Дело ...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» декабря 2017 г., Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Луховицкого районного суда ... Семеновой Ю.А.., с участием Луховицкого городского прокурора Линьковой В.Е., при секретаре судебного заседания Солдатниковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, к ООО « ...» о восстановлении на работе в должности комплектовщика, взыскании с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере ... рублей, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере ... рублей. 

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования и пояснил, что с .... в соответствии с приказом ... истец был принят на должность комплектовщика ООО « ...», что подтверждается трудовым договором ... от .... и записью в трудовой книжке.

На основании приказа ... от .... ФИО2 был уволен с работы в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ

.... истцу была вручена трудовая книжка. Расчет по заработной плате за август 2017г. не произведен до настоящего времени, как и полный расчёт за все предыдущее время работы. 

В соответствии в п. 2.5.1 Трудового договора заработная плата истца составляла ... рублей в месяц. Согласно п. 2.5.2 договора, расчет по заработной плате производился работодателем на позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, путём перечисления на лицевой счет работника. В соответствии с данными справок по форме 2-НДФЛ за весь период работы в организации с .... по .... истцу выплатила заработную плату в сумме ... руб. ежемесячно, т.е. 50% от суммы предусмотренной трудовым договором.

За работодателем перед истцом с .... имеется задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... коп. 

ФИО2 указывает, что заявление об увольнении его по собственному желанию он не писал, узнал об увольнении через переписку в интернете.

Истец просит суд восстановить его на работе в ООО « ...», в должности комплектовщика, взыскать с ответчика задолженность по заработной палате в размере ..., среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Судебные расходы за оказание юридической помощи в размере ... рублей.

Ответчик ООО « ...», о месте и времени судебного разбирательства извещено (л.д.25;29;36), представитель в судебное заседание не явился. До начала судебного разбирательства, никаким доступным способом о причинах неявки суду не сообщил; об отложении заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представил. С учетом установленных обстоятельств и мнения участников процесса, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

По последнему местонахождению ответчика ООО « ...», ( ... ), судом было направлено судебное извещение о времени и месте слушания дела. 

Согласно сообщению учреждения связи о вручении письма ООО «...», истек срок хранения, из переводной телеграммы следует, что данной организации нет. 

В силу ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии со статьи 119 ГПК РФ, при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного нахождения организации ответчика (определение Верховного суда РФ от 26.12.2006 г. ...-Г06-26).

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное (пункт 2 статьи 54 ГК РФ).

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума высшего Арбитражного Суда РФ от ... N 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой гражданского кодекса Российской Федерации» при разрешении споров следует исходить из того, что местом нахождения юридического лица является место нахождения его органов.

В представленной в материалы дела выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО « СТАРТ М» местонахождение ответчика ООО « СТАРТ М, указывается как ..., пом. VII, ком. 1.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ», трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, далее «ТК РФ», одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Материалами дела установлено, что между ООО « ... М» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО2 был заключен трудовой договор ... от ...г., на основании которого ФИО2 был принят на работу с ...г., в должности комплектовщика, работнику был установлен должностной оклад в размере ... руб., установлен срок выплаты заработной платы не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на лицевой счет работника ( л.д.12-13).

В трудовой книжке имеется запись ... из которой следует, что ФИО2 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТКРФ(л.д.9-11).

Истец не согласился с данным увольнением и направил претензию работодателю ( лю....).

В судебном заседании истец пояснил, что узнал об увольнении через писку в интернете и представил скрин-шот переписке, из которого следует. что ему сообщили об увольнении. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе письменные документы, суд приходит к выводу о доказанности, не проявления волеизъявления истца о расторжении трудового договора по инициативе работника. 

Таким образом, исходя из положений ст. 80 ТК РФ суд считает, что истец был уволен .... не по собственному желанию, что противоречит положениям трудового законодательства, условиям заключенного трудового договора и волеизъявлению сторон.

Согласно разъяснениям пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено работодателем не по его личному заявлению, при этом дата расторжения договора была определена работодателем. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о восстановлении его на работе в ООО « ...» в должности комплектовщик, подлежат удовлетворению.

Суд взыскивает сумму среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка ... рублей ; ... дня ...- ... дня - ... рубля ... коп, составляет ... ... рублей; ...- ... месяца х ...= ... рубля, ... дней в ... из расчета ... дня - ... рубля ... коп.= ... руб., взысканию подлежит сумма 85 682 рубля 40 копеек.

В соответствии со ст.1 Конвенции МОТ ... года, упразднен принудительный или обязательный труд каждого члена МОТ, (РФ ратифицировала настоящую Конвенцию ФЗ от ... № 35-ФЗ), то есть ФИО1 обязуется упразднить и не прибегать к какой-либо его форме.

