Дело №2-4980/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 26 июня 2018 г. 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: 

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Анисимовой М.В., 

с участием истца, представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибгранстрой+» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибгранстрой+» о взыскании заработной платы за период с января 2017 года по апрель 2017 года с компенсаций за отпуск в размере 60 000 руб., за период с мая 2017 года по сентябрь 2017 года в размер 60 000 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 570 руб.

Требования мотивировал тем, что 10 октября 2016 года между ФИО1 и ООО «Сибгранстрой+» был заключен трудовой договор №. Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрен ежемесячно базовый должностной оклад в размере 15 000 рублей. В нарушение условия договора работодатель ФИО1 с января 2017 года по апрель 2017 года заработную плату не выплачивал. В апреле месяце 2017 года приказом ООО «Сибгранстрой+» ФИО1 был предоставлен отпуск сроком один месяц, то есть до мая 2017 года. Компенсация за предоставленный отпуск в апреле месяце 2017 года, работодателем также не выплачивалась. В последующем работодатель объявил работникам предприятия простой, в том числе и ФИО1 В нарушении требования Трудового кодекса РФ, ООО «Сибгранстрой+» не издал приказа о простое и не ознакомил работника с данным приказом. ФИО1 приказом от 29.09. 2017 года уволен по п. 3 ст. 77 по собственному желанию. При увольнении с работы, работодатель расчет не произвел, заработную плату и компенсацию за отпуск не выплатил.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. О рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об уважительной причине неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил. Согласно вернувшейся в суд заказной корреспонденции, ответчик за извещением не явился. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению. 

В судебном заседании установлено, что 10 октября 2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибгранстрой+» на должность менеджера по организации производства работ, с ФИО1 был заключен трудовой договор № от 10.10.2016 г. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора установлен ежемесячно базовый должностной оклад в размере 15 000 рублей. По результатам работы предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год) могут быть выплачены надбавки в размере КТУ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение условий трудового договора и действующего законодательства за период с января 2017 года до апреля 2017 ФИО1 заработная плата не выплачивалась. Размер невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март 2017 года составил 45 000 руб. 

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Из показаний истца в судебном заседании установлено, что в апреле 2017 года ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сроком один месяц до мая 2017 года. 

В соответствии с ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок ФИО1 за время отпуска работодателем не выплачивался. Размере невыплаченного среднего заработка за время отпуска составил 15 000 руб. 

Начиная с мая 2017 года в ООО «Сибгранстрой+» был объявлен простой. 

В соответствии с ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

ФИО1 приказом от 29.09. 2017 года уволен по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. При увольнении с работы, работодатель расчет не произвел, заработную плату и компенсацию за отпуск не выплатил.

За период простоя по день увольнения с мая 2017 года по сентябрь 2017 года истцу не выплачена заработная плата в размере 50 000 руб., из расчета (15 000 х 5 х 2/3).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении ФИО1 работодателем заработная плата, компенсация за отпуск и оплата за время простоя выплачена не была.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата ответчиком не выплачена в установленные сроки, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 570руб. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств того, что у ООО «Сибгранстрой+» не имеется задолженности перед истцом, ответчиком суду не представлено. Стороной ответчика иного расчета заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы не представлено, представленный истцом расчет ответчиком не оспорен. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе.

В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата заработной платы) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, он испытал чувства раздражения и дискомфорта, понес определённые нервные страдания, по вине ответчика истец был лишен денежных средств для нормального существования, был вынужден обратиться в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 135, 136, 142, 236, 237 ГК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибгранстрой+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2017 года в размере 45 000 руб., компенсацию за оплачиваемый отпуск за апрель 2017 года в размере 15 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 года в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 570 руб., компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сибгранстрой+» в доход муниципального бюджета г. Тюмени государственную пошлину в размере 3 400 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Л.П. Григорьева 

Решение в окончательной форме изготовлено 26.06.2018 года.