Дело № 2-1269-2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2018 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края 

в составе председательствующего судьи Коберской М.В.,

при секретаре Ленович К.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к войсковой части 59313-47, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю», филиалу №1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю» о взыскании выплаты компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов, понуждении обязанности производить такую выплату в дальнейшем, взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

Истцы обратились в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что они являются работниками отряда военизированной охраны войсковой части 59313-47. За период с 01.02.2018 по настоящее время им не производится выплата компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу. В связи с изложенным просили суд взыскать с филиала № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Забайкальскому краю» выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу за февраль-апрель 2018 года и обязать ответчика производить данные выплаты в дальнейшем. Кроме того, просили взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплат, а также просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу каждого из истцов.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14, а также ответчики: войсковая часть 59313-47, Филиал № 1 ФКУ «УФО Минобороны России по Забайкальскому краю» (далее по тексту – Филиал № 1) и ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» свою явку в судебное заседание не обеспечили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. При этом истцы в письменном ходатайстве просили рассмотреть дело в их отсутствие, а представителем Филиала № 1 ФИО15 в суд направлены письменные возражения, дополненные вторым представителем ответчика ФИО16, согласно которым ответчик просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Явившийся в суд истец ФИО13 иск поддержал по изложенным в нем доводам.

Представитель истцов ФИО17, действуя по доверенностям, исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив в настоящем судебном заседании размер денежной компенсации за задержку причитающихся каждому из истцов выплат.

При таких обстоятельствах, учитывая надлежащее извещение сторон о времени и месте судебного заседания, отсутствие каких-либо ходатайств со стороны ответчиков, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материал дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14 и ФИО13 являются работниками войсковой части 59313-47, что подтверждается трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним. (см. л.д. 88 - 207). 

По условиям трудовых договоров и дополнительных соглашений, истцы занимают в отряде военизированной охраны войсковой части 59313-47 следующие должности: ФИО1 – водитель автомобиля военизированной охраны (см. л.д.94), ФИО2 – начальник группы охраны отряда (см. л.д.106), ФИО3 – водитель отряда ВОХР (см. л.д.109-112), ФИО4 – начальник группы команды военизированной охраны (см. л.д.123); ФИО5 – начальник группы военизированной охраны (см. л.д. 126-130); ФИО6 – начальник группы отряда (см. л.д. 134-139); ФИО7 – начальник группы отряда ВОХР (см. л.д. 143-146); ФИО8 – начальник группы отряда ВОХР (см. л.д.150-154); ФИО9 – начальник группы отряда военизированной охраны (см. л.д. 158-162); ФИО10 - начальник группы военизированной охраны (см. л.д. 167-172); ФИО11 – начальник группы отряда ВОХР (см. л.д. 176-180); ФИО12 – начальник группы отряда ВОХР (см. л.д. 185-190); ФИО13 - начальник группы военизированной охраны (см. л.д. 194-198); ФИО14 – командир группы (см. л.д. 203).

Согласно условиям дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенных с истцами: 26.11.2013 с ФИО1 (см. л.д. 95), 26.01.2018 - с ФИО2 (см. л.д. 105), 25.11.2015 – с ФИО3 (см. л.д. 114), 01.11.2015 – с ФИО4 (см. л.д. 121), с ФИО5 (см. л.д. 131), с ФИО10 (см. л.д. 173), 03.12.2015 –с ФИО6 (см. л.д. 140), 01.12.2015 – с ФИО7 (см. л.д. 147), с ФИО8 (см. л.д. 155), с ФИО18 (см. л.д.164), с ФИО11 (см. л.д. 182), с ФИО13 (см. л.д.200), 03.12.2015 –с ФИО12 (см. л.д. 191), 02.12.2015 – с ФИО14 (см. л.д. 207) пункт 4.1.2 трудовых договоров дополнен абзацем об установлении компенсационной выплаты: доплаты за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов 50%. 

Кроме того, указанная компенсационная выплата предусмотрена Положением об оплате труда войсковой части 59313-47, утвержденным 12.11.2014 командиром войсковой части 59313-47. 

Из доводов иска и объяснений сторон следует, что с 01.02.2018 и по настоящее время выплата компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу истцам не выплачивается.

По утверждению ответчика, истцы не занимаются непосредственной охраной вооружений и боеприпасов.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда гражданского персонала войсковых частей был урегулирован приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583".

Пунктом 52 раздела III подраздела Приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555 предусмотрены условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов.

Право на получение компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50% имеет гражданский персонал по должности (профессии) работников военизированной охраны, заведующий хранилищем, кладовщик.

Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 N 583" утверждено "Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации" (Приложение N 2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 17 Приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации"), гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50%.

К арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Из письменного отзыва командира войсковой части 59313-47 следует, что войсковая часть является арсеналом ракетного и артиллерийского вооружения. (л.д. )

Таким образом, войсковая часть 59313-47, в которой работают истцы, является воинским формированиям, предназначенным для непосредственного хранения вооружения и военной техники.

Министром обороны РФ 30.12.2001 года издан приказ N 541 "О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации" определяющий порядок деятельности ведомственной охраны МО РФ, где в Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны определено, что подразделения военизированной ведомственной охраны создаются для охраны и защиты особо важных и режимных военных объектов, арсеналов, баз, складов со стрелковым оружием и боеприпасами центрального, окружного, армейского, корпусного подчинения, ракетно-артиллерийского, минно-торпедного вооружения, авиационного, бронетанкового вооружения и техники, специальной техники связи, ядовитых и сильнодействующих веществ, вызывающих поражение людей, взрывчатых веществ, ракетного топлива, горючего и смазочных материалов, ремонтных предприятий, научно-исследовательских и испытательных организаций.

