Дело № 2-709/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Пинчук М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Челябинский Электромеханический Завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по оплате временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (л.д. 3-8, с учетом уточненных исковых требований) к АО «Челябинский Электромеханический Завод» (далее по тексту АО «ЧЭМЗ») о взыскании пособия по оплате временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № в размере 3339 руб. 32 коп., компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8114 руб. 40 коп., компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно, взыскании затрат на почтовое отправление в размере 585 руб. 58 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., истребовании документов: справки о заработке за два последних календарных года № 182н, копии СЗВ-СТАЖ, копии СЗВ-М, копии раздела 3 расчета по страховым взносам, сведений из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3, 2-НДФЛ, копии приказа о приеме на работу, копии трудового договора (между работником и руководством компании), копии приказа о расторжении договора.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «ЧЭМЗ» в должности энергетика. В период трудовых отношений 4 месяца находился на «больничном». Представитель АО «ЧЭМЗ» отказался принять листок нетрудоспособности № и произвести по нему расчет и оплату, данный листок нетрудоспособности, справка № от ДД.ММ.ГГГГ о замене испорченного листка нетрудоспособности № на дубликат № и заявление о предоставлении не выданных при увольнении документов, а также требования выплаты компенсации за неиспользованный отпуск были направлены в адрес АО «ЧЭМЗ» заказным письмом Почта России. По истечению срока хранения почтовое отправление вернулось отправителю. 

Определением Ленинского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца ФИО1 от исковых требований к АО «ЧЭМЗ» о взыскании оплаты пособия по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № в размере 3339 руб. 32 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12031 руб. 62 коп., компенсации за задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 236 ТК РФ в размере 807 руб. 95 коп. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Определением Ленинского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца ФИО1 от исковых требований к АО «ЧЭМЗ» об истребовании документов: справки о заработке за два последних календарных года № 182н, копии СЗВ-СТАЖ, копии СЗВ-М, копии раздела 3 расчета по страховым взносам, сведений из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3, 2-НДФЛ, копии приказа о приеме на работу, копии трудового договора, копии приказа о расторжении договора. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по обстоятельствам, изложенным в иске. В судебном заседании пояснил, что является инвалидом третей группы, перенес инфаркт, трижды оперирован, в настоящее время находится на больничном. Ответчик при увольнении нарушил его права, не произвел окончательный расчет, не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, без объяснения причин не принимал листок нетрудоспособности и не оплачивал пособие по временной нетрудоспособности, не выдавал документы, подтверждающие факт работы у работодателя. В день увольнения ответчик отказался выдать трудовую книжку также без объяснения причин. На неоднократные просьбы истца и письменные заявления ответчик не реагировал. С учетом состояния здоровья, указанные действия привели к переживаниям истца, тогда как согласно медицинским показаниям, ему запрещены психические и эмоциональные нагрузки. Истец был лишен средств к существованию. Истец был вынужден неоднократно по данным обстоятельствам обращаться в прокуратуру, ФСС РФ, Государственную инспекцию труда в Челябинской области. С учетом изложенного, просит взыскать моральный вред в размере 100000 руб.

Представитель ответчика АО «ЧЭМЗ» в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату пособия по временной нетрудоспособности, а также в части взыскания затрат на почтовые отправления в размере 585 руб. 58 коп. Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с работодателя за нарушение трудовых прав работника оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно статье 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Частью 3 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Если в указанный расчетный период средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ.

Согласно пункту 3 статьи 14 вышеуказанного Федерального закона, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, подлежащая применению с 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты, в том числе пособия по временной нетрудоспособности предполагает не только возмещение полученного работником заработка, пособия, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Из материалов дела следует, что 

ДД.ММ.ГГГГ АО «ЧЭМЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу в качестве энергетика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с окладом 21000 руб., надбавкой 3150 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В день увольнения работодатель трудовую книжку не выдал, осуществил выдачу трудовой книжки истцу лишь спустя четыре дня, что подтверждается пояснениями истца и представителя ответчика.

Вместе с тем, судом установлено, что окончательный расчет работодателем с работником при увольнении в полном объеме не произведен, не оплачено пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № в размере 3339 руб. 32 коп., компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12031 руб. 62 коп.

Указанные выплаты произведены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, после обращения истцом с настоящим иском в суд.

Как пояснил истец при разрешении спора, он неоднократно обращался к главному бухгалтеру с просьбой принять листок нетрудоспособности и оплатить его, однако представитель работодателя без объяснения причин не принимала документы.

В ходе рассмотрения дела судом была прослушана аудиозапись, просмотрена видеозапись, на которой главный бухгалтер АО «ЧЭМЗ» отказывается принимать от истца листок нетрудоспособности №, заявление о выдаче документов, подтверждающих факт работы у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя: листок нетрудоспособности №; заявление о выдаче документов: справки о заработке за два последних календарных года № 182н, копии СЗВ-СТАЖ, копии СЗВ-М, копии раздела 3 расчета по страховым взносам, сведений из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3, 2-НДФЛ, копии приказа о приеме на работу, копии трудового договора (между работником и руководством компании), копии приказа о расторжении договора; также потребовал оплатить пособие по временной нетрудоспособности по листкам №, № (л.д. 72-78).

Однако работодатель в отсутствие уважительных причин заказное письмо не получил.

При проведении подготовки по делу ДД.ММ.ГГГГ, указанное письмо было вручено ответчику судом.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, ответчик данные требования признал в полном объеме.

С учетом изложенного, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 224 руб. 24 коп. ((3339,32 руб. размер пособия по временной нетрудоспособности *2 дня *7,25% * 1/150) +(3339,32 руб. *49 *7% * 1/150) +(3339,32 руб. *49 *6,5% * 1/150)+ +(3339,32 руб. *16 *6,25% * 1/150)+ +(3339,32 руб. *37 *6,25% * 1/150)).

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из искового заявления, а также из пояснений истца при рассмотрении дела следует, что незаконными действиями ответчикапоне выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не оплате пособия по временной нетрудоспособности, не выдачи документов, подтверждающих факт работы у работодателя, несвоевременной выдаче трудовой книжки, не принятие у истца документов и листка нетрудоспособности истцу был причинен моральный вред в виде нравственных страданий выразившихся в переживаниях, необходимости обращения за защитой своих интересов в Гострудинспекцию, ФСС, прокуратуру, суд.

Согласно медицинским документам ФИО1 является инвалидом 3 группы (л.д. 14), имеет диагноз: «

<

данные изъяты>.».

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что перенес инфаркт, трижды оперирован на сердце, в настоящее время находится на больничном. При компенсации морального вреда просили учесть поведение ответчика. 

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины и поведения ответчика, состояния здоровья истца, суд считает возможным взыскать с АО «ЧЭМЗ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся и расходы по оплате государственной пошлине. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истцом подтверждено несение почтовых расходов на сумму 585 руб. 58 коп., ответчик данные требования признал в полном объеме, то указанные судебные расходы подлежат взысканию. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333 19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Челябинский Электромеханический Завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по оплате временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Челябинский Электромеханический Завод» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 224 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., почтовые расходы в размере 585 руб. 58 коп.

Взыскать с АО «Челябинский Электромеханический Завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к АО «Челябинский Электромеханический Завод», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Пономаренко 

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2020 г.