Дело № 2-983/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н., 

при секретаре Назарчик Д.В.

с участием помощника прокурора г. Благовещенска Потаповой Е.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Буреягэсстрой» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к АО «Буреягэсстрой» с настоящим иском, в обоснование указав, что 4 апреля 2017 года был заключен срочный трудовой договор № 28 сроком по 4 июля 2017 года. 21 июня 2017 года заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому срочный трудовой договор продлевался по 26 ноября 2017 года. 8 августа 2017 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому он переведен на должность начальника отдела с 1 июля 2017 года. 22 ноября 2017 года был ознакомлен с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 23 ноября 2017 года ознакомлен с приказом № ОО0000000248 от 23 ноября 2017 года об увольнении. Считает увольнение незаконным, поскольку у ответчика не имелось оснований для заключения срочного трудового договора. В силу характера имевшихся между сторонами правоотношений работа не являлась временной. После увольнения он продолжил выполнять свои трудовые обязанности, не работает с 1 декабря 2017 года. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Уточнив требования, просит суд признать срочный трудовой договор № 28 от 4 апреля 2017 года заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в должности начальника юридического отдела с 27 ноября 2017 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 27 ноября 2017 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец в судебном заседании на иске с учетом уточнений настаивал, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительной пояснил, что на момент заключения срочного трудового договора ему было известно об открытии процедуры конкурсного производства в отношении АО «Буреягэсстрой», срочный трудовой договор заключен им добровольно, без принуждения. 

Представитель ответчика с иском не согласилась, пояснив, что Решением Арбитражного суда Амурской области от 7 декабря 2016 года по делу № А04-3531/2016 в отношении АО «Буреягэсстрой» введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Амурской области от 15 мая 2017 года срок конкурсного производства продлен до 27 ноября 2017 года. Дополнительным соглашением от 21 июня 2017 года к трудовому договору продлен срок трудового договора до 26 ноября 2017 года. Факт многократности заключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции истцом не доказан. Трудовой договор с истцом не мог быть заключен на срок свыше, чем продлено конкурсное производство. Доказательств продолжения трудовой деятельности после увольнения истцом не представлено, работу ответчик истцу после увольнения не поручал. Просила отказать в удовлетворении искового заявления.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО3, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ). Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу признания срочного трудового договора № 28 от 4 апреля 2017 года заключенным на неопределенный срок, восстановления на работе, наличия у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы.

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается.

Согласно решения Арбитражного суда Амурской области от 14 декабря 2016 года по делу № А04-3531/2016, АО «Буреягэсстрой» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4

Определением Арбитражного суда Амурской области от 2 октября 2017 года конкурсный управляющий освобожден от исполнения обязанностей, конкурсным управляющим утверждена ФИО5

Как следует из материалов дела, 4 апреля 2017 года между АО «Буреягэсстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор № 28, по условиям которого ФИО1 принимается на работу ведущим юрисконсультом сектора досудебной работы в юридический отдел (п. 1.1 договора). Согласно п. 1.2 трудовой договор является срочным, заключенным на срок с 4 апреля 2017 года по 4 июля 2017 года. 

Определением Арбитражного суда Амурской области от 15 мая 2017 года срок конкурсного производства в отношении АО «Буреягэсстрой» продлен до 27 ноября 2017 года.

21 июня 2017 года сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 28 от 4 апреля 2017 года, которым изменен п. 1.2 трудового договора и изложен в редакции: «трудовой договор заключается по 26 ноября 2017 года».

Дополнительным соглашением от 8 августа 2017 года ФИО1 переведен на работу в юридический отдел на должность начальника отдела с 1 июля 2017 года.

22 ноября 2017 года ФИО1 был уведомлен о прекращении 26 ноября 2017 года заключенного с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Приказом № ОО000000248 от 23 ноября 2017 года действие трудового договора № 28 от 4 апреля 2017 года прекращено, ФИО1 уволен 26 ноября 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Соответствующая запись об увольнении внесена в трудовую книжку ФИО1

Не согласившись с увольнением по рассматриваемому основанию, истец обратился с настоящим иском в суд.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Положениями ч. 1 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, содержащимся в ч. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. 

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Проанализировав положения ст. 56, 58, 59 ТК РФ и текст трудового договора № 28 от 4 апреля 2017 года, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный с истцом, изначально содержал указания на срочность договора, поскольку основания заключения трудового договора в связи с проводимой процедурой банкротства организации при приеме на работу до истца доведены.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что при его заключении сторонами были оговорены и согласованы существенные условия работы, в том числе и срок, на который был заключен договор - до 4 июля 2017 года, он был с этим согласен, договор был подписан им добровольно, без принуждения, указанные в договоре условия его устраивали.

Судом установлен факт соглашения работника и работодателя о заключении срочного трудового договора, а также свобода волеизъявления работника при заключении указанного договора. Доказательств обратного истцом суду не предоставлено.

Доказательств, подтверждающих, что спорный трудовой договор был заключен ответчиком в целях уклонения от предоставления прав и гарантий истцу, суду не предоставлено.

Права и обязанности сторон срочного трудового договора в период его действия аналогичны правам и обязанностям сторон трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено, что 21 июня 2017 года между ФИО1 и ответчиком было заключено письменное дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого, срок действия трудового договора № 28 от 4 апреля 2017 года, был продлен до 26 ноября 2017 года.

Доводы истца о том, что заключив указанное соглашение и продолжая работать на тех же условиях и по той же специальности, его трудовой договор должен быть признан заключенным на неопределенный срок, не могут быть приняты во внимание, поскольку срок действия трудового договора продлен не свыше срока, на который определением Арбитражного суда Амурской области от 15 мая 2017 года продлено конкурсное производство в отношении ответчика.

С учетом конкретных обстоятельств дела, факт заключения с ФИО1 дополнительного соглашения от 21 июня 2017 года не может быть расценен судом, как многократность заключения с истцом срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции.

Доказательств того, что спорный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключены на определенный срок вынужденно, материалы дела не содержат. 

Допрошенная по ходатайству стороны ответчика в качестве свидетеля ФИО3, не смогла пояснить суду обстоятельства заключения трудового договора с ФИО1

На основании изложенного, суд признает срочный трудовой договор № 28 от 4 апреля 2017 года, заключенный между АО «Буреягэсстрой» и ФИО1 правомерным, законным, заключенным на основании ч. 2 ст. 58 ТК РФ и ч. 2 ст. 59 ТК РФ, его содержание соответствует ст. 57 ТК РФ, каких-либо нарушений при его заключении, судом не установлено.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В связи с истечением срока, заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, выполнив требования ст. 79 ТК РФ, ответчик правомерно прекратил трудовые отношения с истцом.

Судом установлено, что 22 ноября 2017 года, то есть в установленный ст. 79 ТК РФ срок, ФИО1 был письменно уведомлен о прекращении 26 ноября 2017 года заключенного с ним трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, увольнение ФИО1 произведено в соответствии с законом, нарушений процедуры увольнения, судом не установлено.

Обоснованных доказательств того, что после увольнения, ФИО1 работодатель поручал исполнение трудовых функций суду не представлено.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 о признании срочного трудового договора № 28 от 4 апреля 2017 года заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела с 27 ноября 2017 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, в связи с чем, отказывает в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований в АО «Буреягэсстрой» о признании срочного трудового договора № 28 от 4 апреля 2017 года заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела с 27 ноября 2017 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 22 февраля 2018 года.

Судья Н.Н. Матюханова