Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего - судьи Штукиной Н.В.,

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Армакс Групп», ФИО3 ООО «Армакс Групп» ФИО3 Ф.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Армакс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Армакс Групп» в должности главного бухгалтера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не была выплачена заработная плата в размере 1 198 743руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 253 588,53руб., выходное пособие за два месяца, положенное сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, за август 2016 года в размере 111 821,17руб., за сентябрь 2016 года в размере 106 959,38руб. Всего размер задолженности составляет 1 671 112,08руб. 

С учетом этого ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 1 198 743руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 253 588,53руб., задолженность по выплате выходного пособия за августа и сентябрь 2016 года в размере 218 780,55руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 154 432руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные исковые требования и просила суд удовлетворить их.

Ответчики ООО «Армакс Групп», ФИО3 ООО «Армакс Групп» ФИО3 Ф.Н. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работала в ООО «Армакс Групп» в должности главного бухгалтера.

Пунктом 3.1 договора с учетом дополнительного соглашения предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 000рублей в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в даты, установленные локальным нормативным актом общества, 15 и 28 числа. 

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, и пояснений, данных в судебном заседании, подтверждено материалами дела, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с мая 2015 года по июль 2016 года в размере 1 198 743руб., что подтверждается расчетными листками.

С учетом этого, а также того, что ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований истца, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1 198 743руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 154 432руб., согласно расчету, представленному истцом и не оспоренному представителем ответчика (л.д. 52-53).

Истец также указывает, что ответчик не произвел ему оплату очередного отпуска.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листку за июль 2016 года ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 253 588,53руб. (л.д. 49). Указанная сумма ответчиком истцу также не выплачена. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате очередного отпуска в размере 253 588,53руб.

В соответствии с частью 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с 

ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса) увольняемому 

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учетом этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате выходного пособия за август и сентябрь 2016 года в размере 218 780,55руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 17 762,72руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армакс Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 198 743руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 253 588,53руб., выходное пособие в размере 218 780,55руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 154 432руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб., а всего 1 830 544 (один миллион восемьсот тридцать тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 08 копеек. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армакс Групп» в доход бюджета госпошлину в размере 17 762 (семнадцать тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Штукина

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.