Дело № 2-2806/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – Бушковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис – Град» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился к ООО «Сервис-Град» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. 

В обосновании требований указано, что с 01.11.2016 по 29.06.2018 истец работал в ООО «Сервис-Град» в должности главного инженера. В должностные обязанности входило: контроль за подготовкой МКД к эксплуатации в зимний период, контроль за эксплуатацией и обслуживанием жилых домов, контроль за проведением текущего ремонта, организация правильной технической эксплуатации и ремонта оборудования и т.д. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с 8 до 17 час. Оклад установлен в размере 24200 руб. и компенсация за использование личного транспорта в размере 1200 руб. Заработная плата перечислялась на счет в ОАО КБ «Хлынов». Кроме этого с ноября 2017 по поручению работодателя выполнял работу по совместительству в этой же организации в должности слесаря-сантехника, электрика. Режим работы с 17 до 8 час., оклад составлял по совмещаемым должностям 30000 руб. В должностные обязанности входило устранение неисправностей в обслуживаемых домах, прием заявок через всероссийскую диспетчерскую службу. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами. В трудовой книжке имеется запись о приеме и увольнении в качестве главного инженера, запись о работе по совместительству отсутствует по просьбе истца. За март, апрель, май, июнь 2018 заработная плата по основному месту работы выплачивалась в размере половины оклада, за работу по совместительству заработная плата не выплачивалась совсем. Задолженность работодателя по заработной плате по основному месту составляет 48400 руб. (12100х4), а по совместительству 150000 руб. (30000х5). В учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 198400 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 30.06.2018 по 15.08.2018 за 47 дней в сумме 4506,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что после обращения в суд ответчик перечислил на счет истца денежные средства 27.08.2018 в размере 1312,84 руб., 24.08.2018 в размере 603,48 руб., 5003 руб., 6378 руб., 5002 руб., а всего 18299,32 руб.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Град» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно надлежащим образом, причины неявки не известны.

С учетом мнения истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что в период с 01.11.2016 по 29.06.2018 истец работал в ООО «Сервис-Град» в должности главного инженера. Характер работы – постоянный, режим работы – пятидневная рабочая неделя, оклад определен в размере 24200 руб. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке истца и сторонами не оспаривался (л.д.7,8).

Кроме этого, как указывает истец, с ноября 2017 года по совместительству он работал в ООО «Сервис-Град» в должности слесаря-сантехника, электрика. За совместительство работнику был установлен оклад в размере 30000 руб. в месяц. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует по просьбе истца, однако согласно журналу регистрации обращений в диспетчерскую службу за период с 01.11.2017 по 01.07.2017 истец исполнял обязанности слесаря-сантехника, электрика с выходом по заявкам жильцов обслуживаемых домов.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за март, апрель, май, июнь 2018 г. по основному месту работы истцу выплачивалась заработная плата в размере половины должностного оклада, работа по совместительству вовсе не оплачивалась.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате по основному месту заботы за март, апрель, май, июнь 2018 года составляет 48400 руб., по совместительству за февраль, март, апрель, май, июнь 2018 года - 150000 руб. 

Оснований не доверять произведенному истцом расчету суд не находит, считает его арифметически верным. Кроме того, со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца не представлено.

С учетом перечисленных денежных средств в августе 2018 на счет истца работодателем в сумме 18299,32 руб. задолженность по заработной плате составляет 180100,68 руб. 

Требования в данной части суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности на день обращения в суд 198400 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 30.06.2018 по 15.08.2018 за 47 дней составит 4506,99 руб. Частичная выплата заработной платы производилась ответчиком позднее 15.08.2018, в связи с чем на расчет компенсации данные выплаты не влияют. Расчет компенсации, произведенный истцом, судом проверен, признан законным и обоснованным. 

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4506,99 руб. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из смысла положений ст. ст. 21, 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" достаточным основанием для взыскания указанной компенсации является установление неправомерных действий работодателя либо его бездействия, что и нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

При определении подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, судом учитываются обстоятельства дела. характер и степень физических и нравственный страданий истца, требования разумности и справедливости. 

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей. 

В связи с обращением в суд истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб., которые он просит взыскать с ответчика.

По правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела. Следовательно, при оценке разумности размера заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.

Учитывая характер оказанных услуг, характер рассматриваемого спора и категорию дела суд, исходя из критериев разумности и обоснованности, полагает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 5192,15 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 199, 233, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис – Град» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2018 года в сумме 180100,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.06.2018 г. по 15.08.2018 г. в размере 4506,99 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО «Сервис – Град» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» в сумме 5192,15 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Т.В. Фокина

Решение в окончательной форме изготовлено 21.09.2018

Судья /подпись/ Т.В. Фокина