная платы ему выплачивалась на основании расчетных листков, просит взыскать с ответчика разницу между заработной платой, установленной трудовым договором и фактически начисленной в размере 400000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 99000 руб.

Истец и ответчик, извещенные надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не явились, в связи с чем, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает данное дело в их отсутствие.

Ответчик при этом направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором просит в иске отказать в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд за защитой трудовых прав. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

С [ДАТА] по [ДАТА] истец работал у ответчика в должности заведующего складом, уволен по собственному желанию.

Согласно справке о доходах физического лица за 2013 год, его доход составил ___ руб. ___ коп., за 2014 год ___ руб. ___ коп. 

При этом истец указывает в иске, что он работал вахтовым методом у ответчика, оклад по трудовому договору составлял ___ руб., а по расчетным листкам – ___ руб., что повлекло уменьшение заработной платы, на которую он рассчитывал.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ с 03 октября 2016 года введена часть 2 ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

Данные положения закона направлены на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призваны гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

О том, что заработная плата выплачивается не том размере, о котором стороны договорились при заключении трудового договора, истец должен был узнать при получении заработной платы ежемесячно, при вручении ему расчетного листка ежемесячно и не позднее дня увольнения, в который с ним был произведен полный расчет. 

Принимая во внимание, что о невыплате заработной платы истец узнал в день увольнения, т.е. до вступления в действие Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, данный закон не может применяться к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие.

Следовательно, срок обращения в суд по данному спору составляет 3 месяца.

Поскольку из материалов дела следует, что истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за 2013 и 2014 годы по истечении одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм, то срок для обращения в суд является пропущенным, так истек не позднее 13 апреля 2015 года. 

При этом, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления в силу положений ч. 4 ст. 392 ТК РФ, не представлено.

Поскольку возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора было заявлено в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в предварительном судебном заседании. 

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие оснований полагать, что вышеназванный срок пропущен по уважительной причине, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 08 августа 2017 года.

Судья п/п Петухова О.Е.

Копия верна.

Судья Петухова О.Е.