Дело № 2-871/2025 

Поступило в суд 16.01.2024 г.

УИД 54RS0005-01-2024-005010-72

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025г. г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе 

председательствующего судьи Мельчинского С.Н., 

при секретаре Чернышёвой Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дом Хамелеона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дом Хамелеона» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 17.10.2023 года между ООО «Дом Хамелеона» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору, ФИО1 принят на должность операционного директора обособленного подразделения, расположенного по адресу: 

<

адрес> Фактически размер его заработной платы составлял 100000 рублей (оклад) + почасовая оплата за переработанные часы. Учет переработки велся директором Общества. Однако, по условиям работодателя ООО «Дом Хамелеона» заработная плата состояла для всех работников данной организации из двух частей: «белая» и «серая». В силу п. 14 трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 22820 рублей, из которых 16300 рублей - оплата по окладу, 6520 рублей - районный коэффициент. Фактически ему выплачивались 100000 рублей (оклад) + почасовая оплата за переработанные часы. Однако, выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. 03.05.2024 года он был уволен по собственному желанию, на основании поданного им заявления об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. До увольнения в апреле 2024 года он находился в отпуске за собственный счет в период с 04.04.2024 по 03.05.2024 года. За весь период трудоустройства он не находился в оплачиваемом отпуске. При увольнении ему выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались. Согласно справке о задолженности по заработной плате директора ООО «Дом Хамелеона» Юрк С.А. от 22.03.2024, задолженность ООО «Дом Хамелеона» перед ним по выплате заработной платы за период с 01.01.2024 по 22.03.2024 составляет 301647 рублей. Согласно справке о задолженности по заработной плате директора ООО «Дом Хамелеона» Юрк С.А. от 22.03.2024, задолженность ООО «Дом Хамелеона» перед ним по выплате заработной платы за период с 23.03.2024 по 03.04.2024 составляет 49159 рублей. Общая сумма задолженности ООО «Дом Хамелеона» перед ним по выплате заработной платы, согласно указанным справкам, составляет 350806 рублей. 02.04.2024 ему наличными директором Общества выплачено 260000 рублей в качестве заработной платы, из которых по указанию директора им было выплачено подрядчику Общества 49159 рублей, в связи с чем 03.04.2024 директором ООО «Дом Хамелеона» Юрк С.А. на указанную сумму на его имя была выдана справка по задолженности заработной платы на указанную сумму. 06.03.2024 со счета директора Общества было перечислено 50000 рублей, из которых ему на заработную плату 5000 рублей, остальные денежные средства предназначались в качестве заработной платы другим работником, которые он перечислял со счета на счета. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Дом Хамелеона» перед ним по выплате заработной платы составляет 86933 рубля. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства.

По указанным основаниям истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в пользу истца 86933 рубля в качестве невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68016 рублей 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 26.08.2024 года в сумме 19606 рублей 24 коп., а с 27.08.2024 на дату исполнения обязательства, 100000 рублей в качестве возмещения морального вреда.

Истец ФИО1 и представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Дом Хамелеона» в судебное заседание не явился, конверт с судебным извещением, направленный по адресу юридического лица вернулся с отметкой «истек срок хранения». Таким образом, судом предприняты все необходимые меры для надлежащего извещения ответчика. Неполучение адресатом судебного извещения расценено судом как отказ от его получения, что согласно ч.2 ст.117 ГПК РФ позволяет суду считать ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 17.10.2023 года работал в ООО «Дом Хамелеона» в должности операционного директора, ему установлена заработная плата в виде оклада в размере 16300 рублей, районный коэффициент – 6520 рублей (л.д. 26-27).

03.05.2024 года ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 28-33).

Однако, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом погашена не была.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, по условиям работодателя заработная плата состояла для всех работников данной организации из двух частей: «белая» и «серая». Фактически ему выплачивались 100000 рублей (оклад) + почасовая оплата за переработанные часы.

Из справки генерального директора ООО «Дом Хамелеона» от 22.03.2024 года следует, что задолженность ООО «Дом Хамелеона» перед ФИО1 по состоянию на 22.03.2024 года составляет 301647 рублей (л.д. 9).

02.04.2024 года наличными директором ООО «Дом Хамелеона» ему было выплачено в качестве заработной платы 260000 рублей, из которых 49159 рублей истец по указанию директора выплатил подрядчику. 

В связи с чем директор ООО «Дом Хамелеона» выдал ему справку от 03.04.2024 года о задолженности ООО «Дом Хамелеона» перед ФИО1 за период с 23.03 по 03.04 в размере 49159 рублей (л.д. 10).

06.03.2024 года со счета директора ООО «Дом Хамелеона» Артамонову Д.И. было перечислено 50000 рублей, из которых 5000 рублей предназначались ему в качестве заработной платы, а остальные денежные средства - в качестве заработной платы другим работникам.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Ч.К. и П.Д. подтвердили доводы истца о выплате работодателем ООО «Дом Хамелеона» серой части заработной платы.

Суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу, что фактическая оплата труда истца не соответствовала размеру, указанному в трудовом договоре, что подтверждается выписками по счету истца, на который регулярно поступали суммы от работодателя в качестве заработной платы для него и других работников ООО «Дом Хамелеона».

Ответчик ООО «Дом Хамелеона» возражений по иску в суд не представил, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не опроверг, сведения о выплате истцу заработной платы и отсутствии задолженности в суд не представил.

Таким образом, с ООО «Дом Хамелеона» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 86933 рубля.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68016 рублей 20 коп. подлежит удовлетворению.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем ООО «Дом Хамелеона» не были выплачены своевременно и в полном объеме денежные средства, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Дом Хамелеона» в пользу истца компенсации за задержку их выплаты на сумму 154949 рублей 20 коп., в том числе, недополученной заработной платы - 86933 рубля, неиспользованного отпуска при увольнении - 68016 рублей 20 коп.

Расчет, представленный истцом, суд признает верным, так как не противоречит положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации на дату исполнения обязательства, суд рассчитывает размер компенсации на дату вынесения заочного решения – 07.04.2025 года, которая по состоянию на 07.04.2025 года составляет 68863 рубля 46 коп. Расчет компенсации произведен с использованием интернет-сервиса (consultant.ru).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации на неиспользованный отпуск в размере 68863 рубля 46 коп., а также с 08.04.2025 года по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Заявляя требования о взыскании морального вреда, истец ссылался на то, что ему были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время, крайним стеснением в денежных средствах, невозможностью достойно содержать свою семью, а также необходимостью затратить своё время и деньги на отстаивание его законных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно пункту 30 указанного постановления от 15.11.2022 N 33, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

С учетом установленных обстоятельств, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что повлекло за собой причинение истцу нравственных страданий, с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, значимости нарушенных прав, учитывая, что на день рассмотрения дела задолженность не погашена, а равно учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный в сумме 100000 рублей является завышенным, подлежит снижению, определяется судом в размере 50000 рублей.

С ответчика в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9214 рублей 38 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дом Хамелеона» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 86933 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68016 рублей 20 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 07.04.2025 года в размере 68863 рубля 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего 273812 рублей 66 коп. 

Взыскать с ООО «Дом Хамелеона» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисляемую на фактическую сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 08.04.2025 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Дом Хамелеона» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 9214 рублей 38 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 23.04.2025 года.

Судья /подпись/ С.Н. Мельчинский