Дело № 2-2519\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 ноября 2017г.

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре Слепушкиной А.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород» к ФИО1 о взыскании ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба.

В обоснование исковых требований указывает, что ФИО1 с. 01.08.2014г. работала в ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород» в должности медицинской сестры. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. В период с конца 2015г. по август 2016г. ФИО1 работала в условиях передвижного стоматологического кабинета, систематически совершала хищения денежных средств путем их не оприходывания в кассу организации, причинив тем самым ущерб истцу на общую сумму 194750руб. В ходе проверки 26.08.2016г. данный факт был выявлен, у ответчика ФИО1 было взято объяснение, в котором она указала, что она взяла деньги у пациентов, рассчитывала их вернуть в кассу, но не вернула. Она признала свою вину в не возврате суммы в размере 170000руб. 26.08.2016г. ответчик написала расписку в которой она обязалась возместить причиненный ей ущерб организации в сумме 170000руб. в срок до 05 сентября 2016г. После 26.08.2016г. ответчик на работу не вышла, сумму ущерба не возместила. В связи, с чем истец просит взыскать в свою пользу с ответчика ФИО1 сумму в размере 170000руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержала иск по основаниям изложенным в нем, просила его удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Суд разрешая спор по существу выслушав, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 с 01.08.2014г. по 31.08.2016г. работала в ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород» в должности медицинской сестры, что следует из приказов о приеме на работу, об увольнении ФИО1, трудового договора № от 01.08.2014г.

01.08.2014г. между ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород»( работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно данного договора ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Пунктом 4 вышеуказанного договора предусмотрено, что в случае выявления недостачи переданных работнику под отчет денежных средств или товарно-материальных ценностей, работник обязан возместить недостачу денежных средств в течение 7 дней с момента выявления недостачи.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. 

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами( ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Случаи полной материальной ответственности установлены в ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации, так в полная материальная ответственность в размере причиненного ущерба возлагаются на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом 

<

данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. 

Согласно ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации работник, виновный в причинении ущерба работодателю может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Установлено, что согласно информации бухгалтерии ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород» в кассу организации не было оприходованы суммы платежей поступивших от клиентов в размере 194750руб.

26.08.2016г. ФИО1 написала объяснительную из которой следует, что она самовольно взяла деньги у пациентов с учетом возврата, но никому об этом не сообщила. Не оприходовав их в кассу ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород». Признает за собой вину и общую сумму ущерба в размере 170000руб., обязуется вернуть.

26.08.2016г. ФИО1 была написана расписка согласно которой она обязалась вернуть денежные средства в размере 170000руб. за причиненный ущерб по не оприходованию денежных средств от пациентов ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород». Обязуется вернуть в срок до 05.09.2016г.

Из пояснений представителя истца следует, что ответчиком ФИО1 денежные средства в размере 170000руб., как ущерб причиненный организации, не были возвращены.

При этом, стороной ответчика ФИО1, в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств возврата истцу денежных средств в размере 170000руб. не представлено.

В связи, с чем имеются основания для взыскания с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород» суммы причиненного ущерба в размере 170000руб.

По правилам ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 600руб.

Руководствуясь: ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород» к ФИО1 о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Консультативно-диагностический центр «Здравгород» сумму ущерба в размере 170000руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4600руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий: Н.Н.Кротова