Дело № 2-1524/21 10 марта 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Новиковой Н.В.,

при секретаре Одеговой Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройТрест» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СтройТрест», указывая, что с 22 мая 2019 года по 18 июня 2020 года работала у ответчика в должности главного бухгалтера; за период с 01.01.2020 г. по 18.06.2020 г. заработная плата истцу выплачена частично, задолженность составила 164 000 руб. В связи, с чем истец обратился в суд (л.д. 1-2).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 37). 

Представитель ответчика ООО «СтройТрест» в лице генерального директора ФИО2 извещен лично, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д. 35).

С учетом изложенного, судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела и объяснений истца судом установлено, что ФИО1 22.05.2019 года на основании трудового договора № СТ017 была принята в ООО «СтройТрест» на должность главного бухгалтера с окладом 70 000 руб. (л.д. 3-5). 

Истец указывает, что за период с 01 января 2020 года по 18 июня 2020 год заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, не выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2020; компенсация за неиспользуемый отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 164 000 руб.

Расчет (л.д.19) судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Ранее генеральный директор ООО «СтройТрест» в судебном заседании участвовал, возражений против иска суду не представил.

Суд истребовал от ответчика расчет, однако представитель более в суд не явился, по почте свой расчет не направил.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих свои возражения, в связи с чем в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд принимает во внимание объяснения стороны истца и имеющиеся доказательства.

Расчет иска (л.д. 19) ответчиком не оспорен, судом проверен, является законным и обоснованным. 

Доказательств погашения указанной задолженности перед истцом ответчиком в суд не представлено. 

Оценивая представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что отсутствие возражений на иск со стороны ответчика фактически означает, что он признает те факты, на которые ссылается истец в исковом заявлении.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 18 июня 2020 года в размере 164 000 руб. заявлены законно и обоснованно, в связи с чем, подлежат удовлетворению.

В порядке статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 480 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройТрест» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «СтройТрест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 164 000 руб.

Взыскать с ООО «СтройТрест» в доход государства государственную пошлину в размере 4 480 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: 

Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2021.