Дело № 2-3072(2018) 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года г. Пермь 

Мотовилихинский суд г. Перми

в составе: председательствующего судьи Кондратюк О.В.,

при секретаре Погодиной Ю.В., 

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авиагаз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратилась в суд с исковыми требованиями к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авиагаз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 01.10.2014г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, на основании которого истица принята на должность менеджера по контрактам. В соответствии с Дополнительным соглашением № от 01.12.2015г. к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 23.377,00 руб. в месяц. Также согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель может выплачивать Работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Дополнительным соглашением № от 09.11.2016г. к трудовому договору № от 01.10.2014 стороны продлили трудовые отношения, работник принимается ведущим менеджером по контрактам в отделе договоров», а также в п. 1.2 изложена информация о работодателе. Дополнительным соглашением № от 01.01.2018г. к трудовому договору № от 01.10.2014г. стороны также продлили отношения и вновь изменили редакцию п. 1.1 трудового договора, изложив, что работник выполняет работу по должности ведущего специалиста - начальник бюро договоров на поставку». Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрена оплата труда с применением районного коэффициента 15%. Заработная плата и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляется в дни, установленные Работодателем (п. 5.4). Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденного генеральным директором ЗАО «Искра-Авигаз» 10.07.2013 предусмотрена обязанность работодателя по выплате заработной платы 15 и 25 числа текущего месяца (п. 4.2.4). Таким образом, ответчик осуществлял и должен был осуществлять истцу следующие выплаты: до 25 числа месяца - аванс в размере 10 000,00 руб., до 15 числа следующего месяца окончательный расчет. На протяжении 2017-2018 года, ответчик несвоевременно и не в полном объеме осуществлял выплату заработной платы истцу. Приказом АО «Искра-Авигаз» от 09.07.2018г. № ФИО3, ведущий специалист-начальник бюро договоров на поставку уволена, с ней прекращен (расторгнут) трудовой договор 09.07.2018. Просила с учетом уточненных в соответствии со ст. 39 ГПК РФ требований взыскать с АО «Искра-Авигаз» в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате в размере 238 475,24 руб., сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судом решения в размере 12 447,813 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 205.100 руб. 99 коп, в том числе задолженность пол заработной плате за период с февраля 2018г. по июль 2018г. включительно в размере 197.917 руб. 82 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7.183 руб. 17 коп. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что определением Арбитражного суда г. Москвы 28.03.2017 года было принято к производству заявление кредитора о признании несостоятельным (банкротом) АО «Искра- Авигаз». Требования кредитора были признаны обоснованными и соответствующими условиям, установленным п.2 ст. 33 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» и в отношении АО «Искра-Авигаз» определением суда от 14.06.2017 года введена процедура наблюдения. 16.01.2018 года определением Арбитражного суда г. Москвы в отношении АО «Искра-Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев. До истечения вышеуказанного срока, решением Арбитражного суда г. Москвы от 01.06.2018 года, принятого на основании решения собрания кредиторов, АО «Искра-Авигаз» признано банкротом и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, т.к. суд пришел к выводу об отсутствии фактической возможности восстановления платежеспособности ответчика. У ответчика в настоящее время отсутствуют денежные средства, позволяющие в полном объеме выплачивать заработную плату. Ответчик делает все от него зависящее, чтобы истребовать дебиторскую задолженность, осуществляет действия по реализации имущества, имеющегося у ответчика, что подтверждается информацией в общедоступных источниках данных, в том числе на сайте банкротств. В исковом заявлении истица указала, что дополнительные соглашения №, № свидетельствуют о том, что стороны продлили отношения. Полагаю необходимым сообщить суду, что стороны трудового договора дополнительными соглашениями вносили изменения в ранее существующие условия, что не связано с продлением договора, который является договором действующим бессрочно. В тексте трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком указано, что работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты. У ответчика приняты локальные нормативные акты, определяющие вышеуказанные условия. В п.6.1.1 Положения об оплате труда АО «Искра-Авигаз», указано, что порядок и условия премирования за месяц (показатели премирования, условия начисления премий) работников предприятия определены в Положении о премировании, утвержденном 24.04.1996г. Кроме того, указано, что размер премии определяет балансовая комиссия (п. 1.5), размер премии конкретному работнику определяет балансовая комиссия согласно предложений поданных руководителями подразделений на основе оценки конкретного вклада работника в итоги работы предприятия за месяц (п. 1.6), а основанием для начисления премии является приказ генерального директора по итогам работы согласно решения балансовой комиссии. В соответствии с положениями Письма Минтруда России № от 21.09.2016 премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, т.е. после того, как будет осуществлена оценка показателей. Ответчик не имеет возможности предоставить суду результат работы балансовой комиссии, т.к. балансовая комиссия с февраля 2018 года не получала предложений от руководителя подразделения, в котором работала истица, и не производила оценку конкретного вклада истицы в итоги работы предприятия за месяц. Ответчик также сообщает об отсутствии на предприятии подписанного уполномоченным лицом приказа об итогах работы за каждый месяц. В соответствии со ст.94 федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего. В соответствии с определением Арбитражного суда г. Москвы от 16.01.2018 года в отношении АО «Искра-Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, внешним управляющим утвержден ФИО4, который своим приказом № от 16.01.2018 года прекратил полномочия генерального директора АО «Искра-Авигаз» ФИО7 и приступил к исполнению обязанностей внешнего управляющего, а с момента введения конкурсного производства приступил к исполнению обязанностей конкурсного управляющего. Относительно утверждения истицы о том, что у работодателя существует долг перед работником за 2017 год и январь месяц 2018 года ответчик сообщает, что заработная плата за 2017 год и январь 2018 года оплачена работодателем в полном объеме, что подтверждается предоставленными ответчиком суду платежными ведомостями ноября месяца 2017 года, не нашедшими свое отражение в сумме сальдо на начало 2018 года, и платежными документами, подтверждающими факт оплаты в январе-феврале 2018 года заработной платы за декабрь 2017 года, а в феврале-марте 2018 года заработной платы за январь 2018г., что не опровергается истицей в тексте искового заявления и предоставленной суду выпиской по банковскому счету истицы. Относительно произведенного представителем истца расчета суммы денежной компенсации в заявлении ответчик выражает свое не согласие, т.к. расчет произведен с ошибками в части определения периода задолженности (как в дате начала, так и в дате окончания) и размера денежной компенсации. За заявленный истцом период задолженности истец получала каждый месяц денежные средства: 26 173,28 руб в феврале 2018 + 10 178,50 руб. в марте 2018 + 26 400,57 в апреле 2018 + 34 575,15 руб. в мае 2018 + 46 776,61 руб. в июне 2018, а уже 09.07.2018 года по желанию истца она была уволена до истечения срока предупреждения об увольнении по инициативе работодателя с возможностью получения материальной выгоды в виде среднего заработка в размере 73 242,12 рублей. Ответчик полагает, что размер дополнительной денежной компенсации, являющийся внушительной суммой позволит истцу реализовать свои женские пожелания, о лишении которых она указывала в обосновании своих моральных страданий. Необходимо отметить также тот факт, что указание на моральные страдания истицы из-за привлечения кредитных средств, не подтверждается материалами дела, т.к. истицей не предоставлены доказательства привлечения кредитных средств.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда ( статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника ( статья 130 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании материалами дела установлено, что 01.10.2014г. между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз»» и ФИО3 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым последняя была принята на должность менеджера по контрактам с испытательным сроком на срок 3 месяца. 

Пунктом 5.1. договора от 01.10.2014 предусмотрено, что работнику выплачивается должностной оклад в размере 16.211 рублей в месяц. Работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.5.2). Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15 % (п.5.3.) / л.д. 11-13/. 

П.1. дополнительного соглашения № от 01.10.2015 внесены изменения в п.4.1. трудового договора № от 01.10.2014, которым предусмотрено, что договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и является договором на неопределенный срок ( л.д. 14). 

П.1. дополнительного соглашения № от 01.12.2015 к трудовому договору № от 01.10.2014, предусмотрено, перевести работника с 01.12.2015 на должность ведущего менеджера по контрактам. Установить работнику оклад согласно штатному расписанию 23.377 рублей в месяц( л.д. 15). 

П.1. дополнительного соглашения № от 01.02.2016 к трудовому договору № от 01.10.2014, стороны пришли к соглашению изложить пункт 1.1. трудового договора № от 01.10.2014, заключенный между сторонами в новой редакции « работник выполняет работу в должности «ведущий менеджер по контрактам в отделе договоров» ( л.д.16). 

Дополнительным соглашением № от 09.11.2016 к трудовому договору № от 01.10.2014, предусмотрено, в связи с изменением наименования с ЗАО на АО, изменена преамбула договора и пункт о том, что работник принимается ведущим менеджером по контрактам в отделе договоров ( л.д. 16 оборот). 

