УИД 56RS0033-01-2025-002237-83

Дело № 2-5188/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года город Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Хабиной И.С.,

при секретаре Макаровой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ОАО «РЖД», с учетом уточнений о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 308 740 руб. 74 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в должности начальника участка производства на Бузулукском производственном участке по капитальному ремонту и текущему содержанию зданий и сооружений Орской дистанции гражданских сооружений – филиала ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года истец уволен, с приказом об увольнении ознакомлен посредством электронной почты. В день увольнения истцу не выдана трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился к работодателю о направлении ему трудовой книжки почтой. Трудовая книжка направлена лишь ДД.ММ.ГГГГ. Полагает задержку выдачи трудовой книжки незаконной, препятствующей трудоустройству к иному работодателю, считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 70 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал. Извещен надлежаще, представитель истца, действующая по доверенности ФИО2 поддержала заявленные истцом требования с учетом уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца. Представил письменные возражения, поддержал изложенные в них доводы.

Выслушав лиц, принявших участие в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 20 ТК РФ определяет стороны трудовых отношений.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года работал в должности начальника участка производства на Бузулукском производственном участке по капитальному ремонту и текущему содержанию зданий и сооружений Орской дистанции гражданских сооружений – филиала ОАО «РЖД» (л.д.146-153).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ года на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.154), в приказе об увольнении сделана пометка, что работник не явился для ознакомления с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ года.

Работодателем уведомление о необходимости подучить трудовую книжку направлено работнику ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.157-159).

ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился к работодателю о направлении ему трудовой книжки почтой, направив соответствующее заявление (л.д.155-156).

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

В соответствии с пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Истец в подтверждение невозможности заключения трудового договора с иным работодателем представил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ года подписанное генеральным директором ООО «Транслин-Бузулук» об отказе в принятии ФИО1 на работу по причине непредставления трудовой книжки, в которой отражен его трудовой стаж.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Из данного нормативного регулирования следует, что отсутствие трудовой книжки не может являться основанием к отказу в приеме на работу.

Суд также принимает во внимание, что с заявлением о получении трудовой книжки истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ года, при том, что сам предоставил заявления о том, что его отказывались принимать на работу в ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, учитывая поведение самого истца, который в течение более четырех месяцев не пытался получить свою трудовую книжку, а также не представил доказательств невозможности явиться к работодателю, либо направить письменное заявление о выдаче ему трудовой книжки день увольнения или в последующий период до направления заявления о направлении трудовой книжки почтой ДД.ММ.ГГГГ года, а также то, что представленное им уведомление от отказе в заключении трудового договора не подтверждает невозможность трудоустройства истца, поскольку отсутствие трудовой книжки не может являться основанием к отказу в трудоустройстве суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации (средней заработной платы) за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку требование о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере не подлежит удовлетворению, то и в удовлетворении вытекающего требования о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: Хабина И.С.

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2025г.