Дело № 2-1133/2019

УИД № 76RS0015-01-2019-001195-75

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 августа 2019 г.

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Ильиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КВАДРО-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КВАДРО-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. С учетом уточненного иска истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВАДРО-СТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 140 400 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 061 рубль 23 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В обоснование требований указала, что 03 сентября 2018 г. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «КВАДРО-СТРОЙ» на должность бухгалтера. Заработная плата истца составляла 20 000 рублей (пункт 5.2 трудового договора и пункты 2.4, 3.3 положения о премировании и материальном стимулировании работников). В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на месяц 31 мая 2019 г. истица уведомила работодателя о приостановлении работы. Сумма задолженности по заработной плате составляет 140 400 рублей. В связи с нарушением трудовых прав истца, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. 

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «КВАДРО-СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. 

С учетом мнения стороны истца судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции международной охраны труда №95 1949 г. «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что 03 сентября 2018 г. между Обществом с ограниченной ответственностью «КВАДРО-СТРОЙ» и ФИО1 был заключен трудовой договор о дистанционной работе №9 по совместительству на неопределенный срок, согласно которому работник принят на должность бухгалтера. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц. Работнику может быть выплачена премия в размере 100 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. 

Согласно пункту 3.3 Положения о премировании и материальном стимулировании работников ежемесячное премирование работников бухгалтерии и отдела кадров производится в размере ежемесячного оклада.

Согласно расчетным листкам, выданным ответчиком, задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. составляет 140 400 рублей.

Судом данный расчет проверен, представляется правильным, доказательств обратного, а также сведений о выплате заработной платы истцу ответчиком суду не представлено.

По изложенным выше мотивам, с Общества с ограниченной ответственностью «КВАДРО-СТРОЙ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный выше период в сумме 140 400 рублей, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 061 рубль 23 копейки. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен, представляется правильным и соответствующим положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорен. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, ФИО1 причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, личности работника, периода невыплаты зарплаты, являющейся источником существования, суд определяет в размере 10 000 рублей.

По изложенным мотивам, требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 349 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВАДРО-СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 г. по 31 июля 2019 г. в сумме 140 400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 061 рубль 23 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КВАДРО-СТРОЙ» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 4 349 рублей

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Ярославля в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения с предоставлением доказательств уважительности причины неявки его в судебное заседание. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд города Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Куклева