Из должностных инструкций начальника отряда ВОХР, заместителя начальника отряда ВОХР видно, что в их обязанности входит обязанность организовать охрану объектов, нести ответственность за охрану объектов арсенала, организацию и несение службы военизированной охраны. Начальник команды отряда ВОХР отвечает за организацию и несение службы караулом. Старшина отряда ВОХР отвечает за сохранность вооружения, военной техники и другого имущества отряда, обязан проверять подготовку суточного наряда отряда ВОХР. (л.д. )

Сам факт закрепления за истцами непосредственной обязанности по охране вооружения и боеприпасов следует из приказа командира войсковой части 59313-47 № 1001 от 14.12.2017 года. (л.д. 49-51)

Установленные судом обстоятельства применительно к вышеуказанным нормам позволяют сделать вывод о том, что истцы занимают должности гражданского персонала военизированной охраны войсковой части 59313-47 (арсенала), непосредственно заняты охраной вооружения и боеприпасов, поскольку задействованы в самом процессе организации объектов охраны, а также в осуществлении контроля деятельности караула. 

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:....условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам

Согласно ст. 74 ТК РФ, если у работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работодателем (в/ч 59313-47) истцы об изменении условий трудового договора о том, что после истечения двух месяцев со дня получения уведомления, компенсационная выплата гражданскому персоналу, непосредственно занятому хранением и охраной вооружения и боеприпасов, в размере 50% должностного оклада будет отменена, не предупреждались. Дополнительные соглашения с истцами об исключении выплаты компенсационной надбавки к окладу в размере 50% за охрану вооружения и боеприпасов с 01 февраля 2018 года не заключались. 

Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм истцам не выплачивается надбавка в размере 50% к окладу, предусмотренная п. 17 Приложения N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583", а также условиями дополнительных соглашений к трудовым договорам.

С учетом фактических обстоятельств дела у ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» не было законных оснований для невыплаты истцам положенной им надбавки в размере 50% как лицам гражданского персонала отряда ВОХР, непосредственно занятым приемом, хранением, выдачей вооружения и боеприпасов, в связи с чем требования истцов о взыскании невыплаченной компенсации за период с февраля по апрель 2018 включительно, а также о возложении обязанности производить выплату такой надбавки в дальнейшем подлежат удовлетворению.

Согласно представленному истцами и не оспоренному ответчиками расчету невыплаченной надбавки за спорный период, в пользу ФИО1 подлежит взысканию 17 252 руб. 34.коп.; в пользу ФИО2 - 10845,10 руб., 17252,34 – в пользу ФИО3, 18426,29 – в пользу ФИО4, по 19100,94 следует взыскать в пользу ФИО6, ФИО5, ФИО8,, ФИО9,, ФИО10, ФИО11,, ФИО13, ФИО14 (каждому), 10885,85 – в пользу ФИО7 и 12087,26 – ФИО12

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд полагает возможным их частичное удовлетворение.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны ответчиков имело место нарушение прав на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истцы испытывали нравственные страдания.

Согласно п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истцов, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные истцами требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2000 рублей в пользу каждого из истцов.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Забайкальскому краю» производить в дальнейшем ФИО1, ФИО2, ФИО3,, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,, ФИО8,, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 и ФИО14 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Кроме того, согласно представленному истцами расчету, также не оспоренному ответчиком, в пользу каждого из истцов следует взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, а именно: в пользу ФИО1 – 465,72 рубля, ФИО2 – 288,57, ФИО3, - 465,72, ФИО4 – 487,62 руб., ФИО5, ФИО6, ФИО19, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО14 по 515,62 рубля, ФИО7 – 210,26 руб., ФИО12 – 406,95 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю» в пользу:

- ФИО1 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 17252 рубля 34 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 465 рублей 72 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 19718 рублей 06 копеек.

- ФИО2 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 10845 рублей 10 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 288 рублей 57 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 13133 рубля 67 копеек.

- ФИО3 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 17252 рубля 34 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 465 рублей 72 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 19718 рублей 06 копеек.

- ФИО4 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 18426 рублей 29 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 487 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 20913 рублей 91 копейку.

- ФИО5 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 19100 рублей 94 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 515 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 21616 рублей 56 копеек.

- ФИО6 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 19100 рублей 94 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 515 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 21616 рублей 56 копеек.

- ФИО7 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 10885 рублей 85 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 210 рублей 26 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 13096 рублей 11 копеек.

- ФИО8 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 19100 рублей 94 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 515 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 21616 рублей 56 копеек.

- ФИО9 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 19100 рублей 94 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 515 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 21616 рублей 56 копеек.

- ФИО10 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 19100 рублей 94 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 515 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 21616 рублей 56 копеек.

- ФИО11 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 19100 рублей 94 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 515 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 21616 рублей 56 копеек.

-ФИО12 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 12087 рублей 26 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 406 рублей 95 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 14494 рубля 21 копейку.

-ФИО13 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 19100 рублей 94 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 515 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 21616 рублей 56 копеек.

-ФИО14 ёновича выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов за февраль-апрель 2018 года в размере 19100 рублей 94 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 515 рублей 62 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать 21616 рублей 56 копеек.

Обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Забайкальскому краю» производить ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 ёновичу выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу, в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовым договорам.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: М.В. Коберская

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2018