П.1.1 дополнительного соглашения № от 01.01.2018 к трудовому договору № от 01.10.2014, предусмотрено, что работник выполняет работу в должности ведущий специалист –начальник бюро договоров на поставку( л.д. 16). 

08.06.2018 истцу направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации( л.д. 17). 

03.07.2018 истицей в адрес ответчика представлено заявление об увольнении с 09.07.2018 до истечения срока, оставшегося до увольнения в связи с ликвидацией предприятия ( л. д. 114). 

Приказом № от 09.07.2018 трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, в силу п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ( л.д. 19). 

В соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В подтверждение размера заработной платы, истицей представлена справка о доходах физического лица за 2018 № от 09.07.2018, а так же расчетные листы за аналогичный период, в которых отражены доходы истицы за период с января по июль 2018. 

Однако, как следует из пояснений истицы, за вышеуказанный период ей заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме. 

Истица в ходе рассмотрения дела уточнила исковые требования, уменьшив размер задолженности и просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 238.475,24 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере на день вынесения решения в размере 12.447,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб. 

Материалами дела установлено, что согласно справке от 30.07.2018г. за № выданной конкурсным управляющим АО ОГТ «Искра –Авигаз», задолженность по заработной плате перед ФИО3 с февраля 2018г. по июль 2018г. составляет 238.475, 24 руб. 

Указанная справка стороной истца и ответчика не оспорена, доказательств того, что ответчиком произведена оплата задолженности по заработной плате в полном объеме или иные выплаты суду не представлено, в связи с чем, суд делает вывод об обоснованности доводов истицы о наличии у работодателя перед ней задолженности по зарплате в размере 238.475,24 руб. 

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 238.475,24 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов по задолженности за период с февраля 2018г. по июнь 2018г., согласно которому просрочка образовалась за период с 15.03.2018г. по 10.09.2018г. в размере 12.447,13 руб. 

Представитель ответчика возражает против произведенного истицей расчета, считает, что он произведен с ошибками в части определения периода задолженности. 

В связи с тем, что нарушения трудового законодательства по выплате заработной платы ФИО3 работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании и не оспариваются ответчиком, то с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авиагаз» подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С расчетом задолженности представленном представителем истца суд соглашается за период взыскания февраль, март, май, июнь 2018, в отношении расчета процентов за апрель 2018 суд производит свой расчет (период просрочки с 16.05.2018г. по 18.06.2018г. - 34 дня, задолженность по заработной плате – 45.649,43 руб., 19.06.2018г. частичное погашение долга в размере 26.725,61 руб., период с 19.06.2018г. по 10.09.2018г. - 85 дней, компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ; ставка рефинансирования ЦБ РФ - 7,25%, (16.05.2018г. по 18.06.2018г.; 45.649,43 руб. х 7,25% : 150 х 34 = 750,17 руб.), (19.06.2018г. по 10.09.2018г.; 18.924 руб. х 7,25% : 150 х 84 = 768,31 руб.). Расчет за июнь 2018г. ( период с 10.07.2018г. по 10.09.2018г., задолженность по заработной плате –114.017,44 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ; ставка рефинансирования ЦБ РФ - 7,25%; (114.017,44 руб. х 7,25% : 150 х 63 = 3.471,83 руб.).

Таким образом, общая сумма компенсации истцу за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет 11.038,03 руб. 

Согласно ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ФИО3 при увольнении не была выплачена причитающаяся ей заработная плата, она осталась без средств к существованию, испытывала нравственные страдания ввиду допущенных нарушений её трудовых прав работодателем, судом так же учитывается, что задолженность по заработной плате частично погашалась, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10.000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО3 отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку истица от уплаты государственной пошлины освобождена, с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра- Авиагаз» следует взыскать расходы по уплате госпошлины в доход местного бюджета в размере 5.995,13 руб. (за требования материального характера 5.695,13 руб. + за требования нематериального характера- 300 руб.). 

Других требований заявлено не было. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра- Авиагаз» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с февраля 2018г. по июль 2018г. включительно в размере 238.475 рублей 24 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 11.038 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 238.475 рублей 24 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра- Авиагаз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5.995 рублей 13 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

С У Д Ь Я : подпись

КОПИЯ ВЕРНА

С У Д Ь Я :