Мотивированное 

решение

 составлено 20.10.2017

Дело 2-475/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Вязниковой Н.А.,

при секретаре Морозовой Т.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Агроторг» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее –ООО «Агроторг») о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что 23 июня 2017 года она была принят на работу на неопределенный срок в качестве ... в ООО «Агроторг» с выполнением обязанностей в магазине «Пятерочка», расположенным в н.п.Высокий на ул.Сыромятникова, а 19 июля 2017 года на основании личного заявление по собственному желанию она была уволена из ООО «Агроторг», при этом работодателю было заранее представлено письменное заявление о направлении её трудовой книжки по месту жительства. Однако, в день увольнения трудовая книжка ей не была выдана, не направлена по месту жительства и, как в последствии было сообщено, трудовая книжка работодателем была утеряна, предложено представить дополнительные документы для оформления дубликата трудовой книжки. Затем трудовая книжка нашлась и 08 августа 2017 года на почте была получена. Данные действия ответчика лишили её возможности устроиться на другую работу. На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ООО « Агроторг» неполученный заработок в сумме 40432 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., так как в результате действий работодателя и несвоевременной выдачи трудовой книжки она испытала определенные нравственные страдания. Также просит взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи при подготовке документов в суд. В судебном заседании исковые требования изменила, согласившись с расчетом ответчика и просит взыскать с ООО «Агроторг» за задержку выдачи трудовой книжки 15101 руб. 35 коп., оставив остальные требования без изменений. 

ООО «Агроторг» возражает против иска, представив письменный отзыв, в котором указано, что посредством почты по указанному истцом адресу 31.07.2017 была направлена трудовая книжка, вследствие чего компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 15101 руб. 35 коп., однако поскольку истцом не представлены доказательства, что у нее имелись препятствия к оформлению иных трудовых отношений после увольнения в связи с отсутствием трудовой книжки, требование взыскании компенсации за задержку трудовой книжки не подлежит удовлетворению. Кроме того, считают необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда ввиду не представления доказательств о причинении нравственных или физических страданий, а также о возмещении судебных расходов, размер которых явно завышен. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа от 23 июня 2017 года №... принята в ООО «Агроторг» (Обособленное подразделение г.Оленегорк) в качестве ... с тарифной ставкой (окладом) 61 руб. С ней заключен письменный трудовой договор от 23 июня 2017 года на неопределенный срок. Данные обстоятельства подтверждаются представленными документами (л.д.47-50).

Установлено, что трудовая книжка при оформлении ФИО1 на работу хранилась у работодателя. На основании личного заявления ФИО1 от 05 июля 2017 года ей был работодателем предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 05.07.2017 по 19.07.2017(л.д.51). 

В соответствии с заявлением ФИО1 от 05.07.2017 она просила уволить её по собственному желанию 19.07.2017 и выслать заказным письмом с уведомлением по указанному в заявлении адресу трудовую книжку. Приказом от 06.07.2017 №... прекращено трудовой договор с ФИО1, она уволена 19 июля 2017 года на основании статьи 77 части первой пункта 3 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 4,33 кал.дней(л.д.52-53). 

Как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, в день увольнения ФИО1 не была выдана трудовая книжка, а письмом от 21.07.2017 она была уведомлена об отсутствии её трудовой книжки и необходимости представить дополнительные документы для оформления дубликата трудовой книжки (л.д.8-10). Затем трудовая книжка была обнаружена и направлена почтой 31 июля 2017 на указанный ФИО1 адрес.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее- ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Установленные судом изложенные конкретные обстоятельства свидетельствуют о несоблюдении ответчиком данного требования закона, вследствие чего истец был лишен возможности трудоустройства, либо получения социальной поддержки. 

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи истцу трудовой книжки. 

Судом установлено, что период времени, в который ФИО1 не выдавалась трудовая книжка, составляет 11 рабочих дней. ( с 20.07.2017 по 30.07.2017). Представленный ответчиком расчет для возмещения неполученного заработка у суда сомнений не вызывает, поскольку он составлен на основании документов, представленных ответчиком, и данный расчет истцом не оспаривается, при этом ФИО1 изменила размер исковых требований исходя из расчета, представленного ответчиком. Размер компенсации составляет 15101 руб. 35 коп., который подлежит взысканию с ответчика.

Оценивая доводы ФИО1 о лишении её возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд считает их обоснованными, поскольку в подтверждение данных доводов представлено уведомление от 25.07.2017 ООО «...» об отказе в заключении трудового договора в связи с не представлением трудовой книжки. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и его размер определяется судом. Оценивая конкретные обстоятельства дела, степень и характер нравственных страданий, испытанных истцом в результате невозможности устроиться на работу при отсутствии трудовой книжки, а также степень вины работодателя, суд считает возможным взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 2000 руб. 

Таким образом, исходя из изложенных требований законодательства, оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу подлежат возмещению ответчиком понесенные по делу судебные расходы, в подтверждение которых ФИО1 представлен платежный документ на сумму 5000 руб. за составление адвокатом искового заявления и документов для обращения в суд. Исходя из соразмерности объема заявленных требований размеру понесенных расходов суд считает подлежащими взысканию с ответчика расходы в сумме 2500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с ООО « Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 15101 руб. 35 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей и судебные расходы в сумме 2500 рублей. 

Взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину с перечислением в соответствующий бюджет в размере 604 рублей. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий