Дело № 2-3018/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 19 ноября 2018 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Гайсумовой А.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансремстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, 

истица ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, 

УСТАНОВИЛ:

В период с 17 октября 2016 года по 08 августа 2018 года ФИО1 работала в должности 

<

данные изъяты> ООО «Трансремстрой». 

Дело инициировано иском ФИО1, которая, ссылаясь на то, что при увольнении ответчик не произвел с ней расчет, предъявила требование о взыскании с ООО «Трансремстрой» задолженности по заработной плате в сумме 384 509, 63 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 931, 79 рублей.

Представитель ответчика ООО «Трансремстрой», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях с 17 октября 2016 года по 08 августа 2018 года, невыплаты истице в день увольнения заработной платы с образованием задолженности на день увольнения в размере 384 509, 63 рублей подтверждается трудовым договором [суммы изъяты] от 17 октября 2016 года, дополнительным соглашением к нему № 2 от 01 июля 2017 года, соглашением об оплате труда от 17 октября 2016 года, вкладышем в трудовую книжку истца, приказом о расторжении трудового договора [суммы изъяты]-к от 07 августа 2018 года, справкой от 08 августа 2018 года б/н, согласно которой задолженность перед ФИО1 составляет 384 509, 63 рублей, справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, выданными ответчиком. 

В силу ст.136 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Письменное извещение, которое работодатель обязан вручить работнику, должно содержать сведения о составных частях заработной платы. 

Представленная стороной истца в материалы дела справка о размере задолженности перед ФИО1 принимается судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности по выплате заработной платы, поскольку данный документ исходит от ответчика, подписан должностным лицом предприятия и заверен печатью работодателя. 

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

Принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 384 509, 63 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 09 августа по 25 октября 2018 года (дату, определенную истцом) в сумме 14 745, 94 рублей, исходя из следующего расчета:

- 384 509, 63 рублей (размер задолженности) х 7,25 % /150 х 39 (период c 9 августа по 16 сентября 2018 года действие ключевой ставки 7,25 процентов) = 7 248 рублей;

- 384 509, 63 рублей (размер задолженности) х 7,5 % / 150 х 39 (период c 17 сентября по 25 октября 2018 года действие ключевой ставки 7,5 процентов) = 7 497, 94 рублей.

Расчет истицы суд во внимание не принимает, как основанный на неверном исчислении количества дней задержки выплаты заработной платы исходя из заявленного ею периода. 

Следовательно, с ООО «Трансремстрой» в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09 августа по 25 октября 2018 года в сумме 14 745, 94 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 7 192, 56 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Трансремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 384 509, 63 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 745, 94 рублей. 

Взыскать с ООО «Трансремстрой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 7 192, 56 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>