Дело № 2-3015/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2019 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Симоновой К.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хорошая связь Север» о взыскании компенсаций, заработка,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хорошая связь Север» о взыскании компенсаций, заработка, указывая, что {Дата изъята} между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он (истец) был принят на должность { ... } в ТРЦ «{ ... }». {Дата изъята} он (истец) был уволен по собственному желанию. При увольнении расчет с ним был произведен без учета неиспользованных дней отпуска, а также трудовая книжка была выдана только {Дата изъята}, при этом он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку. Количество дней неиспользуемого отпуска составило 18.7 дней. Период просрочки выплаты составляет 117 дней. Период просрочки выдачи трудовой книжки составляет 92 дня. В результате действий ответчика он (истец) не мог трудоустроиться (обратиться в службу занятости, пройти собеседование). Неоднократно он пытался устроиться без трудовой книжки, но получал отказы. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Хорошая связь север» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 23959 руб., компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска в сумме 1441 руб. 93 коп., материальный ущерб в сумме 117873 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 80000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Хорошая связь Север» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск не предоставил.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «Хорошая связь Севре» в должности { ... }, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке.

{Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

С приказом о прекращении трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} истец ознакомлен {Дата изъята}, о чем имеется отметка в приказе. Кроме того, в приказе имеется отметка о том, что ФИО1 {Дата изъята} получил трудовую книжку.

Как указал истец, при расторжении трудового договора ответчик ему не выплатил компенсацию на неиспользованные дни отпуска за отработанный период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. По расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23959 руб., размер процентов за задержку выплаты за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 1441 руб. 93 коп. Возражений по данным расчетам ответчик не предоставил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23959 рублей, процентов за нарушение срока выплаты компенсации в размере 1441 руб. 93 коп.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. Доказательств трудоустройства истца в период, за который он просит взыскать средний заработок, материалы дела не содержат.

При определении размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд исходит из расчета истца, основанного на сведениях о размере его заработной платы. Доводов о несогласии с размером определенного истцом заработка за время задержки выдачи трудовой книжки ответчик не представил, как и не представил контррасчет взыскиваемой суммы, в связи с чем, суд принимает расчет, предоставленный истцом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработка за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки в сумме 117873 руб. 16 коп.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав ФИО1 причинило ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных потерей дохода, длительностью не исполнения обязанностей работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и невозможностью трудоустроиться.

Поэтому суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4165 руб. 48 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к ООО «Хорошая связь Север» о взыскании компенсаций, заработка – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хорошая связь Север» в пользу ФИО1 23959 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 1441 руб. 93 коп. компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заработок за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки в сумме 117873 руб. 16 коп., 5000 руб. компенсации морального вреда, а всего – 148274 руб. 09 коп.

Взыскать с ООО «Хорошая связь Север» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 4165 руб. 48 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.С. Грухина 

Мотивированное заочное решение изготовлено 17.05.2019.