Дело № 2-571/2018

66RS0036-01-2018-000743-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва 27 июля 2018 год

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой И.Н.,

при секретаре Ямалеевой С.А.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» (далее ООО «БЭМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работает в ООО «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина». С марта по май 2018 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 69 667 рублей 50 копеек, которую она просит взыскать с ответчика в свою пользу, кроме того, просит взыскать с завода компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. При подаче иска в письменном виде ФИО1 подано заявление об уточнении исковых требований о взыскании заработной платы без учёта марта месяца, поскольку в суде уже имеется дело о взыскании заработной платы за март до подачи данного иска. Просит взыскать заработную плату с завода за апрель и май 2018 года в размере 49 757 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1, надлежаще извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в заявлении указала, что с расчетом задолженности по заработной плате за апрель и май 2018 года, представленной ответчиком, она согласна. Просит удовлетворить иск о взыскании с ответчика в её пользу задолженности по заработной плате за апрель, май 2018, согласно расчету ООО «БЭМЗ», компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Письменно обосновала суду основания компенсации морального вреда согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации – неправомерным бездействием ответчика по несвоевременной выдаче заработной платы. Моральный вред для неё выражается в том, что не получая заработную плату, она лишена возможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, производить оплату за электроэнергию, обеспечить своих двух несовершеннолетних детей, вовремя заплатить за детский сад, приобрести лекарственные препараты. Она вынуждена была занимать деньги в долг для перечисленных целей, что унижает её человеческое достоинство. 

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» /-/, действующая на основании доверенности, в представленном суду отзыве исковые требования признала частично, подтвердив наличие задолженности завода перед истцом по невыплате заработной плате за апрель и май 2018 года на 12.07. 2018 в размере 49 755 рублей 51 копейку, проценты за задержку выплаты в размере 1 043 рубля 64 копейки, согласно приведенному расчету, выполненному на основании п.4.3 трудового договора и ст. 236 Трудового кодекса РФ. Отрицает обоснованность требования компенсации морального вреда.

В судебное заседание представитель ответчика /-/ не явилась, заблаговременно извещена о дне, месте и времени слушания дела, информация о слушании дела размещена на сайте Кушвинского городского суда.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика. 

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотренного федеральным законом.

ФИО1 приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ принята на метизный участок № ООО «БЭМЗ им. Калинина» наждачником на обдирке металлических изделий образивными кругами сухим способом 1-го разряда. В тот же день с ней заключен трудовой договор №. 

Задолженность по выплате заработной платы ООО «БЭМЗ им. Калинина» работнику ФИО2 согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 5 за апрель и май 2018 года составляла соответственно 26318 рублей 85 копеек и 23438 рублей 66 копеек, итого 49 755рублей 51копейку.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выплаты заработной платы на ООО «БЭМЗ» установлены п. 4.3 трудового договора: первая выплата производится 30 числа текущего месяца, окончательная выплата 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, стороной истца доказана, стороной ответчика признана сумма задолженности по заработной плате за апрель и май 2018 года перед ФИО1 которая составляет 49 755рублей 51копейку.

Задолженность по заработной плате 49 755рублей 51копейку подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной ответчика предоставлен расчёт процентов на основании п.4.3 трудового договора и ст. 236 Трудового кодекса РФ, сумма по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 1043 рубля 64 копейки. Представитель завода не оспорила факта нарушения установленного срока выплат заработной платы. Сторона истца согласилась с достоверностью предоставленного ответчиком расчёта. Расчёт судом проверен, признан правильным. Согласно ст. 236 ТК РФ насчитанные проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Судом установлено, что ФИО1 длительное время не получала заработную плату, имея двоих несовершеннолетних детей, налицо нарушение её прав при получении заработной платы. Изучив доводы истца о причинении ему морального вреда, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

При этом доводы стороны ответчика о недоказанности требований моральной компенсации не принимаются судом. Между сторонами имелись трудовые отношения, нарушение прав работника, влекущих компенсацию морального вреда, установлены судом, не оспорены ответчиком. Нарушение норм Трудового кодекса РФ, трудового договора – выплаты не своевременно заработной платы является неправомерными со стороны ответчика, влекущими удовлетворение требования в том числе компенсации морального вреда. 

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 1723 рубля 97 копеек в доход местного бюджета. 

Руководствуясь ст. 197 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель и май 2018 года в размере 49755 рублей 51 копейку, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1043рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» государственную пошлину в размере 1723 рубля 97 копеек в бюджет Кушвинского городского округа. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кушвинский городской суд Свердловской области. 

Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием персонального компьютера.

Судья И.Н. Кожевникова