№ 2-2862/2021 

УИД 32RS0027-01-2021-002262-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего Борлакова М.Р.,

при секретаре Семерневой А.М.,

с участием 

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры действующего в интересах ФИО3 к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями, 

УСТАНОВИЛ:

Брянский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры действующей в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями ссылаясь на то, что Брянской транспортной прокуратурой во исполнение задания Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, на основании ст. 22 Федерального закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в феврале - марте 2021 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в Брянской таможне.

В ходе проверки установлено, что 

<

дата> между Брянской таможней и ФИО3 заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят в таможенный орган на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Вместе с тем, положения указанного трудового договора не содержат условий труда на рабочем месте.

Как следует из карты специальной оценки условий труда рабочего места электромонтера по ремонту к обслуживанию электрооборудования №32А условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс 2).

Истец указывает что, невключение в трудовой договор условий труда является недопустимым и нарушает права работника, в том числе на ознакомление с информацией о наличии/отсутствии вредных факторов на рабочем месте.

На основании изложенного просит суд обязать Брянскую таможню дополнить трудовой договор от 

<

дата> №..., заключенный с ФИО3, допустимыми (класс 2) условиями труда на рабочем месте.

В судебном заседании помощник прокурора Брянской транспортной прокуратуры по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика Брянской таможни по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что в настоящее время в Брянской таможне ведется работа по заключению с ФИО3 дополнительного соглашения к трудовому договору об изменений условий трудового договора. Трудовой договор будет дополнен пунктом 1.9 в следующей редакции: « На основании результатов проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте (карта 30-18г. от 25.06.2018) работнику устанавливаются следующие условия труда на рабочем месте: допустимые условия труда (2 класс)».

Соистец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Судом установлено, что Брянской транспортной прокуратурой во исполнение задания Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, на основании ст. 22 Федерального закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в феврале - марте 2021 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в Брянской таможне.

В ходе проверки установлено, что 

<

дата> между Брянской таможней и ФИО3 заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят в таможенный орган на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Вместе с тем, положения указанного трудового договора не содержат условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В ст. 209 ТК РФ даны основные понятия: условия труда это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека (ч. 2); безопасными условиями труда признаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5); требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ч. 10).

При этом согласно ч. 1 ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Исходя из статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ установлено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1).

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника (ч. 2).

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4).

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 названного Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Из анализа приведенных норм права в их совокупности следует, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, когда по результатам осуществления идентификации на рабочем месте не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, либо они (вредные и (или) опасные производственные факторы) признаны оптимальными или допустимыми условиями труда.

Как следует из карты специальной оценки условий труда рабочего места электромонтера по ремонту к обслуживанию электрооборудования №32А условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс 2).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические н юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

С учетом изложенного, невключение в трудовой договор условий труда является недопустимым и нарушает права работника, в том числе на ознакомление с информацией о наличии/отсутствии вредных факторов на рабочем месте.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением- к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Поскольку судом установлено, и не опровергнуто стороной ответчика, что трудовой договор от 

<

дата> №..., заключенный с ФИО3 не содержит условий труда на рабочем месте, суд считает исковые требования Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры действующего в интересах ФИО3 к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями, обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры действующего в интересах ФИО3 к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями, удовлетворить. 

Обязать Брянскую таможню дополнить трудовой договор от 

<

дата> №..., заключенный с ФИО3, допустимыми (класс 2) условиями труда на рабочем месте

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Р.Борлаков

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2021 года.