Дело № 2-732/2021

Дело (УИД)48RS0002-01-2020-006627-25

Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2021 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энд медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки, возложении обязанности по внесении записи об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энд медиа», с учетом уточненных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки, возложении обязанности по внесении записи об увольнении. Свои требования обосновывала тем, что с 01.12.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности разработчика серверных приложений с должностным окладом 103448 руб. в месяц. С 20.02.2020 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, ФИО1 несколько раз пытался связаться с работодателем, однако телефон недоступен, по электронной почте ответ не поступал. 12.08.2020 года в адрес работодателя направлено заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника с 17.08.2020 года, ответ до настоящего времени не получен. Просит суд взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за период с 20.02.2020 года по 17.08.2020 года в сумме 711082,80 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 168941,60 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 17528,19 руб. и 4164,41 руб., материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 267233,55 руб.,, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., возложить на ответчика обязанность по внесении в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ, указав дату увольнения дату выдачи трудовой книжки, обязать ответчика выдать трудовую книжку, направив почтой по адресу проживания.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Энд медиа», не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом, своевременно, причины неявки суду не сообщил.

С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав обстоятельства дела, выслушав мнение истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ в ст. 21 закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 принят с 01.12.2017 г. в ООО «Энд медиа» на должность разработчика серверных приложений, что подтверждается трудовым договором от 01.12.2017 года. 

Как следует из объяснений ФИО1, с 20.02.2020 г. ответчик прекратил выплату заработной платы и на связь не выходит.

Из сообщения Государственной инспекции труда в городе Москве от 11.11.2020 г. на обращение ФИО1 усматривается, что в адрес ООО «Энд медиа» направлено предостережение о недопустимости нарушения абз.2,7,ч.2 ст.11,ч.1 ст.127,ч.6 ст.136, ст.ст.66.1,84.1,140,236 ТК РФ.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 11.01.2021 г. следует, что ООО «Энд медиа» является действующим юридическим лицом и зарегистрировано по адресу: 

<

адрес> строение 2 комната 13. 

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

В ст. 77 ТК РФ указан перечень оснований прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В рассматриваемом случае работником соблюдено условие о минимальном сроке предупреждения, оснований для установления работнику иной продолжительности срока предупреждения нет. Отсутствие же руководителя организации на работе не отменяет право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию, закрепленное нормами ст. 80 Трудового кодекса РФ.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

ФИО1 11.08.2020 г. обратился к работодателю ООО «Энд медиа»с целью увольнения по собственному желанию, на которое ответ до настоящего времени не получен.

Статья 66 ТК РФ гласит, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу предписания п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Учитывая обстоятельства дела и то, что истец работала у ответчика суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ с даты выдачи трудовой книжки. 

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором…

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сумма задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 20.02.2020 года по 18.08.2020 года составляет: февраль 2020 года -103448:2=51724 руб., март 2020 года 103448 руб., апрель 2020 года 103448 руб., май 2020 года 103448 руб., июнь 2020 года 103448 руб., июль 2020 года 103448 руб., за 17 дней августа 2020 года 58620,42 руб. итого 627584,42 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Неиспользованный отпуск ФИО1 за период: с 01.12.2017 г. по 17.08.2020 г. –составил 55 дней.

Заработная плата ФИО1 установлена в размере 103448 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 194185 руб. 75 коп. из расчета: 103448 руб.х12:351,60 = 3530,65 руб.

3530,65 руб. руб. х.55 дней = 194185 руб. 75 коп.

В силу части 4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Учитывая тот факт, что трудовая книжка истцу на сегодняшний день не выдана, суд находит требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика по выдаче трудовой книжки и внесению в нее записи об увольнении, взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки подлежащими удовлетворению за период с 18.08.2020 года по 02.03.2021 года в сумме 675860 руб. 16 коп. (за 14 дней августа 3448,26 руб. х14=48275,64 руб., с 01.09.2020 г. по 28.02.2021 г. 103488 руб.х6=620688 руб., 2 дня марта2021 г. 3448,26 руб.х2=6896,52 руб.).

В силу статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. 

При расчете суд принимает значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 01.03.2020 года 6%, с 27.04.2020 года 5,5%, с 22.06.2020 года 4,5%, с 27.07.2020 года 4,25%.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

С 01.03.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 5209,50 руб. 

С 16.03.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 4939,50 руб. 

С 01.04.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 5209,50 руб. 

С 16.04.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 4386,75 руб. 

С 01.05.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 4122,75 руб. 

С 16.05.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 3875,25 руб. 

С 01.06.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 3611,25 руб.

С 16.06.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 3363,75 руб. 

С 01.07.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 3143,25 руб. 

С 16.07.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 2940,75 руб. 

С 01.08.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 2728,50 руб. 

С 16.08.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 45000 руб. компенсация составляет 2537,25 руб. 

С 18.08.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 5999,88 руб. компенсация составляет 334,89 руб. 

С 18.08.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 624584,42 руб. компенсация составляет 34862,22 руб. 

Итого:80712,36 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска следующий

С 18.08.2020 года по 02.03.2021 года на сумму 194185,75 руб. компенсация составляет 10838,80 руб. 

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебные расходы согласно статье 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 16147 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Энд медиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 627584 руб. 42 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 194185 руб. 75 коп., материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 675860 руб. 16 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 91551 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать ООО «Энд медиа» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора по ч.3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжении трудового договора по инициативе работника) с даты выдачи трудовой книжки.

Обязать ООО «Энд медиа» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Энд медиа» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 16147 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 265516 руб. 42 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 05 марта 2021 г. 

Председательствующий: Н.В. Мясникова