Из ст. 1 Конвенции МОТ ... года, в частности, следует, что решение экономических задач в частных, а не в общественных интересах при помощи принудительного труда, образует форму, аналогичную рабскому труду, и относится к видам труда, являющимся нарушением прав человека на свободный выбор работы, на неущемление его достоинства и ценность человеческой личности. 

При этом под «рабством», как оно определено в Конвенции ООН 1926 года «Относительно рабства», понимается положение или состояние лица, в отношении которого осуществляются некоторые или все правомочия, присущие праву собственности (права пользования, распоряжения и владения), а под «рабом» - лицо, находящееся в таком состоянии или положении. Из указанных и иных международных актов следует, что одним из существенных критериев определения рабства является наличие в принудительном труде такого признака, когда лицу, выполняющему его не добровольно и не бескорыстно, не полагается денежное вознаграждение.

В силу положений ст. 17 и 35 Конституции РФ защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

Пункт 2 ст. 37 Конституции РФ и часть 3 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, далее «ТК РФ», нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, относят такого рода труд к разновидности принудительного труда, применение которого запрещено согласно часть 1 ст. 4 ТК РФ. 

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 57 Постановления, разъяснил, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере относятся к принудительному труду, который запрещен согласно ст. 4 ТК РФ.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО « ...», об образовании названного юридического лица, государственная регистрация юридического лица ООО « ...» при его создании произошла .... 

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ... состоял в трудовых отношениях с ООО « ...» работая в должности комплектовщик, что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой (л.д. 9-13). Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком и выполнении им работы, соответствующей трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора, подтверждается письменными доказательствами.

Как следует из справок о доходах физического лица ФИО2 выплачивалась заработная плата с .... по .... в ... рубля ( л.д.14-15).

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ООО « ...» не произвел истцу выплату заработной платы в полном объеме с ... года в сумме ... рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО2 не выплачена заработная плата с ... года в сумме ... рублей, суд в полном объёме удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает данную задолженность по заработной плате с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истцом представлен расчет компенсации, который судом проверен и суд соглашается с данным расчетом, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб.

Неправомерные действия или бездействие работодателя, в результате которых работнику был причинен моральный вред, влекут выплату работнику компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата денежных средств причитающихся работнику является нарушением его прав, в связи, с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «...» в нарушение приведенных выше правовых норм, не законном уволило ФИО2 и не выплатило заработную плату в установленные сроки и не произвел расчет при его увольнении, суд удовлетворяет заявленные истцом требования и взыскивает в его пользу компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме ... рублей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Право на возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя возникает при условии фактического несения стороной затрат, получателем которых является лицо, оказывающее юридические услуги. 

Договором об оказании юридической помощи с авансовой оплатой услуг от ...., в котором отражено п.3.1. Доверитель вносит 100% указанного вознаграждения в размере ... рублей наличными, либо безналичным на счет указанный адвокатом ( л.д. 18-19), об оплате ... рублей за оказанные юридические услуги, протоколами судебного заседания и материалами дела, подтверждается факт их оказания и оплаты. Сам договор на оказание юридической помощи предполагается возмездным, если не доказано иное. Размер вознаграждения (цена договора) определяется по соглашению сторон.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Принцип свободы договора дает сторонам возможность заключать любой договор на любых согласованных сторонами условиях, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (диспозитивной нормой). А глава 39 ГК РФ в отношении вознаграждения такой диспозитивной нормы не содержит.

При определении суммы расходов на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из разъяснений указанных в Определении Конституционного Суда РФ от ... ...-О принципа разумности и справедливости, степени сложности дела, объема оказанной представителем услуги, и удовлетворяет заявленные ФИО2 частично требования, поскольку факт оказания услуг представителем и оплата оказанных услуг подтверждены материалами дела, и взыскивает с ООО « ...» в пользу истца указанные судебные расходы в размере ... рублей, что соответствует критерию разумности и обоснованности. 

По смыслу пункта 1 и 3 части 1 статьи 333.36 НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подпункта 1 пункта 1 части второй статьи 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход государства за удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек,, и заработной платы за время вынужденного прогула ... рубля ... копеек компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей, от суммы ... рублей, в сумме ... рубля ... копеек, за требование компенсации морального вреда в размере ... рублей, всего ... рубля ... копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО « ...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ ООО « ...» ... от .... об увольнении ФИО2 , незаконным

Восстановить ФИО2 с .... в должности комплектовщика. 

Взыскать с ООО « ...» в пользу ФИО2 , задолженность по выплате заработной платы за период с .... в размере ... рублей ... копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рубля ... копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы за оказание юридической помощи в размере ... рублей. 

Решение в части выплаты заработной платы в сумме ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рубля ... копеек компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб. подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ).

Взыскать с ООО « ...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рубля ... коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «22» декабря 2017 года.

Судья: Семенова Ю.А.