Дело № 2-312/24

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Уркарах 17 июля 2024 года

Кайтагский районный суд Республики Дагестан в составе судьи Алиханова Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием 

истца - ФИО2,

представителя ответчика - администрации МО «

<

адрес>» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к администрации МО «

<

адрес>» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Кайтагский районный суд с названным исковым заявлением к администрации МО «

<

адрес>».

В обоснование иска указывает, что в период работы в должности директора 

<

адрес> школы, на него были возложены обязанности для подготовки и организации школьного оздоровительного лагеря для детей 

<

адрес>, и, за время подготовки (с 10 января по ДД.ММ.ГГГГ) была проведена большая работа по ее организации.

Утверждает, что приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ № он был назначен руководителем школьного оздоровительного лагеря 

<

адрес> по совместительству, однако ДД.ММ.ГГГГ его известили о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он временно отстранен с должности директора школы, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы.

Сообщает, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ он повторно восстановлен на работе с взысканием с администрации МО «

<

адрес>» среднемесячной заработной платы в его пользу за время вынужденного прогула, однако до настоящего времени зарплату руководителя школьного лагеря ответчик не выплатил, на свои неоднократные обращения и требования он получил отказ, основанием для которого ответчик считает, что зарплата выплачена другим руководителям, назначенным на эту должность вместо него.

Полагает такой довод несостоятельным, поскольку имеется приказ о его назначении руководителем школьного лагеря, нет приказа об увольнении с этой должности.

Просит, взыскать с ответчика в его пользу 

- среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день завершения школьного оздоровительного лагеря;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Письменных возражений ответчика не поступило.

В судебное заседание истец явился, требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям, сообщил, что ранее обращался в администрацию с заявлением о выплате задолженности, однако в надзорные органы и в суд не обращался, надеясь на исполнение своих обязательств ответчиком.

Представитель ответчика в суд явился, истребованные судом сведения о средней заработной плате руководителя школьного лагеря представил, а также представил письменное заявление с просьбой об отказе в иске с применением положений о сроках исковой давности.

Изучив доводы искового заявления, оценив представленные сторонами доказательства, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Судом установлено, что истец назначен на должность руководителя лагеря дневного пребывания приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен в должности директора МБОУ «

<

адрес> СОШ им.ФИО5» со взысканием в пользу ФИО2 неполученного среднего заработка.

Таким образом, поскольку истец одновременно совмещал должность директора школы и руководителя лагеря, истцу было известно о нарушении его права на заработную плату еще в декабре ДД.ММ.ГГГГ года.

В суде истец подтвердил, что получил зарплату директора школы в апреле ДД.ММ.ГГГГ года, тогда же ему обещали выплатить зарплату и руководителя лагеря, в связи с чем он не обращался ни в какие инстанции, в том числе в прокуратуру, трудовую инспекцию.

В силу положений ст.392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из положений ст.136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец был назначен на должность руководителя лагеря дневного пребывания, то есть на период летних каникул, с ДД.ММ.ГГГГ, а значит о нарушении своего права истец знал не позднее ДД.ММ.ГГГГ, когда лагеря дневного пребывания подлежат закрытию в связи с началом очередного учебного года.

В этой связи, утверждения истца о том, что имеется приказ о его назначении на указанную должность и нет приказа о его освобождении от него, и, соответственно, необходимости выплаты зарплаты вне зависимости от даты обращения в суд, несостоятельны, поскольку трудовые отношения истца как руководителя лагеря по окончании летних каникул - периода, на который открыт лагерь, подлежат прекращению.

В суд истец обратился в июне ДД.ММ.ГГГГ года, а значит по истечении годичного срока исковой давности.

Положения закона о нетечении срока исковой давности в данном случае также применению не подлежат, поскольку заработная плата истцу не начислялась.

С учетом изложенного, заявление ответчика о применении срока исковой давности подлежит применению.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока истец не представил, отсутствие которых подтверждено им в суде.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 к администрации МО «

<

адрес>» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кайтагский районный суд.

Судья Р.А. Алиханов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.