УИД 77RS0034-02-2025-022423-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-20398/2025

по иску фио к ООО «Завод Водоприбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 19.03.2024 по 07.08.2025 включительно 100.375,сумма, сумму выходного пособия 64.947,сумма, из которых за второй месяц со дня увольнения – 32.473,сумма и третий месяц со дня увольнения – 32.473,сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 23.10.2019 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № ТД- 2019-045, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора с окладом сумма и премией согласно Положению о премировании, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 45 от 23.10.2019. 01.04.2022 между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №2 об установлении оклада сумма На основании уведомления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней с 13.02.2023 истцом приостановлена работа. Трудовой договор был расторгнут 18.03.2024. Приказом от 18.03.2024 №4 по причине сокращения штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем сделана запись в трудовой книжке. На день расторжения трудового договора долг ответчика перед истцом составил 344.055,сумма (после вычета НДФЛ), в том числе выходное пособие, начисленное при увольнении 18.03.2024, в размере среднего месячного заработка 32.473,сумма Также, в июне 2024 года ответчиком было начислено 6.345,сумма единовременное начисление (подтверждается расчетными листками и письмом ответчика от 18.12.2024 №414). В период с даты расторжения трудового договора по настоящий момент ответчик перечислил истцу денежные средства в погашение задолженности в сумме сумма,сумма (344.055,сумма долг на 18.03.2024 и 6.345,сумма единовременное начисление за июнь 2024 года). В связи с чем, истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат.

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 23.10.2019 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № ТД-2019-045, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора с окладом руб. и премией согласно Положению о премировании, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 45 от 23.10.2019.

01.04.2022 между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №2 об установлении оклада сумма

На основании уведомления о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней с 13.02.2023 истцом приостановлена работа.

Трудовой договор был расторгнут 18.03.2024.

Приказом от 18.03.2024 №4 по причине сокращения штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем сделана запись в трудовой книжке.

Как указал истец в иске, на день расторжения трудового договора долг ответчика перед истцом составил 344.055,сумма (после вычета НДФЛ), в том числе выходное пособие, начисленное при увольнении 18.03.2024, в размере среднего месячного заработка 32.473,сумма Также, в июне 2024 года ответчиком было начислено 6.345,сумма единовременное начисление (подтверждается расчетными листками и письмом ответчика от 18.12.2024 №414). В период с даты расторжения трудового договора по настоящий момент ответчик перечислил истцу денежные средства в погашение задолженности в сумме сумма,сумма (344.055,сумма долг на 18.03.2024 и 6.345,сумма единовременное начисление за июнь 2024 года).

В связи с чем, истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат.

Вместе с тем, суд не находит в действиях ответчика нарушений требований трудового законодательства в силу следующего.

Как установлено судом, в период приостановки работы, в связи с задержкой заработной платы, с 13.02.2023 до 18.03.2024, истцу начислялся средний заработок, что является не заработной платой, а гарантийной выплатой, поскольку не относится к тарифной, компенсационной или стимулирующей части зарплаты и производится за период, в который работник фактически не исполняет трудовые обязанности, а в связи с чем начисление процентов на гарантийные выплаты ст. 236 ТК РФ не предусмотрено.

Возражая против удовлетворения иска, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд находит данные доводы заслуживающими внимания в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Статья 392 ТК РФ в свою очередь направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, учитывая, что истец узнал о нарушении своих прав 19.06.2024 – дата получения решения о выплате работнику среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, в общем размере 64.947,сумма, а с настоящим иском обратился 31.10.2025, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты истцу не имеется, а также в связи с пропуском истцом срока исковой давности, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к ООО «Завод Водоприбор» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 года

Судья: фио